Was der Betriebsrat dazu sagt
Gut am Arbeitgeber finde ich
s.o. ...und dass wir auch als kleine Firma im Kwizda Konzern die notwendige Beachtung finden um zu funktionieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts wesentliches
Verbesserungsvorschläge
werden monatlich intern besprochen
Arbeitsatmosphäre
Kann ich nur als sehr positiv bewerten. Und das wird mir konzernweit von anderen Abteilungen laufend bestätigt. Im Prinzip sind wir eine kleinen Firma mit 24 Mitarbeitern die alle in einem Boot sitzen. Wir gehen humorvoll und mit Respekt miteinander um und fast alle Mitarbeiter sind auch privat in Kontakt. Dieser starke Teamspirit ist Teil unseres Erfolges.
Kommunikation
Überdurchnittlich häufige Meetings in unterschiedlicher Zusammensetzung.
Und 1x monatliches Gesamtmeeting bei dem jedem Mitarbeiter ein Zeitblock gegeben wird.
Jeder Mitarbeiter wird 1/4 jährlich über unseren Geschäftserfolg informiert.
Kollegenzusammenhalt
Alleine die Gründung eines Betriebsrates für eine (damals) 20 Mann Firma zeigt den starken Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander. Dass es Ex-Mitarbeiter gibt die nach jahrelanger Zusammenarbeit das komplett anders sehen finde ich traurig.
Work-Life-Balance
Wir hatten in er Vergangenheit sicher einige schwierige Zeiten und hohen Stress (typisch für IT). Mit wachsendem Erfolg und Firmengröße sind wir nun jedoch so breit aufgestellt, dass Personalengpässe kaum mehr vorkommen. Der Betriebsrat musste in den letzten 10 Jahren genau einen Fall von möglichen BurnOut behandeln. Wobei der BurnOut nicht unbedingt mit Überlastung bei uns in Zusammenhang gesehen werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Alle wichtigen Entscheidungen werden logisch, nachvollziehbar und mit hohem Verantwortungsbewusstsein getroffen. Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist vorbildlich (und dass ist in der heutigen Zeit NICHT selbstverständlich). Auch die Führungsebene darüber beweißt regelmäßig hohe Professionalität und Fairness.
Interessante Aufgaben
Als Systemhaus bestehen wir aus 4 Teilbereichen die unterschiedliche Aufgaben bewältigen müssen. Neben vielen interessanten Themen gibt es natürlich auch Routinearbeiten die erledigt werden müssen.
Gleichberechtigung
Die Bezahlung ist Geschlechtsneutral. Auf spezielle Urlaubswünsche (Eltern, Kindern, Bildung,...) wird Rücksicht genommen. Die Diversität ist hoch. Unser Team besteht aktuell aus 24 MitarbeiterInnen die sich aus 6 verschiedenen Nationalitäten zusammensetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben aktuell 8 MA die länger als 10 Jahre bei uns beschäftigt sind.
Erfahrung/Seniorität wird geschätzt und ist ein Grundpfeiler unseres Erfolges.
Arbeitsbedingungen
Top modernes Büro dass aber aufgrund der steigenden Mitarbeiteranzahl laufend erweitert und an unsere Bedürfnisse angepasst wurde. Die Mitarbeiter im Aussendienst haben an den div. Standorten Büroräumlichkeiten in unterschiedlicher Qualität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Bewusstsein sehr ausgeprägt. Wichtige Entscheidungen werden immer mit dem Betriebsrat vorab beraten. Umweltbewusstsein teilweise verbesserungswürdig.
Gehalt/Sozialleistungen
Vorherrschendes Gehaltsschema ist AllIn Vertrag mit Überzahlung und Prämiensystem.
Je nach Tätigkeitsbereich Dienstauto mit Privatnutzung.
Diensthandy mit Privatnutzung, Kantine, gratis Obst, Essensbonifikation
Image
Im Kwizda Konzern gilt unsere Firma als vorbildhaft. Von Kunden gelobt. Vom Mitbewerb gefürchtet.
Karriere/Weiterbildung
Unsere bevorzugte Strategie ist es Mitarbeiter selbst auszubilden. Aktuell beschäftigen wir einen Lehrling. Ein weiterer ist geplant. Ausreichendes Budget für Kurse und Trainings ist vorhanden. Mitarbeiter werden mit eigenen Managementlehrgängen auf Führungsaufgaben vorbereitet. Alle Teamleads wurde aus den eigenen Mitarbeitern rekrutiert. Durch unser laufendes Wachstum werden auch in Zukunft immer wieder neue Arbeitsbereiche geschaffen werden.