Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Herzlich Willkommen auf unserem Profil! Wir freuen uns, dass Sie sich für uns als Arbeitgeber interessieren. Sind Sie vielleicht unser neuer Lieblingskollege?
Bevor Sie sich genauer umschauen, möchten wir kurz erklären, wie wir als Arbeitgeber auf kununu interagieren:
Für uns ist jede Art von Feedback wertvoll. Natürlich freuen wir uns über positive Bewertungen und Sternenschauer. Aber vor allem ehrliches Feedback und Verbesserungsvorschläge bringen uns weiter. Persönliche Erfahrungen und Eindrücke helfen uns dabei zu verstehen, wo wir als Arbeitgeber Stärken oder Entwicklungspotenzial aufweisen. Unser Ziel ist dabei immer die Zufriedenheit sowie eine langfristige Bindung unserer Mitarbeiter:innen.
Wer wir sind
Für Apotheken und Ärzte sind wir als Partner für die Abrechnung von Rezepten und die Privatliquidation aktiv. Seit Jahrzehnten entlasten wir unsere Kunden von Verwaltungsaufgaben und bieten mit einem umfassenden Angebot Sicherheit und Liquidität. Unsere ausgereiften, qualitativ hochwertigen Dienstleistungen bilden, neben unserer Kundenorientierung und unseren leistungsfähigen IT-Systemen, die Basis unseres langjährigen Erfolgs.
Das AÄA ist Teil der Dr. Güldener Gruppe. Die Dr. Güldener Gruppe agiert als Dienstleistungsunternehmen in der Gesundheitsbranche. Hier sind wir marktführend im Bereich der Abrechnung. Seit mehr als 70 Jahren entlasten wir unsere Kunden von Verwaltungsaufgaben, schaffen Liquidität und schützen vor Risiken. Wir realisieren innovative IT-Lösungen, die sich durch Leistungsstärke, Funktionalität und ein intuitives Nutzungserleben für unsere Kunden auszeichnen. Die Firmengruppe beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter an sieben Standorten in Deutschland. Zu unserer Firmengruppe gehören die Deutsches Zahnärztliches Rechenzentrum GmbH, die Apotheken- und Ärzte-Abrechnungszentrum Dr. Güldener GmbH und die Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener GmbH. Gemeinsam bewegen wir die Zukunft der Gesundheitsbranche.
Für Apotheken und Ärzt:innen ist die Apotheken- und Ärzte-Abrechnungszentrum Dr. Güldener GmbH seit Jahrzehnten starker Partner bei der Abrechnung von Rezepten bzw. bei der Privatliquidation.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEntspannt ankommen
Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben hängt auch von der Flexibilität der Arbeitszeit ab. Außerhalb der Kernarbeitszeit entscheiden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deswegen selbst über ihren Tagesrhythmus. Die Anfahrt per Bus oder Bahn unterstützen wir mit einem monatlichen Fahrtkostenzuschuss. Am Hauptsitz in Stuttgart profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter außerdem von der zentralen Lage in der Stadtmitte direkt an der S-Bahn-Station. Ein Einkauf in der Mittagspause oder nach Feierabend ist hier mit ein paar Schritten erledigt.
Mit Energie arbeiten und gesund bleiben
Als Dienstleister für die Gesundheitsbranche ist uns das Wohlbefinden unserer eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders wichtig. Deshalb legen wir Wert auf ergonomische Arbeitsplätze, die zum Großteil mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen ausgerüstet sind. Außerdem bieten wir regelmäßige Augenuntersuchungen an und finanzieren bei Bedarf eine Arbeitsplatzbrille. Die gesunde Ernährung erleichtern wir Tag für Tag durch kostenlose Getränke und frischem Obst. Außerdem unterstützen wir die sportlichen Initiativen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, z.B. starten wir mit einem eigenen Team beim B2Run, dem Firmenlauf in Stuttgart.
Wertschätzung erfahren
Wertschätzung drückt sich bei uns nicht allein in lobenden Worten aus. Die fachliche Weiterentwicklung fördern wir mit individuellen Fortbildungsmöglichkeiten. Bei Herausforderungen, die Beruf und Familie betreffen, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Beratungsprogrammen – zum Beispiel, wenn es um die Pflege von Angehörigen geht. Zum internen Zusammenhalt tragen Teamevents und Feiern für die gesamte Unternehmensgruppe bei.
Unsere Benefits sind teilweise abhängig von Aufgabe und Standort.
