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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weniger.
Mehr.
Transparente und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe. Perspektiven schaffen, in den offenen Austausch gehen.
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist einzigartig und sehr respektvoll und ein tolles Miteinander.
Es stimmt leider, dass man das Unternehmen nur unter dem alten Namen kennt.
Zeiterfassung: eigenständige Kontrolle über die Zeit.
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten, aber nur teilweise oder garnicht umgesetzt.
Deutlich Luft nach oben
Für meinen Geschmack könnte man noch sehr viel mehr auf den Papierdruck verzichten.
Ansonsten wird der Müll getrennt (so gut es eben jeder kann und weiß), ordentliches Verhalten beim Lüften wird ebenfalls umgesetzt.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb meines Teams ist sehr stark.
Das Vorgesetztenverhalten von der „alten Geschäftsführung“ war vorbildlicher und professioneller.
Nicht für alle gleich.
Unter den Mitarbeitern:
Zwischenmenschlich, persönlich, privat: top
Innhalb des Teams: top
Teamübergreifend: gut
Standortübergreifend innerhalb DE: gut
Unternehmensweit: mittelmäßig bis kaum
Geschäftsführung, Vorgesetzte: kaum bis gar nicht
Auf Mitarbeiter wird nicht eingegangen und auch keine Rücksicht genommen.
Homeoffice ist möglich, aber immer wieder ein Diskussionspunkt.
Meine Aufgaben waren ausfüllend, bis zum Wechsel der Führung.
Nachtrag September 2023: Die nachfolgenden Kommentare spiegeln die Situation wieder, wie die Stimmung im Unternehmen bis vor einigen Monaten gewesen war. In der Zwischenzeit hat es an entscheidenden Führungspunkten Änderungen gegeben. Ehemalige Kollegen, die noch im Unternehmen arbeiten, bestätigen, dass sich die Stimmung dadurch rapide zum positiven verändert habe. Dennoch lasse ich die Bewertung - ergänzt durch diesen Nachtrag - stehen, da sie nun einmal widerspiegelt, was gegen aller Erwartungen auch möglich war.
Den Umgang mit kritischen Kommentaren hier auf der Plattform. Der ist fantastisch. So viel wie möglich rauslöschen lassen, um den Bewertungsscore hoch zu halten. So betreibt man Employer Branding! Bravo!
Nee, gar nichts, ich will ja, dass mein Kommentar stehen bleibt.
Och, am besten einfach so weiter machen, dann erledigt sich einiges von selbst.
Ganz toll fand ich, wie man mit Geringschätzung und Untergraben der fachlichen Reputation immer wieder aufs neue motiviert wurde.
Also da ist den Investoren ein richtiger Coup gelungen! Die haben ein paar Unternehmen der gleichen Branche gekauft, mit solider, sogar guter Reputation in ihrer jeweiligen Hauptzielgruppe, haben deren Markenidentität komplett demontiert, denen den Namen eines hier völlig unbekannten Schweizer Tochterunternehmens übergebügelt und so die perfekte Grundlage geschaffen, dass sich auch der bestehende Kundenstamm verkleinert. Somit ist für alle im Unternehmen ordentlich was zu tun und man kann sich nicht hinter einem guten Namen verstecken. Ist schon schade, dass ich da weg bin.
Das empfand ich eigentlich eher ambivalent. Beruhigend ist allerdings, dass man hier ebenso intransparent ist, wie bei anderen wichtigen Themen. Wenn du eine individuelle Lösung brauchst, kann es sein, dass man diese findet - oder eben nicht. Bleibt immer spannend bis zuletzt. Super!
Das fand ich ganz groß. Bloß nicht zu viel Zeit in irgendwelche externen Scharlatane investieren. Am besten lernt man doch durch "einfach mal machen".
Das ist ja eigentlich eher nicht so gut. Die herrschende Kollegialität und die Bereitschaft zu mentaler Unterstützung vieler Mitarbeiter macht einen eher weich. Ich gebe dennoch Sterne, weil mit Hilfe anhaltender starker Fluktuation in den letzten Jahren gut nachgebessert wurde.
