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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit dem Wechsel der Verantwortlichen am Standort Leipzig merkt man einen positiven Aufschwung.
Die Arbeitsaufgaben müssen noch besser und breiter verteilt werden.
Es muss weiter intensiv daran gearbeitet ,um neue Mitarbeiter zugewinnen .
Wenn man es möchte, kann man verschiedenste Projekte begleiten, welche unterschiedliche Anforderung an einen selbst stellen. Man lernt verschieden Menschen kennen und kann viel von den Einsatzorten als Erfahrung mitnehmen.
Ich denke dies ist in den einzelnen Punkten deutlich beschrieben.
Ich denke, dass sich das Unternehmen gut daran täte, würde es versuchen modernen zu werden.
Technisch versucht man dies mit Inselprojekten, aber im großen Stil passiert nicht viel.
Kommunikativ ist da meines Erachtens noch sehr viel Aufholbedarf.
Ein zu eingefahrenes, veraltetes Leitbild schadet hier mehr, als es hilft und man muss dringend die Mentalität des "machen wir schon immer so" ablegen.
Es muss dringend verstanden werden, dass die Welt sich weiterdreht und Entwicklung gut und nötig ist.
Seid menschlicher, seid fairer, seid umsichtiger. Natürlich ist der Kunde wichtig, aber ohne den "kleinen" Prüfer ist die gesamte Firma absolut nichts.
Die Arbeit hat mir immer sehr viel Spaß gemacht, natürlich gibt es nicht nur rosige Tage, aber wo hat man dies schon. Im Team versuchen gerade die jüngeren Kollegen sich gegenseitig halt und positiven Schwung zu geben, Führungskräften (mit Ausnahmen) und älteren Kollegen geht es nur um Geld und Feierabend.
Die allgemeine Stimmung im Bezug auf die Firma/den Namen ist eher schlecht bis ganz schlecht, so jedenfalls im Kreise der Prüfer, wie es in den Büros aussieht kann man zumeist nur erahnen. Führungskräfte reden vieles immer schön und tun so als würde es jederzeit bergauf gehen, wir müssen nur alle an einem Strang ziehen. Sagt man seit Jahren und mit mehr finanziellen Feedback kann ich diese Aussagen nachvollziehen.
Da ist es von Niederlassung zu Niederlassung unterschiedlich. Einige verstehen es, dem Mitarbeiter der viel Zeit bei der Arbeit verbringt durch Rausarbeiten, oder intelligente Planung etwas mehr Freizeit zu verschaffen, wenn es die Kundentermine zulassen, anderen ist dies völlig egal. Dann heißt es sei von 7-15:45 Uhr, oder besser von 7-17:45 Uhr da und am besten Autopacken/Umziehen/Stundenzettel schreiben alles außerhalb der gezahlten Arbeitszeit.
Am wichtigsten ist, umso besser du kriechen kannst und umso weniger du auffällst, umso mehr profitierst du.
Karriere machst du/kannst du machen, wenn du ruhig bist und dich gut in die Hierarchie einfügen kannst, so schaffst du es von einem Prüfer auch mal zu einem Niederlassungsleiter. Fällst du allerdings auf, oder entsprichst nicht der Meinung deines Vorgesetzten, kann es auch schnell passieren, dass du von Niederlassungsleiter zum Prüfer auf dem Feld wirst.
Weiterbildung nur wenn absolut nötig, kannst du die Arbeiten ohne den dafür nötigen Lehrgang, wird Geld gespart und das eben "anders" geregelt.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Spesen und Sonderausgaben sind im Sinne der Betriebsordnung auch fair und pünktlich gezahlt worden.
Man muss bei den Einstellungsverhandlung für sich einstehen und sich nicht unter Wert verkaufen, denn das ist die Einzige Möglichkeit auf ein zufriedenstellendes Gehalt. Nachträgliche Verhandlungen werden nicht zugelassen. Jährliche Gehaltsanpassungen wie sie in der Vergangenheit üblich waren sind Vergangenheit. Es wurde ein Model für jährliche Erhöhungen angeschoben und nach einmaliger Zahlung für auserwählte Mitarbeiter wieder eingestampft.
