Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Aktionismus betreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- Super Arbeitsausstattung
- Moderne Räumlichkeiten und Besprechungsräume
- menschlicher/fairer Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten
- interessante Aufgaben und moderne Technik
- Eigeninitiative wird honoriert und gern gesehen (auch bzgl. Weiterbildungswunsch)
- Spielraum für eigene Entscheidungen
- Geschäftshandy für private Nutzung
- Vorgesetzte meist gut erreichbar und ansprechbar
- Benefits zur Wahl (z.B. Kindergartenförderung, Gutscheine, eBike)
- Wasser, Kaffee/Tee kostenfrei
- Integration von neuen Kollegen ist super
- Benefits sind branchenüblich
- Arbeitsaustattung ist sehr gut
Namenhafte Kunden.
Interessante Projekte.
Respektvoller Umgang mit Kollegen.
Ein "greate place to work".
Viele Freiräume, hohe Flexibilität, offenes Ohr, soziale Zusatzleistungen und Benefis
Super Geschäftsleitung die immer erreichbar ist, zuhört und schnell Feedback gibt.
Viel Freiraum sowohl bzgl. Arbeitszeit als auch fachlich.
Meistens guter Informationsfluss.
Goodies, Massagen, Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Hardware, überwiegend nette Kollegen, Geburtstagsgeschenk
- Räumlichkeiten tendenziell etwas zu laut und offen (Kopfhörer erlaubt und oft notwendig)
- Keine echten Ruhe-Arbeitsräume (Focused-Work) und zu wenige Telefonzellen für Viel-Telefonieren
- Anzahl der Parkplätze nicht für alle ausreichend
- Kein Obst oder Snacks kostenfrei
- Honorierung von sehr guten Leistungen und der extra-Meile leider nicht immer und bei jedem Vorgesetzten gegeben (oft als Selbstverständlichkeit stillschweigend hingenommen). Gegenbeispiele gibt es jedoch auch im Unternehmen.
- Sobald Kunden bei M&M wie auch apollon sind gibt es intern Politik
- Definition einen Software Standards ist wichtig, auch für die Produktschulung neuer Kollegen und Abgrenzung von Projektaufwänden
- Ablegen der M&M manier alles für den Kunden zu tun, auch wenn dieser offensichtlich im Unrecht ist und dies zum internen Problem des Teams zu machen.
Leistungsdruck ist vorhanden, mehr Ruhe ins Team bringen, weniger externe Störfaktoren
keine eigene Kantine.
Parkplatzsituation
Großraumbüro und damit verbundener Lärmpegel
- Mehr Zeit und vor allem Personal in den internen Aufbau und Strukturierung der Geschäftsbereiche Software-Entwicklung und Professional Services stecken. Nur so lässt sich Qualität erreichen und die lange Pipeline der Bestandskunden/Neukunden bewältigen ohne die Mitarbeiter zu stark zu belasten.
- Professionals/Senioren als Softwareentwickler einstellen (die Geld kosten) die Dichte an Junioren ist viel zu hoch.
- Bindungsprogramme für die bestehenden Kollegen verabschieden um die Fluktuation in den Griff zu bekommen
- Sich stärker von M&M abgrenzen: wir machen alles ...
- Mehr auf die Mitarbeiter hören (auch mit Befragungen - eine läuft gerade)
- Kleinere Räume (Unterteilung) mit Rückzugsmöglichkeiten (Focused-Work)
- Lärmpegel reduzieren mit mehr Telefonzellen und Unterteilungen der großen Büros
- Noch stärkere Ausrichtung an IT-Unternehmen bei Gehalt/Benefits/Räumen (Chill-Out-Raum, Konsole, Themenräume, ...)
- Erfolge öfter feiern, diese gehen oft im Alltag unter
Mehr Rückzugsgebiete / Meetingräume für komplett ungestörtes Arbeiten.
Arbeitsbelastung unterschiedlich, selbstbestimmt
Arbeitsbelastung gerechter verteilen
Der am besten bewertete Faktor von apollon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenig ältere Kollegen
Ältere Kollegen sind DIE Wissensträger und daher unendlich wertvoll für die Firma. Dies zeigt sich auch im Umgang und der Zusammenarbeit.
Ich bin selber "älterer und langedienter Arbeitnehmer". Aus eigener Erfahrung kann ich nur gutes berichten. Die Zusammenarbeit mit den jüngeren Kollegen ist vorbildlich.
Ältere KollegInnen werden genau so geschätzt wie jüngere KollegInnen. Das Alter ist hier kein Kriterium. Absolut fair.
Ja, sehr. Aber leider interessieren sich wenige ältere Kollegen für die Umschulung in diese Branche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von apollon ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Arbeitspensum sehr hoch, durch den Zukauf des Softwareprodukts ist in diesem Bereich noch stark zu professionalisieren. Man versucht dies parallel zu treiben, hier kommt man allerdings nur sehr langsam voran Kundenprojekt>interne Projekte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Förderung/Forderung
Wenn man den Ehrgeiz hat kann man sich zu Lead oder Teamleiter entwickeln, darüber ist durch die flache Hierarchie wenig vordefiniert.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Unterstützung durch Vorgesetzte
Weiterbildungsprogramme, interne/externe Schulungen werden angeboten, Teilnahme an Konferenzen werden meistens genehmigt
Top Chancen! Aber ohne Leistung wenig Chancen. Jeder kann Karriere machen. Chefs loben - könnte mehr sein - entwickeln aber die Kollegen mit Potential weiter. Es finden diverse Schulungen statt. Auch für Teamleiter in Richtung Führungsaufgabe.
