Da ist noch Luft nach oben...
Verbesserungsvorschläge
Von mir gibt es keine Tipps. Ich bin Gott sei Dank raus.
Mein Feedback habe ich bereits beim Ausscheiden mitgeteilt. Vielleicht wurde ja Aufmerksamkeit mitgeschrieben. Aber das heisst ja erstmal nichts.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team gut aber außerhalb des Raumes eine Katastrophe. Das liegt überwiegend an dem unterirdisch schlechten Führungsstil. Aber ganz wichtig : der Verhaltenskodex hängt an der Wand!!!
Kommunikation
Wie sagte der Lehrer schon in der Schule :
Setzen, 6!!!
Alles wird hinterm Rücken besprochen. Wenn man klar und deutlich seine Meinung äußert, muss/darf man anschließend zum 4 Augen Gespräch und wird gebeten keine schlechte Stimmung zu verbreiten.
Kollegenzusammenhalt
Geht so. Kommt ganz drauf an mit wem und um was es geht.
Die meisten Schweigen lieber als offen und ehrlich zu sagen was alles nicht läuft in der Abteilung. Es sind immer die gleichen die was sagen und auf der Abschussliste stehen.
Work-Life-Balance
Work... Work... Work... Und zwar wie ein Brunnenputzer. Es wird sogar einem die Mittagspause vorgeben. Es gibt einen Einsatzplan und daran muss man sich halten!!! Gleitzeit gibt es in der Firma nicht. Es wurde sogar verboten Überstunden zu machen. Angeblich wegen Corona... Nach 2 Jahren sollte sich das Unternehmen bitte eine neue Ausrede einfallen lassen. Danke!
Vorgesetztenverhalten
Schlecht.
Hier sollten die Vorgesetzten dringend geschult werden. Wenn man Pech hat wird man nicht mal auf dem Gang gegrüßt. Auch hier verweise ich gerne auf den Verhaltenskodex
Man spricht gerne von flachen Hierarchien. Hab leider keine gefunden, es ging steil nach oben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsauslastung ist ungerecht verteilt. Die wo sich den ganzen Tag einen schlanken Fuß machen werden noch kräftig von den Vorgesetzten dabei unterstützt.
Gleichberechtigung
Wertschätzung gleich Null. Gute Mitarbeiter lässt man einfach so gehen.
Ein Danke ist auch Fremdwort für die Firma. Zum Dank für hervorragende Arbeit wird einem ein schlechtes Arbeitszeugnis ausgestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Güldener stellt alles und jeden ein. Ob jung oder alt. Vom Fach oder nicht vom Fach... hauptsache weg von Straße. Kompensieren und ausbaden muss es ja das Team.
Arbeitsbedingungen
Leider nicht zeitgemäß. Angeblich ist man dran es zu ändern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nicht auf die Umwelt geachtet. Man verschwendet ein Haufen Papier weil man einfach noch nicht soweit ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere=Null. Es werden externe Bewerber bevorzugt. Man kann sich intern nicht versetzen lassen.
Das Gehalt ist eine Frechheit. Das wird sicher in einer dunklen Kammer gewürfelt. Anders kann ich es mir nicht erklären.
Es werden Prämien gezahlt. Für besonders Gute Leitungen
. Nur lustig, dass alle die gleiche Prämie erhalten. Sehr ungerecht!!!
Tipp:Gehaltskonzept nach Beruf, Erfahrung und Qualifikation überdenken.
Image
Hierzu muss man nichts sagen. Ich denke da kann sich die Personalabteilung selbst ein Bild davon machen. Ich denke, die Türklinke ist immer noch warm bei dem häufigen Personalwechsel.
Karriere/Weiterbildung
... Als Mann hat man es leichter in der Firma.