Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die AppSphere AG begleitet Organisationen in die digitale Transformation, hin zum zukunftsfähigen Unternehmen.
Unsere Stärke liegt im Consulting und der umfassenden Begleitung der digitalen Transformation unserer Kunden. Dabei geht es uns um mehr als um Technologie - im Mittelpunkt unseres Wirkens stehen die Menschen. Wenn Technologie, Organisation und Prozesse sowie Mensch und Kultur gleichermaßen und nachhaltig in Projekte einbezogen werden, wird sich der volle Nutzen der Digitalisierung entfalten.
Im Jahr 2010 hatten wir die Vision, echte Bewegung in die Digitalisierung deutscher Unternehmen zu bringen, weshalb wir die AppSphere AG gründeten. Seitdem sind wir stark gewachsen und in der AG inzwischen über 100 Kolleg:innen, Tendenz nach oben.
Tätig sind wir bundesweit und in internationalen Projekten für mittelständische und große Unternehmen und Organisationen. Zu unseren Kunden zählen unter anderem die HORNBACH Baumärkte, AWO Baden, THÜGA Energienetze, die Landeshauptstadt München, Mainova, LBBW, Bilfinger und viele weitere.
Bis heute befähigen wir Mitarbeitende und Organisationen darin, digitale Technologien effektiv und nachhaltig so zu nutzen, dass sie sich selbst und unseren Wirtschaftsstandort Deutschland stärken.
Unsere Werte: Das Fundament unseres Erfolgs
Leidenschaft, Freude, Transparenz, Professionalität, Qualitätstreue, Lösungsorientierung und Innovation sind die Werte, die tief in unserer Organisation verankert sind. Sie bilden das verlässliche Fundament für die Zusammenarbeit mit unseren Kunden, Partnern, Interessenten und in unseren Teams. Diese Werte leben wir täglich und machen sie zu unserem Versprechen.
Komm auch du ins Team. Gestalte mit uns die Zukunft.
Warum scheitern Digitalisierungsvorhaben?
Ein Grund ist, dass sie als IT-Projekte missverstanden werden. Bei AppSphere verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz – dieser stellt das Herzstück unserer Projekte dar. TRINITY verbindet die drei Bereiche – Technologie, Prozesse & Organisation sowie Mensch & Kultur. Und genau das ist der entscheidende Erfolgsfaktor für Digitalisierungsvorhaben. Denn so begleiten wir von Anfang an die menschliche Seite des Wandels und berücksichtigen Wertschöpfungsprozesse, administrative Prozesse sowie Kollaborations- und Kommunikationsprozesse.
Unsere Vision ist es, bester Innovationspartner für Fortschritt und Erfolg unserer Kund:innen zu sein.
Komm in unser Team und nimm aktiv daran teil.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztSicherheit. Dich erwarten ein überdurchschnittliches Gehalt und langfristige Jobsicherheit.
Wir helfen bei deinem Aufstieg. Bei uns kannst du deine Skills durch Weiterbildung ausbauen: kostenlose Zertifikate, eLearning und vieles mehr.
Keine Langeweile. Deine Mission wird spannend. Dich erwarten anspruchsvolle Aufgabenfelder und ein interessantes Umfeld.
Mit Freude, Leidenschaft, Lösungsorientierung und Innovationskraft unterstützen wir unsere Kund:innen auf dem Weg der Digitalisierung. Unsere Firmenkultur ist geprägt von Wertschätzung und Teamgeist. Daraus resultiert ein tolles Wir-Gefühl. Aus diesem Grund legen wir großen Wert darauf, dass neue Mitarbeitende fachlich und menschlich zu uns passen.
Über den Tellerrand schauen und weiter wachsen? Kein Problem.
Wir schätzen und unterstützen deinen Wunsch, Dinge voranzutreiben und Neues zu lernen. Das geht sowohl innerhalb eines Bereiches, als auch zwischen verschiedenen Bereichen – ganz individuell, wie es am besten passt.
Fähigkeiten ausbauen – Kein Problem!Selbstverständlich hast du bei uns auch die Möglichkeit, deine Kompetenzen und Fähigkeiten auszubauen und das nächste Level zu erreichen. Das geht sowohl innerhalb eines Bereiches, als auch zwischen verschiedenen Bereichen – ganz individuell an dich angepasst!
Wir wachsen weiter ... und suchen ständig neue Mitarbeitende. Ob im Consulting, mit Kenntnissen und Erfahrungen in Bereichen wie moderner Cloudinfrastruktur, Security, New Work Lösungen, Change Management etc., im Projektmanagement, Vertrieb, Marketing, IT-Support oder ganz initiativ. Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Hier geht es zu den Jobs.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AppSphere AG.
Standorte Inland
Unsere Fokusregionen:
Die Chemie der Mitarbeiter untereinander, die Möglichkeit jederzeit über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen und auch mit anderen Bereichen zusammen zu arbeiten.
-Kollegenzusammenhalt
-Zugänglichkeit Vorstand & Führungskräfte
-Gestaltungsspielraum
-Zuhören & Offenheit für Vorschläge und Denkansätze
-Vorgehen bei Eskalationen, sei es im Projekt oder intern
-Firmenklamotten zuzahlungsfrei
-Tolles Onboarding
-Mit gesundem Menschenverstand kommt man immer weiter
gute IT-Ausstattung
Das Team, die Teamleitung, die Kollegen die unglaubliches Wissen in Themen haben und einem immer beiseite stehen.
Teamzusammenhalt in einzelnen Teams - wahrscheinlich auch der Grund, warum viele bleiben.
Mikromanagement, überhöhte Selbstwahrnehmung, Vetternwirtschaft, geringer Qualitätsanspruch.