Müll wird gut getrennt, Sondermüll hat seinen entsprechenden Platz, wobei auch hierfür strenge Auflagen gelten. Die Mitarbeiter könnten besser mit den Fahrzeugen umgehen, auch was das Fahrverhalten angeht, aber das sind "Kleinigkeiten".
Das Kollegium ist mit wenigen Ausnahmen, gerade die, die 1-3 Jahre vor der Rente stehen, sehr gut. Man versucht sich gegenseitig Halt zu geben, denn immerhin sitz man ja im selben Boot. Wenn es jedoch um Stunden schreiben geht (bares Geld) ist sich doch schnell jeder selbst der Nächste.
Gerade was die Bezahlung angeht, gehen Kollegen, welche schon lange dabei sind sehr schlecht raus. Förderung gibt es nicht und es herrscht im Allgemeinen eher das Prinzip "Nur noch das Nötigste". Kollegen untereinander sehen die Schwierigkeiten, welche das Alter mitbringen und ergreifen gern die Initiative schwerere Arbeiten abzunehmen/zu unterstützen.
Ganz wenige Ausnahmen.
Für die meisten bist du nur eine Maschine die in der Zeit X zu funktionieren hat. Mach dein Job, fall nicht auf und widerspreche nicht. Wenn die Arbeit länger dauert, als sonst, sind die Gründe egal, dir werden zugunsten des Kunden/der Firma Stunden gestrichen. Menschlichkeit fehlt komplett, es sei denn du hast Glück und triffst die Ausnahme.
Für ein Unternehmen, in der Qualitätssicherung und im Jahre 2024 meines Erachtens deutlich zu schlecht aufgestellt. Ich denke dies ist nunmehr dadurch zu rechtfertigen, dass der Konzern das Augenmerk nicht auf Reinvestition und Sinnhaftigkeit sieht. Ein Großteil der Technik ist veraltet und geht nicht mit dem Stand der Technik einher.
Meetings finden nur auf dem Papier satt, lies dir das DIN A4 Blatt durch, Unterschrift drunter, ab zu den Akten.
Es wird einiges Versprochen und mit "Ja, da schauen wir mal" abgetan, aber passieren wird da nichts.
Moderne offene Kommunikation ist völlig fehl am Platz und wird geradezu mit Nachdruck unterbunden (auch hier gibt es Ausnahmen).
Konstruktive Kritik und lösungsorientierte Kommunikation fehlen gänzlich.
Kann man in Sachen Frauen wenig zu sagen, da es zu wenig Prüferinnen gibt. Wie es in den Officejobs aussieht weiß ich nicht.
Das Aufgabenfeld ist je nach Können und Fähigkeiten gut aufgeteilt, wobei auch hier manche Aufgaben in Hände gegeben werden, welche dort absolut nichts zu suchen haben.
Gute work life ballance, selbst als Vater mit Kindern nie problem mit arbeitszeitmanagement, da Kommunikation mit Vorgesetzte funktioniert
Entlohnung könnte langsam besser werden, aber am hungertuch nage ich nicht
Standort Heide:
Pünktliche Bezahlung, Überstunden können ausgezahlt o. abgebaut werden,
guter Umgang mit den Kollegen auch privat , meistens gute Arbeit ,
Innerhalb der ZfP TOFD,PA...
Zu 80-90% Top Kollegen die "Betriebsangehörige" sind !
Nicht immer ganz nachvollziehbar
Ist ausreichend mit Luft nach oben
soweit passt es, aber beim Dienstleister arbeiten heißt auch manchmal, Freizeit opfern
wer sich gut anstellt, kommt auch weiter
Luft nach oben gibt's immer
von älteren Kollegen kann man noch vieles lernen, deshalb werden diese geschätzt
mit neuer Führung momentan alles bestens
abwechslungsreich
Mit den richtigen Kollegen ist es immer lustig
Vieles möglich
Man hilft sich untereinander, wenn es stressig wird
Wird bei der Arbeitseinteilung nach Möglichkeit berücksichtigt
Versucht in seinem Handlungsspielraum viel zu ermöglichen
Als Dienstleister muss man manchmal flexibel sein
Nach oben ist immer Luft
Durch die neuen Kollegen in der Führungsebene merkt man eine positive Veränderung im Unternehmen.
