Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
CoachingAlles. Die Möglichkeiten, die Unterstützung, die Wertschätzung. Informationsaustausch. und und und...
Hohe Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung
Der Grundgedanke ein solider und namhafter Powertrain-Entwicklungsdienstleister zu werden.
Die Flexibilität der Arbeitszeit (kann sich oft aber auch nachteilig auswirken)
Viele Prüfstände
Flexibilität, flache Hierarchie, Kreativität wird gefördert
Ideenlos, führungsschwach, wenig Management KnowHow
Die Kritik ist in den einzelnen Punkten aufgeführt und bildet einen realen Auszug aus diversen Alltagssituationen eines Applikateurs ab. Dies kann je nach Team besser oder schlechter ausfallen.
Keine Kantine.
Keine zusätzlichen Benefits bis auf das Festgehalt.
leider ist es nach 16 Jahren zu eine Betriebsbedingten Kündigung gekommen, hätte gerne dort weiter gearbeitet.
Fehlende Kommunikation
wie oben beschrieben
Auf die Mitarbeiter eingehen!!! Es sind nicht nur monetäre Aspekte, die sich Mitarbeiter wünschen, sondern auch die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, die Verbesserung der Kommunikation und des Umgangs.
Indem man seine Führungskräfte auffordert über Kununu positive Bewertungen zu vergeben ändert man nichts an der Tatsache, dass ein nicht unwesentlicher Teil der Mitarbeiter unzufrieden sind.
Wie es bereits in einer anderen Kununu Bewertung hieß: Man kann noch so viele Rollen und Prüfstände haben. Genauso wichtig ist aber das Humankapital!
Mehr Transparenz bei Entscheidungen des Managements
Einführung von einheitliche Entlohnungssystemen, Wertschätzung (auch von Arbeiten die gemacht werden müssen, damit andere ihre Arbeit tun können), HomeOffice Regelungen einführen für den gesamten Betrieb (natürlich kann jemand der an der Rolle ist nicht HO machen, was jedem doch aber sicherlich klar ist?!)
KOMMUNIKATION!!! Das A und O vor allem bei einem Mittelständler um seine guten Leute zu halten, wenn nicht Niveau-gleich wie ein OEM bezahlt werden kann.
Schulung der Führungskräfte- Fachlich sind viele sicherlich sehr gut- aber zu Mitarbeiterführung gehört leider sehr viel mehr!
Es wird gar nicht gesehen was man alles tut. Auf Dauer verliert man da die Motivation. Mir fehlt dias man in zwei drei Jahren macht weiße Perspektive, man arbeitet so in den Projekten aber was danach ist oder wie man persönlich entwickeln wird...?
Der am besten bewertete Faktor von APS-technology Antriebsprüffeld Stuttgart ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Man hilft sich gegenseitig. Oft sind die Kollegen, die die Firma verlassen eher diejenigen, die plötzlich den Stift fallen lassen.
Teamzusammenhalt absolut spitze
Tolles Team, starker Zusammenhalt, Sehr kollegial, Viel Freude dort gehabt. Immer gerne zur Arbeit gegangen. Alle sehr hilfsbereit und sehr freundlich.
Das was die APS ausmacht- zumindest in unserem Team- was jedoch durch die ein oder andere Kündigung anfängt zu bröckeln.
Das macht die APS aus! Zwar wird es immer schwieriger, da viele guten Kollegen leider gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APS-technology Antriebsprüffeld Stuttgart ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen: Training on the job. Know-How ist bei manchen Kollegen konzentriert und dies schöpfen sich Neulinge ab. Das ist der normale Einarbeitungsprozess bei Entwicklungsdienstleistern. Schulungen zu Produkten, Tools, uvm gibt es nicht. Teure Schulungen mit Zertifikaten ebenfalls nicht. Es werden ja selbst Softwarelizenzen nur spärlich vergeben, da man der Auffassung ist, dass sich mehrere Applikateure diese teilen können.
Karriere: Die Führungsriege ist starr und wird an mancher Stelle von externen Abgängern von OEMs gefüllt. Interne Beförderungen geschehen selten. Hierfür gibt ...
Es gibt keine Weiterbildung. Karrieremöglichkeiten gibt es auch nicht.
Dies suchte ich hier vergebens- von der Investition in den Menschen wie es ein Vorredner bezeichnete. Es sollte einem bewusst werden, dass man von Marktteilnehmern irgendwann überholt werden kann.
Manche erhalten Führungsaufgaben, da fragt man sich wie das möglich war. Andersrum gibt es kein Angebot/Hilfestellung.
- Entwicklungspläne fehlen
- Weiterbildungen? Müssen aktiv eingefordert werden- jährliches Budget nicht vorhanden
