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apollon 
GmbH+Co. 
KG
Bewertung

Im stetigen Wandel

3,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Integration von neuen Kollegen ist super
- Benefits sind branchenüblich
- Arbeitsaustattung ist sehr gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Sobald Kunden bei M&M wie auch apollon sind gibt es intern Politik
- Definition einen Software Standards ist wichtig, auch für die Produktschulung neuer Kollegen und Abgrenzung von Projektaufwänden
- Ablegen der M&M manier alles für den Kunden zu tun, auch wenn dieser offensichtlich im Unrecht ist und dies zum internen Problem des Teams zu machen.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Zeit und vor allem Personal in den internen Aufbau und Strukturierung der Geschäftsbereiche Software-Entwicklung und Professional Services stecken. Nur so lässt sich Qualität erreichen und die lange Pipeline der Bestandskunden/Neukunden bewältigen ohne die Mitarbeiter zu stark zu belasten.
- Professionals/Senioren als Softwareentwickler einstellen (die Geld kosten) die Dichte an Junioren ist viel zu hoch.
- Bindungsprogramme für die bestehenden Kollegen verabschieden um die Fluktuation in den Griff zu bekommen
- Sich stärker von M&M abgrenzen: wir machen alles in kürzester Zeit möglich vs. Softwareentwicklung ist teuer und benötigt seine Zeit für Qualität kollidiert häufig und führt zu Spannungen

Arbeitsatmosphäre

Je nach Team und Projekten sehr unterschiedlich. Von den internen Kollegen, wie aber auch den Kunden.

Kommunikation

Hier wird viel versucht die Kollegen einzubinden. Monatliche Übersicht über Themen und Zahlen wird geboten und Leitung hat immer ein offenes Ohr.

Kollegenzusammenhalt

Durch die hohe Arbeitsbelastung ist ein starker Zusammenhalt gegeben, ab und zu wird es auch politisch, das ist aber die Seltenheit.

Work-Life-Balance

Arbeitspensum sehr hoch, durch den Zukauf des Softwareprodukts ist in diesem Bereich noch stark zu professionalisieren. Man versucht dies parallel zu treiben, hier kommt man allerdings nur sehr langsam voran Kundenprojekt>interne Projekte

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte auf allen Ebenen sehr fair, hohe Erwartungshaltung und leben einen immensen Einsatz vor. Einige Entscheidungen sind nicht direkt nachvollziehbar, da viele aus dem "old business" von M&M kommen und die starke Abweichnung im Business eines Softwareherstellers und Integrators gelernt werden muss.

Interessante Aufgaben

Jedes Projekt ist einzigartig, das Produkt ist bei den meisten Kunden hoch angepasst integriert worden. Das führt zu enormen Komplexitäten und Wissen ist auf wenige Köpfe pro Projekt gebündelt. Die Abwechslung bietet aber auch immer genug Herausforderungen.

Gleichberechtigung

Branchenbedingt hoher Männeranteil, die wenigen Frauen sind aber gut und fair integriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind DIE Wissensträger und daher unendlich wertvoll für die Firma. Dies zeigt sich auch im Umgang und der Zusammenarbeit.

Arbeitsbedingungen

Bereitgestellte Technik 1a, die Räumlichkeiten sind ok für ein Großraumbüro. Es gibt einige ruhigere Ecken, die auch gut genutzt sind, daher ist hier auch noch Verbesserungspotenzial mehr davon bereitzustellen.

Gehalt/Sozialleistungen

Branchenüblich, für Pforzheim eher leicht überdurchschnittlich. Man merkt aber den Kostendruck durch die Kunden auch bei den Gehältern. Wer also beim Einstieg nicht gut verhandelt hat, wird es bei Gehaltserhöhungen schwer haben.

Image

Namhafte Kunden und Projekte, die Ausenwirkung ist sehr gut. In der Nische in der man sich bewegt hat man eine Vielzahl von Kunden gewinnen können, aber auch noch einiges an Potenzial für neue Projekte.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man den Ehrgeiz hat kann man sich zu Lead oder Teamleiter entwickeln, darüber ist durch die flache Hierarchie wenig vordefiniert.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Sina MarksAssistentin der Geschäftsleitung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für die umfassende Bewertung, die wir intensiv gelesen haben. Wir freuen uns über die positiven Punkte und werden die Verbesserungsvorschläge sorgfältig prüfen.

Besonders eingehen wollen wir an dieser Stelle auf die Werte von apollon und Meyle+Müller. apollon ist ein eigenständiges, weitgehend unabhängiges Unternehmen. Dennoch leben beide Unternehmen dieselben Werte: Vertrauen, Begeisterung, Fairness, Partnerschaft und Kundenorientierung. Selbstverständlich werden diese passend zur jeweiligen Arbeitswelt, die sich zwischen den beiden Unternehmen durchaus unterscheiden darf, ausgestaltet. Wir bedauern, wenn es im Umgang damit Irritationen gegeben hat und versuchen, diese aufzulösen.

Viele Grüße – das HR-Team von apollon!

Sina Marks

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