Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als Personalberatung haben wir uns zum Ziel gesetzt, unseren Kunden die perfekten Kandidaten zu vermitteln. Dein gefundener Volltreffer ist DEIN Glücksmoment.
Wachse mit unserer Hilfe über Dich hinaus und erreiche Deine Ziele. Für Einblicke in unseren Alltag schau gerne auf Instagram vorbei und besuche uns auf unserer Karriereseite.
#huntingisourpassion
APRIORI ist eine spezialisierte Personalberatung in den Bereichen IT & SAP, Engineering und Life Sciences.
Unser Fokus liegt auf der Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften sowohl in Festanstellung als auch auf freiberuflicher Basis. Jeder Personalberater ist auf einen Bereich spezialisiert und daher Experte in seinem eigenen Markt. So helfen wir unseren Klienten bei der Besetzung freier Stellen mit den optimalen Kandidaten.
Wir sind ambitioniert zu wachsen und gemeinsam voran zu kommen und geben deshalb alles um Dich erfolgreich zu machen und Dir zu Deinen Glücksmomenten zu verhelfen. Durch unser intensives Onboarding mit der APRIORI Akademie und Deinem eigenen Mentor, bekommst Du all das Rüstzeug an die Hand um richtig durch zu starten.
Unser transparentes Karrieremodell und die regelmäßigen Trainings ermöglichen Dir auch langfristig Deine Karriere richtig voran zu treiben und Dich persönlich weiterzuentwickeln. Gemeinsam werden wir Deine Ziele erreichen.
Da es bei unserer alltäglichen Arbeit immer mal wieder stressig werden kann, ist es uns besonders wichtig ein förderndes Arbeitsklima zu schaffen. Deswegen erwarten Dich bei APRIORI flache Hierarchien in einem motivierenden Umfeld. Du arbeitest von Beginn an in kleinen Teams, in die Du vollständig integriert wirst - egal ob Berufsanfänger oder Erfahrener. Bei uns gibt es keine Ellenbogenmentalität. Wir alle pushen uns gegenseitig Höchstleistung zu erbringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Essenszulage
FirmenwagenKarrieremöglichkeiten Du arbeitest von Anfang an in deinem eigenen Verantwortungsbereich indem du deine Karriere durch unser transparentes Aufstiegsmodell und Engagement in Rekordzeit nach oben boosten kannst.
Individuelle Förderung Egal ob Du eine Führungskarriere oder eine Karriere als Key Account Manager anstrebst, bei APRIORI werden Deine Stärken gefördert und Erfolge durch Incentives belohnt.
APRIORI CardMit deiner APRIORI Card kannst du jeden Monat in einem von 900 Geschäften für 50 Euro shoppen gehen!
Fahrrad LeasingNach deiner erfolgreichen Probezeit, kannst du über APRIORI vergünstigt Fahrräder leasen. So bleibst du fit und munter.
Mitarbeiter-RabatteMit APRIORI bekommst Du bei vielen Anbietern vergünstigte Angebote. Von Klamotten bis zu Sportnahrung- hier ist für jeden etwas dabei.
Betriebliche AltersvorsorgeAPRIORI fördert außerdem Deine betriebliche Altersvorsorge. Solltest Du Dich dafür entscheiden, geben wir Dir monatlich einen Beitrag dazu.
Leistungsorientierter VerdienstBei uns hast du deinen Erfolg selbst in der Hand! Denn zu deinem Fixgehalt bekommst du eine attraktive Provision.
APRIORI Akademie In deinem intensiven Onboarding wirst du in unserer APRIORI Akademie und deinen eigenem Mentor auf alles vorbereitet. In Trainings und Schulungen bekommst du alles Rüstzeug an die Hand um so richtig durchzustarten.
Unser Team Unser Team unterstützt sich nicht nur im klassischen Arbeitsalltag, sondern feiert seine Erfolge auch nach Feierabend gemeinsam. Neben den den legendären Sommer- und Weihnachtsfeiern in den besten Locations, finden regelmäßige Events oder gemeinsame After Work Abende statt.
Zusätzliche BenefitsMit Blick auf die Frankfurter Skyline oder die Stadt Berlin sind unsere Büros im MesseTurm und im Atriumtower unschlagbar. Abgesehen von der tollen Lage gibt es natürlich freie Getränke und immer frisches Obst.
