Celsiusweg - Die Chance für Quereinsteiger (z.B. für Studierte der Kunst, der Musik, der Naturwissenschaften, etc.
Gut am Arbeitgeber finde ich
APOIDEA gGmbH bietet für Quereinsteiger wie ich einer war, die Möglichkeit, die Hamburger Externenprüfung zum staatlich anerkannten sozialpädagogischen Assistenten (SPA) abzulegen. Er übernimmt die Prüfungskosten und leiht dir die notwendigen Prüfungsbücher für die Vorbereitung. Für die Prüfungstage wurde ich freigestellt. Ich musste keine meiner Urlaubstage dafür aufwenden. Hier 5 Sterne!
Die Externenprüfung kannst du nach 1000 Praxisstunden ablegen. Wenn du z.B. im Januar bei APOIDEA anfängst, kannst du dich bereits im September des selben Jahres für die Prüfung im nächsten Jahr anmelden (schnellster Weg). Normalerweise handelt es sich um eine zweijährige, schulische Ausbildung, ohne Gehalt. Das ist der einfachste Weg, den ich gefunden habe und kann ihn jeden empfehlen, der mit Kindern arbeiten möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für verbesserungswürdig halte ich die Personaldichte pro Kind bzw. den Personalschlüssel. Meiner Einschätzung nach der Hauptgrund, für stressvolle Momente im Alltag.
Verbesserungsvorschläge
Für jeden Tarif zahlen. Gerne jene besser entlohnen, die sich weiterbilden und/oder anders einbringen.
Mit Blick auf die NAchhaltigkeit möchtlichst Plastik als Spielzeug aus den Einrichtungen nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist freundschaftlich mit flachen Hierarchien.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut. Optimal wäre es wohl, wenn jeder mitdenken und mit eigeninitiative sich die Informationen besorgt, die er für den Tag benötigt. Zum Beispiel klärt das Team die Pausenablösung, und wann wer den Türdienst übernimmt, untereinander.
Kollegenzusammenhalt
Das Team unterstützt einander, sobald einer um Hilfe bittet. Bisher fanden wir immer eine Lösung, um den Tag zu meistern. Das Team ist auf der zwischenmenschlichen Ebene Top!
Work-Life-Balance
Es ist manchmal schwierig, seine Arbeit wie Portfolioarbeit, die Vorbereitung der Entwicklungsgespräche, Bildungsangebotplanung, Dokumentation im Rahmen der Arbeitszeit zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Es gab eine Phase, in der großer Gesprächsbedarf bestandt zwischen dem Träger und dem Team des Celsiusweges. Dieser wurde anfangs abgeblockt und anschließend doch darauf eingegangen. Mein Gefühl ist, dass alle Beteiligten persönlich daran gewachsen sind.
Mit jedem kann gesprochen werden. Ich nehme die Leitung als selbstkritisch somit offen für konstruktive Kritik wahr.
Interessante Aufgaben
Als Quereinsteiger ist es meine Aufgabe naturwissenschaftliche Experimente oder Ausflüge in die NAtur für kleine Kindergruppen durchzunehmen. Bei der Themenwahl wird mir freie Hand gelassen.
Gleichberechtigung
Ich habe weder von anderen gehört noch erlebt, das jemand wegen
seiner Abstammung, seines Aussehens, Kleidungsstils, seines Glaubens, etc. benachteiligt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Nachteilige Behandlung bekannt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für mein Verständnis viel Plastikspielzeug und nicht immer sehr wertiges Speilzeug.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt erfolgt auf Verhandlungsbasis, obwohl alle die gleiche Arbeit machen. Es kann sein, dass ein Erzieher mehr und ein anderer weniger verdient, als du selber. Das Gehalt wird erst am 1. des Folgemonats gezahlt (rechtlich ist das wohl inordnung). Weiteres siehe den Punkt "Verbesserungsvorschläge".
Karriere/Weiterbildung
siehe "Gut am Arbeitgeber finde ich"
Es ist jedem Mitarbeiter möglich, der außerhalb der Probezeit ist, an Weiterbildungen teilzunehmen. Der Arbeitnehmer darf sich die Weiterbildungen selber aussuchen.