Also hier könnte ich regelrecht ins Schwärmen geraten. Bei manchen merkt man gar nicht, dass sie überhaupt da sind, es sei denn natürlich, es läuft etwas nicht gut. Glücklicherweise wurde es Führungskräften, die in anderen Unternehmen vielleicht als "kompetent" bezeichnet würden, unmöglich gemacht zu bleiben. Daher geht man in letzter Zeit mehr und mehr dazu über, mehr Führungsverantwortung in weniger und fachfremde Hände zu übertragen. Das erhöht die Spannung und macht echt Laune.
Richtig toll fand ich, dass die Mehrzahl der Mitarbeiter für mobiles Arbeiten auf privates Equipment angewiesen sind - ohne jegliche Bezuschussung. Ganz groß!
Transparente, wertschätzende und eloquente Kommunikation auf Augenhöhe: Welcher Arbeitnehmer will das schon? Das macht man hier echt besser. Stetig eine schwierige wirtschaftliche Situation propagieren, weshalb mickrige monetäre Anpassungen ja wohl mehr als entgegenkommend sind
und ganz wichtig: immer schön betonen, dass es einzig am Arbeitnehmer liegt, wenn Unzufriedenheit aufkommt. So hält man die Motivation aufrecht.
Wer will schon gut für gute Leistung entlohnt werden? Und angemessene Gehaltserhöhungen oder ein anständiger Inflationsausgleich sind ja wohl echt ein bisschen zu hoch gegriffen! Manche Mitarbeiter haben da einfach nicht die richtige Einstellung.
Hier werden Stereotype bedient. Da weiß Mann noch, wo Mann hin gehört. Ein bisschen schade finde ich, dass man das nicht so offen kommuniziert, wie man es eigentlich sollte. So ganz frei von der gesellschaftlichen Entwicklung ist man hier halt auch nicht. Offenbar ist das aber auch ein Reizthema, weil ich diesen Abschnitt jetzt schon das dritte Mal überarbeiten muss, damit die Bewertung online bleibt. Mal gucken, ob das jetzt klappt.
Entwicklungspotentiale im klassischen Sinn gibt es hier ja glücklicherweise nicht. Aber man darf sich - je nach Standing - auch mal durch verschiedene Abteilungen reichen lassen, ohne dass das Gehalt sich irgendwie mitentwickelt. Richtig cool fand ich, dass man das sogar gegen den Willen des Arbeitnehmers durchzieht - da zeigt sich nämlich, dass die Führungskraft es schlussendlich besser weiß. So sollte es sein.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist wirklich super. Der Arbeitgeber ist sehr familienfreundlich und gibt uns viel Spielraum für das Private.
Regelmäßige Schulungen finden statt
Hier gibt es einige Kommentare, die einen Wortschatz an den Tag legen, den ich bei erwachsenen Personen für durchaus fragwürdig finde. Kritik ist willkommen aber auch diese muss sachlich sein. Unzufriedenheit ist kein Freifahrtsschein um Menschen zu beleidigen. In jedem Unternehmen gibt s gute und schlechte Seiten aber das kann man offen kommunizieren und gemeinsam nach einem Lösungsansatz suchen.
Hier wäre noch Luft nach oben aber da Vorgesetzten lassen da mit sich sprechen!
Früher war alles besser! Leider. Seit der neuen Geschäftsführung wurden diverse Führungskräfte ein- und wieder ausgestellt. Auch in der Belegschaft gab es wahnsinnig viel Fluktuation. Kaum einer kennt noch die Prozesse. Das macht das Arbeiten sehr anstrengend und drückt auf die Stimmung. Man hat das Gefühl (und es ist nicht nur ein Gefühl) man sei im absoluten Blindflug!
Seit der Umfirmierung kennt uns keiner. Ja, wir machen den gleichen Job und sind mehr oder weniger (eher weniger) noch die gleichen Leute, aber das weiß keiner unserer Kunden. Die nennen uns immer noch Wieners...
Eigentlich gut. Es macht eher ein mulmiges Gefühl, dass man so wenig zu tun hat. Irgendwie muss ja Geld verdient werden, damit unsere Gehälter bezahlt werden können?!
Wir werden hier zu sehr geringem Gehalt abgefrühstückt. Ich denke, die Investoren drücken da auf die Kostenbremse. Allerdings sagen alle, dass dies "branchenweit" so wäre... aber von Ex-Kollegen, die innerhalb der Branche wechselten, weiß ich, dass es nicht überall so ist :(
Die meisten sind zwar neu, aber noch halten wir gut zusammen.