Dadurch ist auch das Vertrauen im Moment da. Es wird versucht, in allen Bereichen wieder ein gutes und lukratives Arbeitsumfeld herzustellen.
Die Gehälter wurden angepasst und man bekommt Urlaubs und Weihnachtsgeld, sowie VWL. Die Urlaubstage liegen über dem Durchschnitt.
Es muss noch mehr zum Thema, neue Mitarbeiter geschehen.
Es muss weiter in diese Richtung gehen, um lukrativer für neue Mitarbeiter zu werden. Die Firma hat das Potenzial, muss es nur richtig umsetzten.
Man kann es nicht mehr mit Applus vor einem Jahr vergleichen.
Das Team passt sehr gut zusammen und man versucht weiter den richtigen Weg einzuschlagen, um noch bessere Verhältnisse zu schaffen.
Und sich besser aufzustellen.
Durch die Veränderung, die gerade stattfindet, bekommt die Firma zurzeit unter den Kollegen ein besseres Image.
Natürlich ist es ein Prozess, der einige Zeit mit sich bringt.
Im Normalfall ist es vorgesehen die Regelarbeitszeit einzuhalten, sicherlich gibt es Zeiten wo dies nicht möglich ist.
Aber auch an diesem Thema wird gearbeitet. Der Urlaub wird im Vorfeld so gut es geht geplant, damit jeder seinen Urlaub auch wie beantragt nehmen kann.
Die Firma versucht, so weit es möglich ist, Kollegen weiterzuqualifizieren, um sich breiter in der Branche aufzustellen. Man hat jederzeit die Chance dazu.
Auch da hat die Firma einen Schritt nach vorne gemacht, man ist auf einem guten Weg.
Dieses Thema ist, denke ich selbstverständlich, man wird darauf hingewiesen auch, als Mitarbeiter ein Auge darauf zu haben. Und die Vorgaben des Unternehmens umzusetzen.
Man merkt eine spürbare Veränderung. Durch neuen frischen Wind im Unternehmen wächst auch der Zusammenhalt wieder. Und auch das Vertrauen zum Unternehmen.
Durch die jahrelange Zusammenarbeit, kann man da nichts Negatives zu sagen.
Es liegt natürlich auch immer an den Mitarbeitern selber.
Da hat sich einiges getan, durch die neue Führungsebene, wird man mehr mit einbezogen und man vertraut auf die Kollegen vor Ort.
Man bekommt die benötigten Arbeitsmittel in Sachen PSA und IT ohne Probleme gestellt.
Auch wird darauf geachtet, dass die Arbeitsplätze sicher sind und keine Gefährdung des Personals besteht. Man muss natürlich selber auch darauf achten.
Es wird wieder viel mehr miteinander gesprochen und man versucht durch Transparenz eine gute Kommunikation zu gewährleisten.
Ist in diesem Unternehmen kein Thema, es werden alle gleich behandelt.
Der Beruf ist sehr abwechslungsreich. Was viele verschiedenen Eindrücke mit sich bringt.
Das ich in meiner Postion wahrgenommen werde und auch Feedback bekomme, ob gut oder schlecht. Ich fühle mich inzwischen teil eines Teams und bin gerne dabei.
Hierarchien und Kommunikationswege außerhalb Deutschlands.
In meiner Position arbeite ich mit den ausländischen Kollegen viel zusammen und im vergleich zu Deutschland sind dort noch sehr lange Kommunikationswege.
Es bessert sich, jedoch aber sehr langsam.
Sehr angenehmen.
Die meisten Kollegen und Kolleginnen im Büro sind schon sehr lange im Betrieb mit dabei und sind immer bereit einmal zu helfen oder Tipps weiterzugeben.
