Kaum Flexibilität und Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird Wert auf freundschaftlichen Umgang gelegt, Gehalt ist gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoher Druck, wenig Flexibilität und Wertschätzung, Kommunikation oft nicht transparent, Kritikfähigkeit der Vorgesetzten ist leider gar nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Offeneres Feedback geben und einholen, mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten/orten.
Arbeitsatmosphäre
Man kann konzentriert arbeiten und bei Bedarf auch mal ein ruhigeres Plätzchen suchen. Das Verhältnis zwischen den KollegInnen ist freundschaftlich und locker, alle duzen sich und man lacht auch mal gemeinsam. Sobald jedoch eine Führungskraft im Raum ist, wirkt alles sehr steif und gezwungen.
Kommunikation
Die Ziele und Ergebnisse sind transparent gehalten. Leider ist es schwierig, Probleme oder Unsicherheiten offen anzusprechen. Oft weiß man nicht, ob man ehrlich sein sollte oder besser nicht, um keinen Nachteil zu erfahren. Transparente Kommunikation innerhalb der Teams z.B. bei Konflikten ist leider oft nicht möglich. Auch dürfen bestimmte Absprachen nicht an andere Kollegen herangetragen werden, vor allem wenn es um Kündigungen o.Ä. geht.
Kollegenzusammenhalt
War auch mal besser, es wird zwar oft auch nach der Arbeit etwas unternommen und man unterhält sich auch über private Dinge, aber teilweise werden "vertrauliche" Informationen an Führungspersonen herangetragen. Die Loyalität einiger KollegInnen untereinander schwankt leider von Situation zu Situation, daher sollte man vorsichtig sein, was man so erzählt. Gerade, wenn man vielleicht mal nicht so zufrieden ist.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten heißt hier leider häufig früher kommen und später gehen. Bei Arztterminen wird einem nahegelegt, doch lieber Urlaub einzureichen. Und Gleitzeit o.Ä. - Fehlanzeige. Home Office ist selbst in Pandemie-Zeiten gar nicht gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Gute Ergebnisse werden zwar gelobt, bei schlechten Ergebnissen wird jedoch starker, teilweise unangemessener Druck aufgebaut. Auch wenn man mal krank ist, wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht, sodass man häufig trotzdem arbeitet. Außerdem fehlt die Transparenz und offene Kommunikation bei Konflikten. Die Duz-Kultur und Incentives bauen zwar oberflächlich eine offene und familiäre Atmosphäre auf, die Führungsebene sieht sich dennoch auf einer deutlich höheren Ebene. Vertrauen und Wertschätzung wird leider selten rübergebracht. Außerdem wird Kritik nie gehört, sondern eher ignoriert und abgetan.
Interessante Aufgaben
Wenn einem der Vertrieb und das Recruiting auf Dauer Spaß machen und man sich seinen eigenen Markt erarbeiten möchte, kann man sich ein erfolgreiches Arbeitsleben schaffen. Die Aufgaben an sich sind sehr eintönig, auch wenn die Situationen konkret immer abwechslungsreich und teilweise auch kompliziert sein können. Vertrieb ist leider auch immer mit Unwahrheiten verbunden, man versucht eben, etwas zu verkaufen. Dafür sollte man geschaffen sein. Auch regelmäßige Kaltakquise gehört dazu.
Gleichberechtigung
Gehälter sind transparent und gleich. Außerdem wird auf gleichen Hierarchieebenen kein Unterschied zwischen KollegInnen gemacht. Die Karrierestufen sind transparent gehalten.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, gute Ausstattung
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut, die Benefits könnten besser sein (beispielsweise Zuschuss zu den Öffis). Provisionsmodell ist super und fair, damit kann man sich ein ordentliches Gehalt erarbeiten. Incentives sind auch attraktiv.
Karriere/Weiterbildung
Karrierestufen sind transparent aber bis nach "oben" ist es ein weiter Weg, Bildungsmöglichkeiten durch die Akademie sind eher für die Einarbeitung wichtig.