Investition in Mensch?Personalführung?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen, relativ lockerer Umgang, "Du" Kultur, kostenloser Kaffee und Wasser, man möchte sich weiter entwickeln, aber es geht zu langsam vorwärts
Verbesserungsvorschläge
Einführung von einheitliche Entlohnungssystemen, Wertschätzung (auch von Arbeiten die gemacht werden müssen, damit andere ihre Arbeit tun können), HomeOffice Regelungen einführen für den gesamten Betrieb (natürlich kann jemand der an der Rolle ist nicht HO machen, was jedem doch aber sicherlich klar ist?!)
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut, jedoch änderte sich diese zunehmend- aufgrund von zu unterschiedlichen Bezahlungs-Skills, keinen "identischen" Vorgaben, Struktur? Personalführung/-Führungsausbildung?
Kommunikation
In meinem Team war diese immer gegeben. Jedoch hörte ich von vielen Kollegen, dass manch ein Vorgesetzter nicht alle Informationen weitergibt- schade, hier kann man Mitarbeiter auf einfachem Weg sehr zufrieden stellen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team war diese immer super- unter den Teams zunehmend anstrengend.
Work-Life-Balance
Was gehört für einen Mitarbeiter in heutiger Zeit zur Work-Life-Balance? Für viele sicherlich mobiles Arbeiten- leider wird dies hier nicht angeboten- zumindest nicht Teamübergreifend d.h. je nach "Glückslage" Teamleiter abhängig. Gleitzeit- sollte heut zu Tage in dieser Branche als Ingenieur Standard sein, bei der APS existieren Kernarbeitszeiten, die jedoch nicht direkt kommuniziert werden (bspw. nicht vor 7 Uhr). Es gab Projekte, in denen sich das Privatleben hinten anstellen musste, was aber für einen Engineering-DL völlig i.O. ist.
Vorgesetztenverhalten
WERTSCHÄTZUNG! Eines der großen Mankos in diesem Unternehmen- leider!
Dabei spreche ich nicht von der intrinsische Motivation der ehemaligen Kollegen (hier steckt so viel Potential- die leider zu nichte gemacht wird), sondern von der extrinsische Motivation!
Interessante Aufgaben
Ab Tag eins wurde ich damals in Projekte mit einbezogen, sehr vielseitige und interessante Projekte der großen OEMs
Gleichberechtigung
Zur Gleichberechtigung aus Geschlechtersicht kann ich nicht viel sagen, da bei uns der Männeranteil überwogen hat. Jedoch zu Gleichberechtigung innerhalb des Teams- so gibt es leider in vielen Teams "Auserwählte" (schon ab den Teamleitern angefangen), die einfach bevorzugt wurden. Viele "Rohdiamanten" werden dafür gar nicht beachtet und gehen damit auch verloren- schade!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junge Kollegen
Arbeitsbedingungen
Neuer Bau, neue Einrichtung, wenn man etwas benötigt hat-war es die eigene Aufgabe dies voran zu treiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein kann schlecht bewertet werden. Sozialbewusstsein eher kaum vorhanden, da kaum etwas für das "Soziale Miteinander" getan wurde (außer den Tischkicker). Schleppende Mitarbeiter Benefits (und wenn, dann fließen wohl persönliche Belangen mit ein ohne auf den Mehrwert aller zu schauen).
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Automobilbranche eher unterdurchschnittlich- schade dass das Gehalt so unterschiedlich verteilt wird. Wenn hier nicht etwas geändert wird, werden es mir einige gleichtun. Dabei sollte man die Kosten von Kündigungen und damit verbundenen Neueinstellungen einmal überdenken. Jede Kündigung kostet den AG unmengen Geld!
Image
Unbekannt im Umfeld
Karriere/Weiterbildung
Dies suchte ich hier vergebens- von der Investition in den Menschen wie es ein Vorredner bezeichnete. Es sollte einem bewusst werden, dass man von Marktteilnehmern irgendwann überholt werden kann.