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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
BarrierefreiDurch die neuen Kollegen in der Führungsebene merkt man eine positive Veränderung im Unternehmen.
Dadurch ist auch das Vertrauen im Moment da. Es wird versucht, in allen Bereichen wieder ein gutes und lukratives Arbeitsumfeld herzustellen.
Die Gehälter wurden angepasst und man bekommt Urlaubs und Weihnachtsgeld, sowie VWL. Die Urlaubstage liegen über dem Durchschnitt.
Standort Heide:
Pünktliche Bezahlung, Überstunden können ausgezahlt o. abgebaut werden,
guter Umgang mit den Kollegen auch privat , meistens gute Arbeit ,
Gute work life ballance, selbst als Vater mit Kindern nie problem mit arbeitszeitmanagement, da Kommunikation mit Vorgesetzte funktioniert
Mit dem Wechsel der Verantwortlichen am Standort Leipzig merkt man einen positiven Aufschwung.
Wenn man es möchte, kann man verschiedenste Projekte begleiten, welche unterschiedliche Anforderung an einen selbst stellen. Man lernt verschieden Menschen kennen und kann viel von den Einsatzorten als Erfahrung mitnehmen.
Alte Geschäftsführung und die Strukturen darunter. Ab Koordinatoren Ebene passt es bei den meisten Standorten.
Evtl. ändert sich mit dem neuen GF mal etwas, glaubt aber keiner so wirklich da die Konzernstrukturen einfach furchtbar sind und einem immer wieder erzählt wird wie unwirtschaftlich das Unternehmen doch gearbeitet hat obwohl jeder fast 10 Stunden oder länger arbeiten geht.
Hierarchien und Kommunikationswege außerhalb Deutschlands.
In meiner Position arbeite ich mit den ausländischen Kollegen viel zusammen und im vergleich zu Deutschland sind dort noch sehr lange Kommunikationswege.
Es bessert sich, jedoch aber sehr langsam.
Dazu reicht der Platz und die Zeit dies zu beschreiben und mit Beweisen zu belegen hier nicht aus!
Alles außer die Arbeitskollegen und das untereinander.
Hervorheben möchte ich zu diesem Punkt nochmal die schlechte Geschäftsführung (ROM, RM, GF).
Die Arbeitsaufgaben müssen noch besser und breiter verteilt werden.
Ich denke, dass sich das Unternehmen gut daran täte, würde es versuchen modernen zu werden.
Technisch versucht man dies mit Inselprojekten, aber im großen Stil passiert nicht viel.
Kommunikativ ist da meines Erachtens noch sehr viel Aufholbedarf.
Ein zu eingefahrenes, veraltetes Leitbild schadet hier mehr, als es hilft und man muss dringend die Mentalität des "machen wir schon immer so" ablegen.
Es muss dringend verstanden werden, dass die Welt sich weiterdreht und Entwicklung gut und nötig ist.
Seid menschlicher, seid ...
Es muss weiter in diese Richtung gehen, um lukrativer für neue Mitarbeiter zu werden. Die Firma hat das Potenzial, muss es nur richtig umsetzten.
Man kann es nicht mehr mit Applus vor einem Jahr vergleichen.
Lohn.
Investition in modernere Arbeitsmittel usw.
Prämien für besondere Mitarbeiter.
Es muss weiter intensiv daran gearbeitet ,um neue Mitarbeiter zugewinnen .
Entlohnung könnte langsam besser werden, aber am hungertuch nage ich nicht
Der am besten bewertete Faktor von Applus RTD Inspektionsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ab und an ist es schwierig als jüngere Person integriert zu werden, da sich viele Kollegen seit Jahren kennen. Lässt man sich jedoch auf die Kollegen und Kolleginnen ein und gibt Ihnen eine Chance, ist der Zusammenhalt gut.
Man merkt eine spürbare Veränderung. Durch neuen frischen Wind im Unternehmen wächst auch der Zusammenhalt wieder. Und auch das Vertrauen zum Unternehmen.
Zu 80-90% Top Kollegen die "Betriebsangehörige" sind !
Man hilft sich untereinander, wenn es stressig wird
Das Kollegium ist mit wenigen Ausnahmen, gerade die, die 1-3 Jahre vor der Rente stehen, sehr gut. Man versucht sich gegenseitig Halt zu geben, denn immerhin sitz man ja im selben Boot. Wenn es jedoch um Stunden schreiben geht (bares Geld) ist sich doch schnell jeder selbst der Nächste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Applus RTD Inspektionsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Niederlassungsleiter (bis 2022) völlig untauglich und Respektlos den Mitarbeitern gegenüber. Äußerungen, wie Augen auf bei der Berufswahl, sind seitens des Niederlassungsleiter an der Tagesordnung
Ganz wenige Ausnahmen.
Für die meisten bist du nur eine Maschine die in der Zeit X zu funktionieren hat. Mach dein Job, fall nicht auf und widerspreche nicht. Wenn die Arbeit länger dauert, als sonst, sind die Gründe egal, dir werden zugunsten des Kunden/der Firma Stunden gestrichen. Menschlichkeit fehlt komplett, es sei denn du hast Glück und triffst die Ausnahme.
Leider kann man keine 0 Sterne vergeben für die GF. Die direkten Vorgesetzten geben Ihr bestes aber bei der GF bringt das wenig.
Die Firma wird runtergewirtschaftet. Standortschließungen, nicht nachvollziehbare Entscheidungen und Personalflucht, alles der Geschäftsführung zu zuschreiben. Selbst ein einfaches Hallo zu den Mitarbeitern ist vom RM und ROM zu viel verlangt. Keine Würdigung für die Mitarbeiter, einfach arbeiten und Mund halten wäre am besten. Selbst die Mitarbeiter die noch wirklich wollen, werden durch das Verhalten der Geschäftsführung vergrault. ...
Super schlecht, RM ist das Vorbild
Offene Worte sind nicht erwünscht. Kopf nach unten, Mund halten und arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Am wichtigsten ist, umso besser du kriechen kannst und umso weniger du auffällst, umso mehr profitierst du.
Karriere machst du/kannst du machen, wenn du ruhig bist und dich gut in die Hierarchie einfügen kannst, so schaffst du es von einem Prüfer auch mal zu einem Niederlassungsleiter. Fällst du allerdings auf, oder entsprichst nicht der Meinung deines Vorgesetzten, kann es auch schnell passieren, dass du von Niederlassungsleiter zum Prüfer auf dem Feld wirst.
Weiterbildung nur wenn absolut nötig, kannst du die ...
wer sich gut anstellt, kommt auch weiter
Die Firma versucht, so weit es möglich ist, Kollegen weiterzuqualifizieren, um sich breiter in der Branche aufzustellen. Man hat jederzeit die Chance dazu.
Innerhalb der ZfP TOFD,PA...
Vieles möglich
