48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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ich gehe mit einem gutem Gefühl in Rente , denn es passiert was in die richtige Richtung.
3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Applus RTD Deutschland Inspektionsgesellschaft mbH in Schkeuditz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit dem Wechsel der Verantwortlichen am Standort Leipzig merkt man einen positiven Aufschwung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsaufgaben müssen noch besser und breiter verteilt werden.
Verbesserungsvorschläge
Es muss weiter intensiv daran gearbeitet ,um neue Mitarbeiter zugewinnen .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Applus könnte soviel mehr sein, stünden dem nicht der Gewinngedanke und Führungskräfte mit veraltetem Denkansatz im weg.
2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Applus RTD Deutschland Inspektionsgesellschaft mbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man es möchte, kann man verschiedenste Projekte begleiten, welche unterschiedliche Anforderung an einen selbst stellen. Man lernt verschieden Menschen kennen und kann viel von den Einsatzorten als Erfahrung mitnehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke dies ist in den einzelnen Punkten deutlich beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, dass sich das Unternehmen gut daran täte, würde es versuchen modernen zu werden. Technisch versucht man dies mit Inselprojekten, aber im großen Stil passiert nicht viel. Kommunikativ ist da meines Erachtens noch sehr viel Aufholbedarf. Ein zu eingefahrenes, veraltetes Leitbild schadet hier mehr, als es hilft und man muss dringend die Mentalität des "machen wir schon immer so" ablegen. Es muss dringend verstanden werden, dass die Welt sich weiterdreht und Entwicklung gut und nötig ist. Seid menschlicher, seid fairer, seid umsichtiger. Natürlich ist der Kunde wichtig, aber ohne den "kleinen" Prüfer ist die gesamte Firma absolut nichts.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit hat mir immer sehr viel Spaß gemacht, natürlich gibt es nicht nur rosige Tage, aber wo hat man dies schon. Im Team versuchen gerade die jüngeren Kollegen sich gegenseitig halt und positiven Schwung zu geben, Führungskräften (mit Ausnahmen) und älteren Kollegen geht es nur um Geld und Feierabend.
Image
Die allgemeine Stimmung im Bezug auf die Firma/den Namen ist eher schlecht bis ganz schlecht, so jedenfalls im Kreise der Prüfer, wie es in den Büros aussieht kann man zumeist nur erahnen. Führungskräfte reden vieles immer schön und tun so als würde es jederzeit bergauf gehen, wir müssen nur alle an einem Strang ziehen. Sagt man seit Jahren und mit mehr finanziellen Feedback kann ich diese Aussagen nachvollziehen.
Work-Life-Balance
Da ist es von Niederlassung zu Niederlassung unterschiedlich. Einige verstehen es, dem Mitarbeiter der viel Zeit bei der Arbeit verbringt durch Rausarbeiten, oder intelligente Planung etwas mehr Freizeit zu verschaffen, wenn es die Kundentermine zulassen, anderen ist dies völlig egal. Dann heißt es sei von 7-15:45 Uhr, oder besser von 7-17:45 Uhr da und am besten Autopacken/Umziehen/Stundenzettel schreiben alles außerhalb der gezahlten Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Am wichtigsten ist, umso besser du kriechen kannst und umso weniger du auffällst, umso mehr profitierst du. Karriere machst du/kannst du machen, wenn du ruhig bist und dich gut in die Hierarchie einfügen kannst, so schaffst du es von einem Prüfer auch mal zu einem Niederlassungsleiter. Fällst du allerdings auf, oder entsprichst nicht der Meinung deines Vorgesetzten, kann es auch schnell passieren, dass du von Niederlassungsleiter zum Prüfer auf dem Feld wirst.
Weiterbildung nur wenn absolut nötig, kannst du die Arbeiten ohne den dafür nötigen Lehrgang, wird Geld gespart und das eben "anders" geregelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Spesen und Sonderausgaben sind im Sinne der Betriebsordnung auch fair und pünktlich gezahlt worden.