Ich kenne nur vom Hören sagen ein paar unanständige Geschichten... selber habe ich noch nichts negatives erlebt.
Alle kompetenten Führungskräfte haben in den letzten Jahren die Flucht ergriffen oder wurden rausgeworfen. Man weiß es nicht genau, aber es sind auffällig viele gegangen. Der IT-Leiter hat in 2 Jahren 3x gewechselt, Finanzen 2x, Kundenservice, Sales, Lektorat usw. auch jeweils. Es sind in meinen Augen nur die geblieben, die vermutlich sich nicht trauen der Geschäftsführung auch mal Kontra zu geben. Was soll man also hier bewerten, wenn es ständig wechselt? Viele Vorgesetzte, die gegangen sind, hätten auch 5 Sterne verdient. Aber mit denen, die geblieben sind, sind die meisten Mitarbeiter extrem unzufrieden.
Großraumbüro, laut, einmal hat einer gefurzt, es hat so überall gestunken, baahhh, oder wenn einer Döner gegessen hat. Das ist so widerlich. Ich kann kaum atmen. Ich verstehe diesen Großraumzwang nicht. Ein Stern für die Ausstattung, die ok ist. Büro ist nur mit dem Auto erreichbar. Homeoffice nur eingeschränkt möglich.
Es wird viel erzählt, aber es ist nie was handfestes dabei.
Von mittlerweile nur noch 4 Führungskräften sind 2 Frauen.
Fenster auf, Fenster zu ... aber insgesamt ist es gut temperiert. Die Branche ist sehr dynamisch seit einiger Zeit. Das ist zu spüren. Es wird überlegt, es wird diskutiert und es wird auch gefordert und gehandelt.
Kommt wieder, denn der Inhalt ist der Gleiche wie vor der Umfirmierung.
Lässt sich mit leben.
Wer will und kann, kann. Wer nur will, kann nicht immer.
Durchaus angemessen. Wer die Branche kennt, weiß, was da manchmal abgeht.
Normal halt
Der ist echt gut!
Kein Unterschied zu anderen.
Es gibt solche und solche. Alle sind engagiert und alle sind gefordert ...
Passt. Alles da, alles dran.
Wir sprechen miteinander, auf vielen Kanälen und persönlich. Es wird auch nach immer besseren Möglichkeiten gesucht und um Feedback gegeben.
Viele Frauen in Führung. Top!
Da gibt es einige und wer Ideen einbringt, macht es sich oft noch interessanter.
Mehr Ehrlichkeit
Erzählt wird einem am Anfang viel, aber dann kommt nichts mehr. Kein Gels für dies, keine Ressourcen für jenes… hier verhungert man sprichwörtlich.
Vollkommen unbekannt. Selbst Stammkunden wissen manchmal nicht wie wir heißen…
Ok. Man kann ja aufgrund jeglichen Mangels hier nichts machen.
Kein Geld, keine Zeit… irgendeine Ausrede kommt immer
Wie gesagt, versprochen wird viel, gehalten wird nichts
Gut
Noch nie so was schlimmes erlebt
Hab hier noch nie etwas wichtiges gehört. Teams reden nicht miteinander. Die Geschäftsführung erzählt nur Quatsch. Mit jedem Wort merkt man wie wenig Ahnung die davon haben was wir hier machen und brauchen.
Parkplatz
Zu wenig Toiletten
Alle kommen gerne zur Arbeit. Hier ist sehr gute Stimmung. Es ist fast perfekt!
Es ist ein Image da.
You wanna lay low, work slow! You gonna party hard, work hard! Es ist dir überlassen, ob du für das Geld arbeitest und wenn ja wieviel! Hier ist jeder für sich selber verantwortlich. Ansagen gibt es keine.
Jedes Jahr bilde ich mir Weiterbildung ein! It works!
Mehr geht immer! Aber gezahlt wird pünktlich.
Ich habe einmal gesehen, wie einer den Müll getrennt hat. Thumbs up!
Best Corporate Parties I’ve ever seen!! ‘Wer nicht trinkt, bleibt bitte zu Hause’ ist immer die Ansage. :D
Absolut gegeben. Wir haben auch alte Säcke auf höheren Positionen! Genauso wie unqualifizierte. Hier kann jeder alles schaffen!
