64 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 34%
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Zur kompetenten und vorallem gehobeneren Beraterin erzogen worden. Dort wird der Kunde noch als König gesehen
Ex-Auszubildende:rHat 2013 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Appelrath Cüpper GmbH in Sulzbach abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie versuchen sich oft neu zu erfinden, damit auch die jüngere Kundin Geschmack an Appelrath Cüpper und dessen Mode findet. Schulungen bestimmter Marken und Seminare die vereinzelnde Mitarbeiter antreten dürfen.
Familiäres Klima unter den Kolleginen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Druck zu verkaufen, der manchmal einen verzweifeln ließ, wenn dann mal weniger Kundschaft da war.
Verbesserungsvorschläge
Die Stärken der Mitarbeiter/innen mehr hervorheben. Somit gehen alle motivierter in den Tag.
Arbeitsatmosphäre
Späßchen gab es auf der Arbeitsfläche auch mal. Aber nur kurz. Da Kunde Fokus bleiben sollte.
Karrierechancen
Ich kenne einige, die Abteilungsleiter/in wurden
Arbeitszeiten
Main-Taunus-Zentrum Zeiten. Nicht sonderlich familienfreundliche Zeiten ( maximal bis 22 Uhr, auch Samstags)
Ausbildungsvergütung
Im Nachgang waren die Vergleiche mit anderen Unternehmen etwas enttäuschend.
Die Ausbilder
Es wechselten die Führungskräfte
Spaßfaktor
Mit Kollegen und Kolleginnen war es familiär
Variation
Siehe Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
Man achtete immer respektvoll zu kommunizieren. Ob das Kunde oder Mitarbeiter war.
Aufgaben/Tätigkeiten
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Ausbaufähig, aber okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Appelrath Cüpper GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Kollegenzusammenhalt ist recht gut, bis auf ein paar Ausnahmen, aber man versteht sich nicht mit allen
Vorgesetztenverhalten
Der Chef möchte am liebsten alles kontrollieren
Kommunikation
Eher Flurfunk, als direkte Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Professionell geht anders, aber wer oberflächlich bewertet werden möchte & pragmatisch ist. Ist hier genau richtig !
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Appelrath Cüpper GmbH in Köln abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Lohn bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. “Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier so selten wie ein Einhorn im Garten.” 2. “Die Arbeitsbedingungen sind etwa so modern wie ein Faxgerät aus den 90ern.”
3. “Die Kommunikation ist hier so klar wie Nebel an einem Novembermorgen.”
4. “Der Arbeitsdruck ist so hoch, dass meine Pflanzen glauben, ich sei schon umgezogen.”
5. “Die Vergütung ist eher so, als würde man mich mit Lobeshymnen bezahlen.”
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen war leider so inspirierend wie an einem regnerischen Montag an einem Dienstag !
Karrierechancen
Kann man vergessen! Kenne niemanden der nach der Ausbildung geblieben ist ! Nicht mal ich !!!!!
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten hier sind so, dass mein Privatleben sich fragt, ob ich noch existiere!
Die Ausbilder
Was ich gelernt habe ? Selbst ist die Frau!!!
Spaßfaktor
Unter den Kolleginnen hatte man Spaß !
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgaben erledigen sich nicht von alleine und in diesem Fall hätte man es fast glauben können !
Variation
Man ist überall aber auch nirgends
Respekt
Respekt ist wie ein guter Kaffee, belebend und essentiell. Leider serviert dieses Unternehmen nur lauwarmen Instant !!
Ausbildungsvergütung
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Ich kann den negativen Bewertungen nur zustimmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Appelrath Cüpper GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz ehrlich? Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Andere Firmen die viel weiter sind als Beispiel zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Da die Führungskräfte sowieso nur im Büro saßen, war es noch erträglich.
Sobald sie auf der Fläche waren (was sehr selten passierte), herrschte eine sehr verspannte Stimmung. Alles was man tat, war falsch. Man durfte sich nicht mal unterhalten. Selbst wenn ein Kunde nicht da war auf der Fläche.
Image
Aufgrund der Insolvenz Schlagzeilen schlecht.