Wenn es mal zu unangenehmen Situationen kam, was schon sehr selten war, wurde damit professionell umgegangen und im nachhinein geklärt.
Aktuell eher schlechter nach außen hin als es ist. Es wird aktuell alles daran gesetzt, dass ehemalige Fehler behoben werden und nicht wiederholt werden.
Zwar wird nicht von heute auf morgen alles wieder gut, jedoch wird daran gearbeitet und ich sehe es optimistisch.
Für mich in meiner Abteilung sehr flexibel. Zuvor als Werkstudent hatte ich durchgehend Homeoffice. Aktuell habe ich wie alle zwei Tage die ich frei innerhalb meiner Abteilung abstimmen kann. Gleitzeit und die Homeofficetage sind ein Segen.
Ab und an ist es schwierig als jüngere Person integriert zu werden, da sich viele Kollegen seit Jahren kennen. Lässt man sich jedoch auf die Kollegen und Kolleginnen ein und gibt Ihnen eine Chance, ist der Zusammenhalt gut.
wie zuvor erwähnt, gut.
Es hat sich deutlich verbessert in den vergangenen Monaten. Zuvor wurde ich zwar nett behandelt, jedoch fühle ich mich nun mehr respektiert und wahrgenommen. Auch wenn mal Fehler passieren können, wird meine Selbstständigkeit gefördert und auch meine Ratschläge und auch Ideen besprochen. Ich habe in den letzten Monaten mehr gelernt und bin gewachsen, als die 3 jahre zuvor.
Top
Es wird besser. Wir probieren Wege, nehmen Feedback auf und versuchen es Stück für Stück. Wir sind noch nicht da aber ich bin froh das die neue Geschäftsführung und HR alles daran setzt das es sich bessert.
Branchenüblich.
Beachtet man jedoch noch die Arbeitsbedingungen würde ich behaupten sehr gut.
Es wird besser, denke ich.
Zuvor hatte ich das Gefühl das die Menschen im Büro und unsere Prüferinnen und Prüfer eine gewisse Distanz hatten. Aber gerade mit den jüngeren Kollegen und Kolleginnen kommt ein Umschwung.
Sehr abwechslungsreich. In meinem Feld ist keine Aufgabe wie die andere. Das einzige was nun mal manchmal anstrengend oder langweilig sein kann, sind Übersetzungen. Aber nicht alles kann perfekt sein oder?
Wenn diese Person das Gebäude verlässt!
Dazu reicht der Platz und die Zeit dies zu beschreiben und mit Beweisen zu belegen hier nicht aus!
Den Betrieb auflösen
Zahlt jeden Monat pünktlich.
Urlaubs und Weihnachtsgeld.
30 Tage Urlaub.
Alte Geschäftsführung und die Strukturen darunter. Ab Koordinatoren Ebene passt es bei den meisten Standorten.
Evtl. ändert sich mit dem neuen GF mal etwas, glaubt aber keiner so wirklich da die Konzernstrukturen einfach furchtbar sind und einem immer wieder erzählt wird wie unwirtschaftlich das Unternehmen doch gearbeitet hat obwohl jeder fast 10 Stunden oder länger arbeiten geht.
Lohn.
Investition in modernere Arbeitsmittel usw.
Prämien für besondere Mitarbeiter.
Nach außen hin vielleicht noch ok , aber innerhalb der Branche total schlecht.
Könnte besser sein.
Neue Kollegen ( falls sich mal welche bewerben)mit oder ohne Qualifikationen bekommen mehr Gehalt geboten als das Stammpersonal das teilweise an die 20 Jahre oder länger dem Unternehmen treu geblieben ist.
Könnte nicht besser sein, da mit alter Technik gearbeitet wird und kaum investiert wird.
Könnte definitiv besser sein. Alle müssen ran egal welches Alter, da für Nachwuchs nicht gesorgt wird.
Bis zur Ebene der Koordinatoren ok, darüber stark verbesserungswürdig.
Kommunikation von Geschäftsführung und Regio Managern gleich null.
Buschfunk läuft dagegen besser....
So verdient kununu Geld.