Es gibt ein paar wenige und die verhalten sich.
Work from everywhere! Hier ist alles möglich!
Hier herrscht Meinungsfreiheit wie auf Twitter. Es können alle alles sagen. Ein Punkt Abzug weil das nicht für Kritik am eigenen Unternehmen gilt. Aber sonst hervorragend.
Fast alle Menschen sind hier gleich.
Kleines Unternehmen, große Aufgabenvielfalt! It’s true! Aufgrund extremen Personalmangels übernimmst du häufig Aufgaben aus anderen Abteilungen. Nach 1-2 Jahren kannst du quasi alles machen!
Die Atmosphäre, die Kollegen, die Ausstattung, der offene und freundliche Umgang.
Nichts!
Das kann ich (noch) nicht beantworten. Ich bin erst seit einigen Monaten dabei.
Ich finde sie perfekt.
Ich kann nicht verstehen, dass jemand nicht gut über die Firma spricht. Mir gefällt es sehr gut und ich werde nur positives zu berichten wissen.
Es ist viel zu tun, ja, aber es macht so viel Spaß in dieser großartigen Umgebung.
Jederzeit möglich. Einfach den Vorgesetzten oder die Personalabteilung ansprechen.
Die Höhe des Gehaltes ist der Branche geschuldet. Könnte also etwas höher sein. Wer auf gute Arbeitsbedingungen und tolle Kollegen setzt, ist hier aber richtig.
Hier gibt es ein wenig Nachholbedarf.
Lauter nette und hilfsbereite Kollegen, die gut zusammen arbeiten.
Keine Unterschiede im Umgang mit den Kollegen.
Offen, kümmern sich um ihre Mitarbeiter, sind sichtbar. Auch hier überwiegt das Positive.
Sehr gute Bedingungen: Mitten im Grünen, eigener Garten, teilweise Klimaanlage, große Küche mit Sitzgelegenheiten und Mikrowellen, höhenverstellbare Tische für jeden.
Wer vorher andere Arbeitgeber kennengelernt hat, weiß das zu schätzen. Die Nörgler (die es immer gibt) sollten sich das einfach klar machen.
z. B. regelmäßige Meetings, Videos von der Geschäftsführung mit Informationen und Videos von den Mitarbeitern zu bestimmten Themen. An der Kommunikation kann bestimmt immer ein wenig gefeilt werden. Ich empfinde sie als gut bis sehr gut, gerade unter den Kollegen findet ein außerordentlich netter Umgangston statt.
Hier gibt es eine gelebte Gleichberechtigung.
Vielfältige, interessante Aufgaben.
Ganz zu Anfang war der Arbeitgeber top. Aber das ist längst nicht mehr.
Fähigkeiten der Mitarbeiter interessieren nicht. Alle werden in dieselbe Schablone gepresst. Es zählt nur Umsatz, Umsatz, Umsatz.
Wurde immer schlechter.
Man lebt noch vom alten Image
Wer spurt, kann aufsteigen, ja.
Unterer Durchschnitt würde ich sagen.
Die Kollegen waren toll, doch die Stimmung hat sich immer mehr verschlechtert.
Keine Diskriminierung
Die Ausstattung war schon gut.
Keine Diskrminierung
Es war nicht gewünscht, dass sich einzelne Mitarbeiter weiter entwickeln.
Zusammenhalt, Feiern, Kollegen
es ändert sich viel, aber teilweise zu langsam
Entscheidungen treffen und aushalten
Vor Ort war die Atmosphäre immer gut, im Home Office leidet der Zusammenhalt leider etwas; leider gehen viele Kollegen, aber nette Neue kommen dazu
Leider leidet das Image, weil viel genörgelt wird
Gleitzeit, Überstunden können abgebummelt werden
man kann einiges machen, wenn man sich auch selber mit kümmert
mehr geht immer; lange keine Erhöhung
Sehr gut
Austausch war immer so, dass ich alles direkt ansprechen konnte
Parkplätze vor der Tür, große Büros (manchmal zu laut), guter Kaffee
Offener Austausch mit Kollegen und Führungskräften
ok, irgendwann kam nicht mehr viel neues
So verdient kununu Geld.