Wir schätzen das Bewährte, und sind gleichzeitig offen für Neues: Das Fundament eines solide gewachsenen und hervorragend positionierten Unternehmens verknüpft mit Visionen und Projekten für die komplexen Herausforderungen im Gesundheitsmarkt der Zukunft – das nennen wir gerne einfach Aufbruchsstimmung. Offene Türen, flache Hierarchien und ein fairer und respektvoller Umgang untereinander sind für uns selbstverständlich. Wer Lust hat, sich mit eigenen Ideen einzubringen, kann hier viel bewegen und sich persönlich sowie fachlich weiterentwickeln.
Für Studierende bieten wir:
Als Berufserfahrene suchen wir:
Auch Quereinsteiger:innen mit einem Qualifikationsprofil, das zur jeweiligen Stelle passt, sind herzlich willkommen!
Wir freuen uns über neue Kolleginnen und Kollegen, die mit Begeisterung neue Wege gehen und eigene Ideen einbringen wollen. Wer Hands-on-Mentalität mitbringt und gerne um die Ecke denkt, ist bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Apotheken- und Ärzte-Abrechnungszentrum Dr. Güldener GmbH.
Unser Hauptsitz befindet sich in Stuttgart. Eine weitere Niederlassung ist in Frankfurt.
im Nachhinein Nichts mehr
man begegnet mir korrekt und fair, ich kann die Firma weiterempfehlen
Gehalt und Sozialleistungen, gute Büroausstattung und Klima. Obst, Wasser und Kaffe frei sowie Freitags Frühstück - das alles macht allerdings den Rest nicht besser. Dann lieber Motivation und Wertschätzung und ich bring meine Flasche Wasser selber mit.
sehr schlechtes Vorgesetzen Verhalten
Chefin hat immer Rechts
Meine Einarbeitung war leider sehr schlecht organisiert. Die Chefin war ständig anstrengend, und die Kommunikation mit ihr war praktisch nicht vorhanden. Eine offene Teamkommunikation habe ich nicht erlebt, da ich immer direkt über die Chefin gehen musste. Wenn ich Fragen an Kollegen hatte, reagierte sie oft genervt oder wütend. Auch als ich meine Probleme dem Personal mitteilte, verschlimmerte sich die Situation. Die Chefin wurde noch schwieriger.
Schließlich sagte sie mir, dass ich nicht zum Team gehöre.
die Firmengruppe hat bei ca. 1200 Mitarbeitern keinen Betriebsrat
Von mir gibt es keine Tipps. Ich bin Gott sei Dank raus.
Mein Feedback habe ich bereits beim Ausscheiden mitgeteilt. Vielleicht wurde ja Aufmerksamkeit mitgeschrieben. Aber das heisst ja erstmal nichts.
-Mehr Transparenz zu den Ameisen, weniger Kennzahlen und dafür Menschlichkeit (nicht nur sagen, auch machen)
-Teamleiter die ihren Job beherrschen (es gibt sie, diese kann man aber an einer Hand abzählen)
-IT/Infrastruktur muss dringend auf 2020 gerüstet werden
-Kommunikation und Struktur sowie klare und einheitliche Prozesse (keine Kilometer langen Prozessdiagramme die super aussehen aber keiner versteht und daher auch nicht gelebt werden kann)
-Eine Firma, ein Team - ein Ziel (und nicht 8 Millionen wovon aber 7.9 Millionen MA gar ...
Der am besten bewertete Faktor von Apotheken- und Ärzte-Abrechnungszentrum Dr. Güldener ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Güldener stellt alles und jeden ein. Ob jung oder alt. Vom Fach oder nicht vom Fach... hauptsache weg von Straße. Kompensieren und ausbaden muss es ja das Team.
Sind auch sehr viele - man wäre in der Unterzahl wenn man die älteren verärgert aber die sind eigentlich mehr Last und werden halt geduldet bis zur Rente. Dachte eine Zeit lang positiv über die langjährige Zugehörigkeit - heute verstehe ich es definitiv nicht! Es ruhen sich viele auf ihren Jahren aus - es gibt aber auch Ausnahmen aber da wird nicht mehr investiert
Bin auch schon älter, bestes Verhältnis zu den jungen Kolleginnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apotheken- und Ärzte-Abrechnungszentrum Dr. Güldener ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
... Als Mann hat man es leichter in der Firma.
Die Basics wie Word und Excel ja - das wars dann aber auch schon. Und auch dieses wunderbare Privileg wird nicht allen gestattet. Wer will und möchte, jemand anderes aber nö sagt, hat keine Chance