Work-Life-Balance
Man muss echt betteln wenn man mal einen freien Tag braucht. Verstehe sowieso nicht warum man sich nicht selbst aussuchen kann zu welchen Zeiten man anfängt. Vielleicht sollte man sich im Jahr 2024 mal damit beschäftigen und sich den anderen Firmen anpassen. Dann würden auch nicht immer so viele kündigen.
Karriere/Weiterbildung
Alles nur Honig um den Mund schmieren und am Ende wird da nichts draus.
Gehalt/Sozialleistungen
Also für 175 Stunden, nicht mal den Mindestlohn zu bekommen ist schon heftig.
Kollegenzusammenhalt
Da wirklich jede Kollegin/Kollege schlecht behandelt wird, ist der Kollegenzusammenhalt umso stärker.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit Kolleginnen die kurz vor der Rente sind, wird herablassend gesprochen. Die dürfen sich ja nicht mal kurz hinsetzen, selbst wenn drauf geachtet wird das kein Kunde vor Ort ist. Wenn man mal überlegt das die als Vollzeitkraft mit 62 auf der Fläche für 8 Stunden stehen. Naja.
Vorgesetztenverhalten
Mit der Filialleiterin kann man keine Bindung aufbauen, da sie sehr unempathisch ist. Wird persönlich und manipuliert die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Alles veraltet.
Kommunikation
Ist nicht vorhanden. Als würde man seine Eltern fragen, ob man dies und jenes darf
Gleichberechtigung
Alles nach Sympathie. Man muss Glück haben.
Interessante Aufgaben
Immer dasselbe, Verkaufen verkaufen verkaufen.
Fand es sehr anstrengend Kunden auf Krampf anzusprechen. Die Führung versteht nicht das wir einen Gesunden Menschenverstand haben und denkt, das wir kleine Kinder sind. Vielleicht sollte man mehr auf die Mitarbeiter vertrauen. Wir wissen schon wenn ein Kunde Hilfe benötigt. Man fühlt sich von der Führung einfach nur beobachtet. Mach es doch dann selbst besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Dieser Arbeitgeber ist eine Katastrophe!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Appelrath Cüpper GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts. Ich bin froh, dass ich weg bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung, Manipulation, Druck, Drohungen.
Dies sind nur einige der Punkte, mit denen ich in meinen 3 1/2 Jahren bei Appelrath Cüpper Berührung hatte.
Besonders schade finde ich, dass die Geschäftsführung unzugänglich ist und wegsieht.
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte dringend dazu raten, sich mit dem deutschen Gesetz auseinander zu setzen. In meinem Fall gab es zahlreiche Rechtsverstöße. Wenn ich in solchen Fällen das Gespräch gesucht habe, wurde mir zur Kündigung geraten.
Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber wäre ebenfalls wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Der kollegiale Zusammenhalt ist stark, doch gerade Führungskräfte üben viel Druck aus bis hin zu Drohungen.
Work-Life-Balance
Wenn ein verkaufsoffener Sonntag stattfindet kann es auch mal sein, dass man 9 Tage am Stück arbeiten muss. Auch die Anzahl von maximal 10 Arbeitsstunden am Tag, oder die gesetzlich vorgeschriebene Ruhezeit wird nicht immer eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Trotz meines Engagements und den zahlreichen übernommenen Aufgaben, wollte man mir nach der Weiterbildung keine Stelle mit branchenüblichen Gehalt anbieten.
Hier lohnen sich keine Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe maximal den Mindestlohn verdient, teilweise sogar weniger. Als der Mindestlohn auf 12€ erhöht wurde wollte man mir diese Erhöhung Monaten lang nicht auszahlen. Erst nach 5 Monaten Diskussion wurde mein Gehalt angepasst und die Differenz nachgezahlt.
Die Bearbeitung meiner vermögenswirksamen Leistungen hat 4 Monate gedauert.
Kollegenzusammenhalt
Der hohe Zusammenhalt wird durch die Einführung der Provision stark gefährdet.
Führungskräfte zeigen offen wer die Lieblinge sind und benachteiligen Kollegen, die Dinge hinterfragen. Das sorgt für eine Art Zweiklassengesellschaft.
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde von Führungskräften ignoriert, benachteiligt, bedroht und verbal angegriffen. Einige dieser Vorfälle habe ich an die Geschäftsführung weitergegeben, worauf ich leider nie eine Antwort erhalten habe.
