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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unmögliches Verhalten, keine Wertschätzung, von oben herab, ausweichend auf Fragen
Bewerber/inHat sich 2017 bei APRENA GmbH in Karlsruhe als Bezirksleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Seminare und Coaching zu "Personal" besuchen
Bewerbungsfragen
- Arbeitsstosszeiten, Recruitierung, Einzugsgebiet, Arbeitsabläufe, Arbeitsmittelausstattung, Einkommen
- neue Herausforderung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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