Man muss bei den Einstellungsverhandlung für sich einstehen und sich nicht unter Wert verkaufen, denn das ist die Einzige Möglichkeit auf ein zufriedenstellendes Gehalt. Nachträgliche Verhandlungen werden nicht zugelassen. Jährliche Gehaltsanpassungen wie sie in der Vergangenheit üblich waren sind Vergangenheit. Es wurde ein Model für jährliche Erhöhungen angeschoben und nach einmaliger Zahlung für auserwählte Mitarbeiter wieder eingestampft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird gut getrennt, Sondermüll hat seinen entsprechenden Platz, wobei auch hierfür strenge Auflagen gelten. Die Mitarbeiter könnten besser mit den Fahrzeugen umgehen, auch was das Fahrverhalten angeht, aber das sind "Kleinigkeiten".
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium ist mit wenigen Ausnahmen, gerade die, die 1-3 Jahre vor der Rente stehen, sehr gut. Man versucht sich gegenseitig Halt zu geben, denn immerhin sitz man ja im selben Boot. Wenn es jedoch um Stunden schreiben geht (bares Geld) ist sich doch schnell jeder selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade was die Bezahlung angeht, gehen Kollegen, welche schon lange dabei sind sehr schlecht raus. Förderung gibt es nicht und es herrscht im Allgemeinen eher das Prinzip "Nur noch das Nötigste". Kollegen untereinander sehen die Schwierigkeiten, welche das Alter mitbringen und ergreifen gern die Initiative schwerere Arbeiten abzunehmen/zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Ganz wenige Ausnahmen. Für die meisten bist du nur eine Maschine die in der Zeit X zu funktionieren hat. Mach dein Job, fall nicht auf und widerspreche nicht. Wenn die Arbeit länger dauert, als sonst, sind die Gründe egal, dir werden zugunsten des Kunden/der Firma Stunden gestrichen. Menschlichkeit fehlt komplett, es sei denn du hast Glück und triffst die Ausnahme.
Arbeitsbedingungen
Für ein Unternehmen, in der Qualitätssicherung und im Jahre 2024 meines Erachtens deutlich zu schlecht aufgestellt. Ich denke dies ist nunmehr dadurch zu rechtfertigen, dass der Konzern das Augenmerk nicht auf Reinvestition und Sinnhaftigkeit sieht. Ein Großteil der Technik ist veraltet und geht nicht mit dem Stand der Technik einher.
Kommunikation
Meetings finden nur auf dem Papier satt, lies dir das DIN A4 Blatt durch, Unterschrift drunter, ab zu den Akten. Es wird einiges Versprochen und mit "Ja, da schauen wir mal" abgetan, aber passieren wird da nichts. Moderne offene Kommunikation ist völlig fehl am Platz und wird geradezu mit Nachdruck unterbunden (auch hier gibt es Ausnahmen). Konstruktive Kritik und lösungsorientierte Kommunikation fehlen gänzlich.
Gleichberechtigung
Kann man in Sachen Frauen wenig zu sagen, da es zu wenig Prüferinnen gibt. Wie es in den Officejobs aussieht weiß ich nicht.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist je nach Können und Fähigkeiten gut aufgeteilt, wobei auch hier manche Aufgaben in Hände gegeben werden, welche dort absolut nichts zu suchen haben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Applus RTD Deutschland Inspektionsgesellschaft mbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort Heide: Pünktliche Bezahlung, Überstunden können ausgezahlt o. abgebaut werden, guter Umgang mit den Kollegen auch privat , meistens gute Arbeit ,
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der ZfP TOFD,PA...
Kollegenzusammenhalt
Zu 80-90% Top Kollegen die "Betriebsangehörige" sind !
