Quo Vadis Applus RTD? Wo stehen wir in 5 Jahren?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungspersonal oberhalb der Koordinatoren, hier wären Personalführungslehrgänge dringend angebracht
Verbesserungsvorschläge
Altgedienten Mitarbeitern mehr Anerkennung schenken
Arbeitsatmosphäre
Den zweiten Stern kann man nur geben, da zwischen den Kollegen meist die Chemie passt. Ansonsten ist die Atmosphäre vergiftet von stetigen Misstrauen und Kontrollwahn der Vorgesetzten.
Kommunikation
Geschieht meist hinter dem Rücken der betroffenen Personen, da nützt es auch nichts wenn die Chefs durch die Niederlassungen tingeln und erzählen alles wäre gut.
Kollegenzusammenhalt
Gäbe es nicht diesen Zusammenhalt wäre das Unternehmen bereits vor Jahren in der Versenkung verschwunden
Work-Life-Balance
Eher Work-Work Balance....nur gedankt wird es halt nicht
Vorgesetztenverhalten
Kontrollieren, Misstrauen, Anweisen, aber bloß nicht direkt die Probleme lösen oder ansprechen die den Leuten auf dem Herzen liegen, hier müsste man sich ja Fehler eingestehen.
Interessante Aufgaben
Ja, das bringt der Job als Prüfer mit sich. Das liegt aber nicht am Unternehmen selbst sondern in den Tätigkeitsbereichen in denen gearbeitet wird.
Gleichberechtigung
Wenn altgediente Prüfer seit Jahren auf Lohnerhöhungen hoffen müssen die sie nicht bekommen und dann Pfeifen für ein Haufen Geld eingestellt werden weil "der Markt halt die Preise bestimmt" ist das keine Art der Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie sind halt da, wenn du nicht den goldenen Löffel stiehlst kannst du bei RTD schon alt werden
Arbeitsbedingungen
Altes Werkzeug, angeblich kein Budget für neues da. Somit ständig Ausfälle und Reparaturen. Ob das die Kundenzufriedenheit und Unterhaltskosten nicht negativ beeinflusst???
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es reicht halt nicht einmal im Jahr einen Safety Day zu machen, der einer Kindergartenbastelgruppe gleich kommt....
Gehalt/Sozialleistungen
Ist im Rahmen der Branche, bei RTD hat man eben Urlaubs und Weihnachtsgeld, das haben viele anderen nicht. Auch die Spesen sind korrekt, dafür ist der Grundlohn halt niedriger als bei der Konkurrenz.
Image
RTD vor der Übernahme von Applus war der Big Player in Deutschland, aber langsam merken sowohl Mitarbeiter als auch Kunden das ein nun börsennotiertes Unternehmen in der Branche handlungsunfähig ist. Wenn du nur noch an Quartalszahlen denkst verlierst du den Plan für die nächsten 5 Jahre aus den Augen.
Karriere/Weiterbildung
Findet statt wenn du dich mit deinem Vorgesetzten gut hältst, also bitte keine Kritik