Arbeitsbedingungen
Seit Jahren ist die Lüftung kaputt. Im Winter musste man oft in Winterjacke arbeiten, um die Kälte im Haus auszuhalten. Im Sommer hingegen waren es drinnen heiß und stickig, was die Arbeit zusätzlich anstrengend macht.
Eigentlich soll es auf jeder Etage einen Computer gehen. Von 4 Computern haben aber nur 2 funktioniert, was die Informationsbeschaffung zusätzlich erschwert.
Kommunikation
Oft wird man erst am selben Tag darüber informiert, in welcher Abteilung man heute arbeitet.
Wichtige Informationen werden mit Absicht nicht offen kommuniziert. Stattdessen wird verlangt, dass man sich alle Infos erfragt. Dadurch gibt es kaum klare Aussagen, sondern eher Informationsweitergabe durch Hörensagen.
Interessante Aufgaben
Gefördert wurde ich selbst während meiner Aus,- und Weiterbildung nicht. Interessante Aufgaben habe ich mir wenn dann selbst gesucht, was dann schnell als selbstverständlich angesehen wurde. Am Ende habe ich trotz Mindestlohn fast die Aufgaben einer Abteilungsleitung übernommen, was auch von mir erwartet wurde. Lob oder Anerkennung gab es dafür nicht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Dieser Arbeitgeber ist eine Katastrophe!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Appelrath Cüpper GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts. Ich bin froh, dass ich weg bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung, Manipulation, Druck, Drohungen.
Dies sind nur einige der Punkte, mit denen ich in meinen 3 1/2 Jahren bei Appelrath Cüpper Berührung hatte.
Besonders schade finde ich, dass die Geschäftsführung unzugänglich ist und wegsieht.
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte dringend dazu raten, sich mit dem deutschen Gesetz auseinander zu setzen. In meinem Fall gab es zahlreiche Rechtsverstöße. Wenn ich in solchen Fällen das Gespräch gesucht habe, wurde mir zur Kündigung geraten.
Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber wäre ebenfalls wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Der kollegiale Zusammenhalt ist stark, doch gerade Führungskräfte üben viel Druck aus bis hin zu Drohungen.
Work-Life-Balance
Wenn ein verkaufsoffener Sonntag stattfindet kann es auch mal sein, dass man 9 Tage am Stück arbeiten muss. Auch die Anzahl von maximal 10 Arbeitsstunden am Tag, oder die gesetzlich vorgeschriebene Ruhezeit wird nicht immer eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Trotz meinem Engagement und den zahlreichen übernommenen Aufgaben, wollte man mir nach der Weiterbildung keine Stelle mit branchenüblichen Gehalt anbieten.
Hier lohnen sich keine Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe maximal den Mindestlohn verdient, teilweise sogar weniger. Als der Mindestlohn auf 12€ erhöht wurde wollte man mir diese Erhöhung Monaten lang nicht auszahlen. Erst nach 5 Monaten Diskussion wurde mein Gehalt angepasst und die Differenz nachgezahlt.
Die Bearbeitung meiner vermögenswirksamen Leistungen hat 4 Monate gedauert.
Kollegenzusammenhalt
Der hohe Zusammenhalt wird durch die Einführung der Provision stark gefährdet.
Führungskräfte zeigen offen wer die Lieblinge sind und benachteiligen Kollegen, die Dinge hinterfragen. Das sorgt für eine Art Zweiklassengesellschaft.
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde von Führungskräften ignoriert, benachteiligt, bedroht und verbal angegriffen. Einige dieser Vorfälle habe ich an die Geschäftsführung weitergegeben, worauf ich leider nie eine Antwort erhalten habe.
Arbeitsbedingungen
Seit Jahren ist die Lüftung kaputt. Im Winter musste man oft in Winterjacke arbeiten, um die Kälte im Haus auszuhalten. Im Sommer hingegen waren es drinnen heiß und stickig, was die Arbeit zusätzlich anstrengend macht.
Eigentlich soll es auf jeder Etage einen Computer gehen. Von 4 Computern haben aber nur 2 funktioniert, was die Informationsbeschaffung zusätzlich erschwert.