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer ganz nachvollziehbar
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ausreichend mit Luft nach oben
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Applus RTD Deutschland Inspektionsgesellschaft mbH in Schkeuditz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die neuen Kollegen in der Führungsebene merkt man eine positive Veränderung im Unternehmen. Dadurch ist auch das Vertrauen im Moment da. Es wird versucht, in allen Bereichen wieder ein gutes und lukratives Arbeitsumfeld herzustellen. Die Gehälter wurden angepasst und man bekommt Urlaubs und Weihnachtsgeld, sowie VWL. Die Urlaubstage liegen über dem Durchschnitt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es muss noch mehr zum Thema, neue Mitarbeiter geschehen.
Verbesserungsvorschläge
Es muss weiter in diese Richtung gehen, um lukrativer für neue Mitarbeiter zu werden. Die Firma hat das Potenzial, muss es nur richtig umsetzten. Man kann es nicht mehr mit Applus vor einem Jahr vergleichen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team passt sehr gut zusammen und man versucht weiter den richtigen Weg einzuschlagen, um noch bessere Verhältnisse zu schaffen. Und sich besser aufzustellen.
Image
Durch die Veränderung, die gerade stattfindet, bekommt die Firma zurzeit unter den Kollegen ein besseres Image. Natürlich ist es ein Prozess, der einige Zeit mit sich bringt.
Work-Life-Balance
Im Normalfall ist es vorgesehen die Regelarbeitszeit einzuhalten, sicherlich gibt es Zeiten wo dies nicht möglich ist. Aber auch an diesem Thema wird gearbeitet. Der Urlaub wird im Vorfeld so gut es geht geplant, damit jeder seinen Urlaub auch wie beantragt nehmen kann.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma versucht, so weit es möglich ist, Kollegen weiterzuqualifizieren, um sich breiter in der Branche aufzustellen. Man hat jederzeit die Chance dazu.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch da hat die Firma einen Schritt nach vorne gemacht, man ist auf einem guten Weg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Thema ist, denke ich selbstverständlich, man wird darauf hingewiesen auch, als Mitarbeiter ein Auge darauf zu haben. Und die Vorgaben des Unternehmens umzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Man merkt eine spürbare Veränderung. Durch neuen frischen Wind im Unternehmen wächst auch der Zusammenhalt wieder. Und auch das Vertrauen zum Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die jahrelange Zusammenarbeit, kann man da nichts Negatives zu sagen. Es liegt natürlich auch immer an den Mitarbeitern selber.
Vorgesetztenverhalten
Da hat sich einiges getan, durch die neue Führungsebene, wird man mehr mit einbezogen und man vertraut auf die Kollegen vor Ort.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt die benötigten Arbeitsmittel in Sachen PSA und IT ohne Probleme gestellt. Auch wird darauf geachtet, dass die Arbeitsplätze sicher sind und keine Gefährdung des Personals besteht. Man muss natürlich selber auch darauf achten.
Kommunikation
Es wird wieder viel mehr miteinander gesprochen und man versucht durch Transparenz eine gute Kommunikation zu gewährleisten.
Gleichberechtigung
Ist in diesem Unternehmen kein Thema, es werden alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Der Beruf ist sehr abwechslungsreich. Was viele verschiedenen Eindrücke mit sich bringt.
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Applus RTD Deutschland Inspektionsgesellschaft mbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich in meiner Postion wahrgenommen werde und auch Feedback bekomme, ob gut oder schlecht. Ich fühle mich inzwischen teil eines Teams und bin gerne dabei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchien und Kommunikationswege außerhalb Deutschlands. In meiner Position arbeite ich mit den ausländischen Kollegen viel zusammen und im vergleich zu Deutschland sind dort noch sehr lange Kommunikationswege.
Es bessert sich, jedoch aber sehr langsam.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmen. Die meisten Kollegen und Kolleginnen im Büro sind schon sehr lange im Betrieb mit dabei und sind immer bereit einmal zu helfen oder Tipps weiterzugeben.
Wenn es mal zu unangenehmen Situationen kam, was schon sehr selten war, wurde damit professionell umgegangen und im nachhinein geklärt.
Image
Aktuell eher schlechter nach außen hin als es ist. Es wird aktuell alles daran gesetzt, dass ehemalige Fehler behoben werden und nicht wiederholt werden.