Keiner der bewerteten oder angesprochenen Punkte ist in meiner Erfahrung mit der AppSphere "schlecht" gewesen. Kompliment!
Das kein Wille besteht etwas zu ändern bzw. einen Prozess zu starten um positive Veränderungen zu starten
Eigentlich nichts. Bin happy.
Die Führungsebene (hier meine ich die oberste Etage der Hierarchie). Das Mikromanagement. Die fehlende Wertschätzung. Die fehlende Strategie. Der unnötige Druck. Die alte Denkweise.
Mitarbeitern mehr Gehör und Vertrauen schenken. Höher, schneller, weiter um jeden Preis wird langfristig keinen Fortschritt bringen. Gesundes Wachstum sollte das Ziel sein. Wer damit wirbt "den Menschen im Mittelpunkt seines Handelns zu stellen", sollte dies auch tun. Die hohe Fluktuation im Unternehmen ist ein deutliches Zeichen für notwendige Veränderungen.
Was immer und überall verbessert werden kann, sind
- Kommunikation
- Prozesse
- Unternehmenskultur
- Einstellungsprozess
- Gehalt :D
Die ersten vier Punkte werden meines Wissens nach pro-aktiv & kontinuierlich weiterentwickelt (bitte immer weiter so!), für den letzteren ist man selbst zuständig.
Weiter so, ich fühle mich pudelwohl bei der AppSphere!
Nehmt euch zu Herzen was eure MA euch zur Verbesserung des Unternehmens sagen möchten. Eine vorgefertigte Antwort auf schlechte Kununu Bewertungen von HR und nichts aus Fehlern zu lernen wird auf Dauer keinen weiterbringen. Klar wächst ein Unternehmen. Klar ist Umstrukturierung schwierig. Noch schwieriger ist es allerdings erfolgreich zu sein, ohne auf die Mitarbeiter zu hören. Die Fluktuation des Unternehmens zeigt das Resultat auf dieses Verhalten deutlich.
was ist gut?:
-interessante Themen und Aufgaben
-sehr guter Team Spirit
-positive aber auch lockere und konstruktive Atmosphäre im Unternehmen
was kann noch verbessert werden?:
-nähere Begleitung bei der Einarbeitung
Der am besten bewertete Faktor von AppSphere ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Senior ist hier eine Qualität!
Als "Betroffener" habe ich mich nie benachteiligt gefühlt.
Vorbildlich.
Alter, Geschlecht, Kultureller Hintergrund spielen im Arbeitsalltag & Umgang mit Kollegen & Vorgesetzten keine Rolle, nicht mal "indirekt". Ältere Kollegen werden für ihre Berufserfahrung geschätzt - so sollte es überall sein!
Auf jeden Fall gut! Da gibt es keine Unterschiede.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AppSphere ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Moderne Ausstattung (MS Teams, Diensthandy etc.), viele Dokupflichten in diversen Tools, stark ausgeprägte Meeting-Kultur
Projekte kommen plötzlich, obwohl schon monatelang bekannt. Firmenstrategien, Fahrpläne etc. werden nur hinter verschlossenen Türen besprochen und entschieden.
Kommunikation zur Teamleitung ist allerdings super.
Die Kommunikation von der Führungsebene ist sehr schlecht.
Hätte mir eine offene und klare Kommunikation in allen Bereichen des Unternehmens gewünscht. Oft wurde aber Wichtiges gar nicht kommuniziert, Absprachen wurden getroffen, aber nicht eingehalten, vollendete Tatsachen präsentiert.
Es wurde auch immer viel von "Transparenz" gesprochen, aber der Alltag sieht anders aus. Hier wurde Transparenz eher als Vorwand genutzt, um die Mitarbeiter alle Arbeitsschritte offenlegen zu lassen und diese zu kontrollieren.
Kommunikation ist tatsächlich ein großes Problem. Entweder wird gar nicht kommuniziert und man bekommt Informationen mehr durch Zufall mit oder es werden unterschiedliche Dinge kommuniziert. So ist sich die Führungsspitze hinsichtlich der strategischen Ausrichtung des Unternehmens nicht einig und entsprechend verwirrt sind die Mitarbeiter.
Meetings werden allerdings sehr viele abgehalten - leider häufig unproduktiv.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
In 2 Jahren habe ich 2x eine Weiterbildung im Rahmen der Regelarbeitszeit gemacht und jeweils eine Zertifizierung bei einem spezialisierten Schulungsdienstleister abgelegt. Das ist sehr positiv. Vor allem waren es gehaltvolle Weiterbildungen, bei denen der Arbeitgeber im meine Arbeitskraft investiert hat, anstelle von Gratis-Zertifizierungen-im-Sonderangebot. Durch die Weiterbildungen bin ich auch formal mehr wert geworden - klasse! Mehr geht natürlich immer, doch ich finde es angemessen 1x/Jahr eine Weiterbildung vom Arbeitgeber frei von Zuzahung und in der Arbeitszeit zu ...
Man muss seine Weiterentwicklung hin und wieder selbst in die Hand nehmen, was allerdings der generellen Auslastungssituation im Consulting geschuldet ist. Ansonsten gibt es regelmäßig Personalgespräche und auch längerfristige Zielvereinbarungen - letztere im Sinne der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Positionierung und Networking haben innerhalb des Unternehmens einen hohen Stellenwert.
Eine Fortbildung in über 2 Jahren (bringt ja kein Geld), keine Gehaltserhöhung und kein Fahrplan für die Laufbahn. Ein Fortbildungsbudget für das Team mussten wir uns ein Jahr lang erkämpfen.
Budget gibt es nicht wirklich für Weiterbildung