Bei uns wird es niemals langweilig und jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich!
Bei APRIORI arbeitest Du nach dem Prinzip des 360° Recruitings, bei dem Du den gesamten Prozess von der Akquise der Klienten bis zur Suche nach den passenden Kandidaten eigenständig übernimmst.
Für Dich bedeutet das eine schnelle Übernahme von Verantwortung und ein großes Erfolgspotenzial, aber auch einen stressigen und zeitintensiven Arbeitsalltag.
Da es bei unserer alltäglichen Arbeit immer mal wieder stressig werden kann, ist es uns besonders wichtig ein förderndes Arbeitsklima zu schaffen. Deswegen erwarten Dich
bei APRIORI flache Hierarchien in einem familiären Umfeld. Du arbeitest von Beginn an in kleinen Teams, in die Du vollständig integriert wirst - egal ob Berufsanfänger oder Erfahrener.
Für unser gesamtes Team finden zu
sätzlich zu unseren Firmenevents wie Weihnachts- und Sommerfeiern, auch regelmäßig gemeinsame After-Work Abende und andere verrückte Aktivitäten statt, wie auf dem Foto gut zu sehen ist.
Egal ob Absolvent oder Berufserfahren, wir bieten für alle Karrierelevel die perfekten Einstiegschancen.
Deine Aufgaben bei APRIORI:
Weitere Information findest Du auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei APRIORI - business solutions AG.
Was macht Dich zum geborenen Personalberater? Ist APRIORI genau das Richtige für Dich?
Bevor wir Dir eine unendliche Liste an Eigenschaften aufzählen, lass Dich doch einfach von den Tipps unserer Personalberater inspirieren und sammle wertvolle Einblicke in unseren Arbeitsalltag.
Patrick, Senior IT & SAP Personalberater
“Als neuer Mitarbeiter bekommt man bei APRIORI erfahrene Mentoren zur Seite gestellt, die wichtige Tipps und Kniffe für deinen Einstieg weitergeben und dir deinen Einstieg in der Personalberatung erleichtern. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen: Halte dich an die erfahrenen Mitarbeiter, die dich dabei unterstützen deinen eigenen Weg zu finden. Du bekommst in der Anfangsphase sehr viel Input, daher ist es wichtig, deinen Arbeitstag zu strukturieren. Behalte diese Routinen bei und deine Arbeit wird dir so nachhaltig leichter fallen und du wirst umso erfolgreicher.”
Ann-Katharin, LifeSciences Junior Personalberaterin
“Bei APRIORI habe ich angefangen, weil mir ein umfangreiches Onboarding wichtig war und ich in einem Team arbeiten wollte, in dem ein guter und freundschaftlicher Zusammenhalt herrscht - in beidem wurde ich nicht enttäuscht. Von Anfang an wurde ich voll integriert. Neben dem intensiven Onboarding durch meine Mentorin und meine Führungskräfte stehen mir meine Kolleginnen und Kollegen stets mit Rat und Tat zur Seite. Sie unterstützen mich, wenn es schwierig ist, und freuen sich mit mir, wenn es gut läuft. Das alles hilft mir sehr dabei, meinen eigenen Weg zu finden.”
Alex, Senior SAP Personalberater
“Ich habe mich nach meinem Studium für die APRIORI AG als Arbeitgeber entschieden, weil ich hier die Möglichkeit habe, mich innerhalb eines jungen und dynamischen Teams sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Nachdem ich zuvor im Rahmen meiner Abschlussarbeit Konzernstrukturen kennengelernt habe, habe ich in der APRIORI AG einen Arbeitgeber gefunden, der sich durch flache Hierarchien, einen positiven Teamgeist und kurze Entscheidungswege auszeichnet. Außerdem hat mich die moderne Büroausstattung und der unglaubliche Ausblick überzeugt.”
Um Dich bestmöglich kennenzulernen, haben wir ein mehrstufiges Bewerbungsverfahren.
1. Eingang der Bewerbungsunterlagen
2. Telefoninterview
Das Telefonat dient in erster Linie dem gegenseitigen Kennenlernen und dem Abgleich von unseren Erwartungen an die Arbeit in der Personalberatung.