Zwar wird nicht von heute auf morgen alles wieder gut, jedoch wird daran gearbeitet und ich sehe es optimistisch.
Work-Life-Balance
Für mich in meiner Abteilung sehr flexibel. Zuvor als Werkstudent hatte ich durchgehend Homeoffice. Aktuell habe ich wie alle zwei Tage die ich frei innerhalb meiner Abteilung abstimmen kann. Gleitzeit und die Homeofficetage sind ein Segen.
Kollegenzusammenhalt
Ab und an ist es schwierig als jüngere Person integriert zu werden, da sich viele Kollegen seit Jahren kennen. Lässt man sich jedoch auf die Kollegen und Kolleginnen ein und gibt Ihnen eine Chance, ist der Zusammenhalt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
wie zuvor erwähnt, gut.
Vorgesetztenverhalten
Es hat sich deutlich verbessert in den vergangenen Monaten. Zuvor wurde ich zwar nett behandelt, jedoch fühle ich mich nun mehr respektiert und wahrgenommen. Auch wenn mal Fehler passieren können, wird meine Selbstständigkeit gefördert und auch meine Ratschläge und auch Ideen besprochen. Ich habe in den letzten Monaten mehr gelernt und bin gewachsen, als die 3 jahre zuvor.
Arbeitsbedingungen
Top
Kommunikation
Es wird besser. Wir probieren Wege, nehmen Feedback auf und versuchen es Stück für Stück. Wir sind noch nicht da aber ich bin froh das die neue Geschäftsführung und HR alles daran setzt das es sich bessert.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich. Beachtet man jedoch noch die Arbeitsbedingungen würde ich behaupten sehr gut.
Gleichberechtigung
Es wird besser, denke ich.
Zuvor hatte ich das Gefühl das die Menschen im Büro und unsere Prüferinnen und Prüfer eine gewisse Distanz hatten. Aber gerade mit den jüngeren Kollegen und Kolleginnen kommt ein Umschwung.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich. In meinem Feld ist keine Aufgabe wie die andere. Das einzige was nun mal manchmal anstrengend oder langweilig sein kann, sind Übersetzungen. Aber nicht alles kann perfekt sein oder?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Applus RTD Deutschland Inspektionsgesellschaft mbH in Schkeuditz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt jeden Monat pünktlich. Urlaubs und Weihnachtsgeld. 30 Tage Urlaub.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Geschäftsführung und die Strukturen darunter. Ab Koordinatoren Ebene passt es bei den meisten Standorten. Evtl. ändert sich mit dem neuen GF mal etwas, glaubt aber keiner so wirklich da die Konzernstrukturen einfach furchtbar sind und einem immer wieder erzählt wird wie unwirtschaftlich das Unternehmen doch gearbeitet hat obwohl jeder fast 10 Stunden oder länger arbeiten geht.
Verbesserungsvorschläge
Lohn. Investition in modernere Arbeitsmittel usw. Prämien für besondere Mitarbeiter.
Image
Nach außen hin vielleicht noch ok , aber innerhalb der Branche total schlecht.
Work-Life-Balance
Könnte besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Kollegen ( falls sich mal welche bewerben)mit oder ohne Qualifikationen bekommen mehr Gehalt geboten als das Stammpersonal das teilweise an die 20 Jahre oder länger dem Unternehmen treu geblieben ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte nicht besser sein, da mit alter Technik gearbeitet wird und kaum investiert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte definitiv besser sein. Alle müssen ran egal welches Alter, da für Nachwuchs nicht gesorgt wird.
Vorgesetztenverhalten
Bis zur Ebene der Koordinatoren ok, darüber stark verbesserungswürdig.
Kommunikation
Kommunikation von Geschäftsführung und Regio Managern gleich null. Buschfunk läuft dagegen besser....
Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Applus RTD Inspektionsgesellschaft durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 44% der Bewertenden würden Applus RTD Inspektionsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Applus RTD Inspektionsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.