Kommunikation
Oft wird man erst am selben Tag darüber informiert, in welcher Abteilung man heute arbeitet.
Wichtige Informationen werden mit Absicht nicht offen kommuniziert. Stattdessen wird verlangt, dass man sich alle Infos erfragt. Dadurch gibt es kaum klare Aussagen, sondern eher Informationsweitergabe durch Hörensagen.
Interessante Aufgaben
Gefördert wurde ich selbst während meiner Aus,- und Weiterbildung nicht. Interessante Aufgaben habe ich mir wenn dann selbst gesucht, was dann schnell als selbstverständlich angesehen wurde. Am Ende habe ich trotz Mindestlohn fast die Aufgaben einer Abteilungsleitung übernommen, was auch von mir erwartet wurde. Lob oder Anerkennung gab es dafür nicht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Niemanden zu empfehlen,
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Appelrath Cüpper GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rabatt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzen mal genauer unter die Luppe nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den eingesessenen Kollegen ja , sonst eher nicht…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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So viel Potential verschenkt
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Appelrath Cüpper GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliches Gehalt, Versprechen von Vorgesetzen werden gehalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man hat den Anschluss an den modernen Markt verpasst
Verbesserungsvorschläge
Sich am aktuellen Marktgeschehen orientieren. Auf Vorschläge der jüngeren Mitarbeiter hören. Das Internet und Social Media sind kein Teufelszeug, das darf man auch benutzen.
Arbeitsatmosphäre
je nach Abteilung
Image
kaum jemand kennt das Ding, aber die Firma selbst hängt ihren Glanzzeiten nach und versperrt sich vor der Realität
Work-Life-Balance
Man lebt praktisch nur für die Firma, wenn man keinen Chef hat der einen davor schützt, dann wird man ausgebrannt
Karriere/Weiterbildung
ganz subjektiv super. Habe es aber bei Kollegen auch mitbekommen das Steine in den Weg gelegt wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
je nachdem wie gut man verhandelt oder wie unentbehrlich man ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aushilfen wurden während der Insolvenz nicht bezahlt um Geld zu sparen.
Umgang mit älteren Kollegen
an sich respektvoll, aber als jüngere Person wird man von den älteren nicht ernst genommen und teilweise auch schlecht behandelt
Vorgesetztenverhalten
Der eigene Chef war super, aber was teilweise in anderen Abteilungen los war grenzte schon an Mobbing
Arbeitsbedingungen
Könnte schlimmer aber auch besser sein. Viele veraltete Strukturen und Arbeitsmittel. Viele Überstunden und Workaround.
Kommunikation
auch hier sehr strak von den Kollegen und der Abteilung abhängig. Man muss anderen die Infos aus der Nase ziehen.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen besteht zu 90% aus Frauen und trotzdem drücken die 10% der Herren schön von oben und bremsen aus
Interessante Aufgaben
je nach Abteilung sehr vielfältig. Wenn man Pech hat landet man aber in einer Sackgasse der Monotonie
Kollegenzusammenhalt
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An sich ein gutes Unternehmen, mit paar Baustellen wie jeder andere Einzelhändler auch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Appelrath Cüpper GmbH in Köln gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ist durch die langen Öffnungszeiten im Einzelhandel schwer zu vereinbaren
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbeutung pur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Appelrath Cüpper GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rabatte für Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kultur - Nur Druck bei miesester Bezahlung und Menschenführung.
Führung durch Angst
Verbesserungsvorschläge
Entlohnung auf Normalniveau bringen - schließlich wird hochwertige Ware verkauft
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt - da halbes Leid geteiltes Leid
Karriere/Weiterbildung
Keiner bleibt nach der Ausbildung
Gehalt/Sozialleistungen
2 Mitarbeiterinnen sogar unter Mindestlohn - 11,50 € - unfassbar.
Vorgesetztenverhalten
Reine Marionette - GF hat keine Entscheidungsgewalt
Kommunikation
Nur Ansagen - Feedback gleich Null - Gesprächswünsche werden ignoriert
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 66 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Appelrath Cüpper durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 29% der Bewertenden würden Appelrath Cüpper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 66 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 66 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Appelrath Cüpper als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.