3. Persönliches Vorstellungsgespräch
Bei APRIORI zählen nicht nur fachliche Qualifikationen sondern wir legen auch viel Wert auf einen persönlichen Fit. Damit wir uns ein möglichst genaues Bild voneinander verschaffen können, ist unser persönliches Interview in drei Runden unterteilt. Neben dem Vorstand und Mitarbeitern aus dem HR und Recruiting, lernst Du Deine potenziellen Teamkollegen kennen. Das bietet Dir die Chance, ausführlichere Fragen zum Job und zur Arbeit bei APRIORI zu stellen. Je nach Position erwarten Dich kleinere Aufgaben, die es zu lösen gilt.
4. Willkommen bei APRIORI
Wenn der Eindruck nach dem Prozess auf beiden Seiten positiv ausfällt, freuen wir uns Dich bei APRIORI begrüßen zu dürfen
Frankfurt am Main und Berlin
Vertrieb ist ein Leistungssorientier Beruf aber APRIORI schafft es, einen angenehmen Spagat zwischen KPI getriebener Erwartungshaltung und Geduld für jene Mitarbeitenden hinzubekommen, die sich aufrichtig bemühen und vielleicht etwas länger zum Ziel brauchen.
Beim Bewerbungsprozess lief alles schnell und transparent.
Das alle gleich behandelt werden.
Das Team und der Zusammenhalt sorgen für einen Arbeitsplatz an dem man sich jeden Tag aufs neue Wohlfühlen kann und wertgeschätzt fühlt.
Eine schnelle Rückmeldung im Bewerbungsprozess eines suchenden Arbeitnehmers sorgt für jederzeit aktualisierte Informationen über den Stand der Bewerbung.
Zukunftsorientiert, junges & offenes Team, flache Hierarchien, tolles Arbeitsklima, Feedbackkultur, viele Mitarbeiterevents
Im ersten Monat wird man sehr gut geschult und auch im Laufe der Tätigkeiten gibt es immer wieder Schulungen um auf dem neusten Stand zu bleiben.
Jeder neue Mitarbeiter erhält einen Mentor, der für jegliche Fragen zur Verfügung steht. Es gibt viele Teamevents und Veranstaltungen. Sowohl die Führungskräfte als auch die Kollegen sind super! Die Arbeit macht wirklich sehr viel spaß, da viel Abwechslung in der Tätigkeit besteht (kein Tag gleicht dem anderen, aufgrund der Arbeit mit Menschen).
Das jedem der neu anfängt dieser Druck direkt vermittelt wird und das Überstunden normal sind.
- Hohe Fluktuation (jedes Jahr geht ca. Die Hälfte der Belegschaft)
- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die längere Zeit den Umsatz nicht erreichen wird ein Austritt nahe gelegt. (Auch in Teilen verständlich). ABER: kommt es zu keiner Einigung, wird man auf andere Unternehmen in der Gruppe versetzt. Offen wird darüber nicht gesprochen. Jedoch kann sich jeder seinen Teil dazu denken, dass betroffene MA zur Kündigung bewegt werden sollen.
- Geringes Maß an Flexibilität (Gleitzeit, Home-Office)
- in Teilen fehlende Menschenkenntnis, dass ...
- Unflexibilität bzgl. Arbeitszeiten (feste Arbeitszeiten von 9-18 Uhr)
- Unflexibilität bzgl. Arbeitsort (kein Home Office)
- Unflexibilität bzgl. Arbeitsgestaltung (für Arztbesuche o.Ä. muss man Urlaub nehmen)
- intransparente Kommunikation
- hierarchische Strukturen & starke Kontrolle durch Vorgesetzte
Hoher Druck, wenig Flexibilität und Wertschätzung, Kommunikation oft nicht transparent, Kritikfähigkeit der Vorgesetzten ist leider gar nicht vorhanden
- Zu wenig Wertschätzung, zu viel Kontrolle
- Unflexibler Umgang mit dem Thema HO
Personalvermittlung ist nicht für jeden geeignet. Es ist ein vertriebslastiger Job, welcher durch viele KPIs begleitet wird. Wenn man auf der Suche nach einer Karriere in diesem Bereich ist, ist man bei APRIORI sehr gut aufgehoben.
Etwas ungezwungenerer Umgang im Arbeitsalltag was die Leistung angeht.
Parkplätze oder eine Parkmöglichkeit wäre wünschenswert.
Das erfahrene Management wird mit Sicherheit wissen wo die größten Prioritäten liegen. Allerdings könnte an der Außenreputation noch etwas gefeilt werden. Beispielsweise könnten alle Kunden und vermittelten Kandidaten systematisiert nach einer positiven Bewertung über Google gefragt werden um somit sich drastisch von anderen Personalberatungen abzuheben. Auch die Bewertung der Mitarbeiter über APRIORI sollte nicht dem Zufall überlassen werden sondern systematisiert kontrolliert und überwacht werden, denn im Internet kann anonym jeder schnell negativ schreiben, da er einfach nicht gepasst hat und ...
Langfristig gesehen ist es nur bedingt sinnvoll, junge Menschen in die 360 Grad Personalberatung soweit einzuarbeiten, bis sie feststellen, dass ihnen bei anderen Personalberatungen mehr Benefits geboten werden.
Mehr Urlaubstage, WLAN für die Arbeitnehmer in den Pausen, flexible Arbeitszeiten und Home Office wären zudem zeitgemäß!
Ohne Umbruch wird das Unternehmen weiterhin gute Mitarbeiter*innen verlieren...
Der am besten bewertete Faktor von APRIORI - business solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Kollegen teilen ihre Erfolge und alle freuen sich zusammen für den Erfolg, außerdem sind alle hilfsbereit und helfen, wenn man hier und da Fragen hat.
Super Umgang untereinander, hier wird sich gegenseitig motiviert!
Besser geht es nicht. Das Team ist wie eine kleine Family. Offene Kommunikation und absoluter Zusammenhalt von Junioren über Senioren zu den Teamleads und Principal-Personalberater:innen
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Auch nach Feierabend wird der Abend mal gemeinsam ausgeklungen.
Keine Ellenbogen Kultur es wird sich geholfen und erfolge anderer gefeiert!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APRIORI - business solutions ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Home Office wird versprochen, hat man aber nicht. Leider sehr unflexibel, auch was die Arbeitszeiten angeht.
Die Work-Life-Balance ist wohl leider die schlechteste, die ein Unternehmen seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten kann.
Unterdurchschnittlicher Urlaubsanspruch. Weitgehend Starre Arbeitszeiten. Kein Freizeitausgleich bei Mehrarbeit. Weitgehend keine Möglichkeit auf Home-Office. Arzt-Termine, Behördengänge etc. sind sehr individuell abzusprechen. Bei dem einen erlaubt, bei dem anderen nicht. Zu Mehrarbeit wird man nicht gezwungen, jedoch durch die Blume hierzu motiviert. Arbeiten bis Spät Abends oder am Wochenende wird als positiv angesehen. Wer den "Stift" um Punkt 18Uhr fallen lässt, wird des öfteren Schräg ...
- Es gibt geregelte Arbeitszeiten von 9-18 Uhr, in dieser Zeit MUSS jeder anwesend sein. Falls man mal einen Arzttermin o.Ä. hat, wird einem dazu geraten, dass man sich den halben Tag Urlaub nimmt
- keine Flexibilität
- es kommt sehr häufig zu Überstunden
- vor der Arbeit schafft man nichts und nach der Arbeit ist man oftmals zu kaputt noch etwas zu unternehmen
Flexible Arbeitszeiten heißt hier leider häufig früher kommen und später gehen. Bei Arztterminen wird einem nahegelegt, doch lieber Urlaub einzureichen. Und Gleitzeit o.Ä. - Fehlanzeige. Home Office ist selbst in Pandemie-Zeiten gar nicht gerne gesehen.
Bei unflexiblen Arbeitszeiten in einer ü40-Stunden-Woche, in der man mindestens von 9 bis 18 Ihr im Büro gefangen sitzt, Überstunden teils sogar u. a. aus Gruppenzwang vorausgesetzt werden, kann man nur bedingt von Work-Life-Balance sprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Nach der Juniorenposition geht es erst richtig los mit mehr home office möglichkeiten, Arbeitshandy, mehr Provision
Objektive Beförderungsskriterien ohne Vitamin B und Willkür.
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind bekannt und bei allen gleich, was super ist. Außerdem gibt es gemeinsame Restaurant besuche und mehr.
Man ist sehr gefangen auf seiner Position. Keine fachliche Weiterbildung möglich.
Das Unternehmen bietet viele Weiterbildungen an! Es hat ihr eigenes Human Resource LAB.
