Versprochene Positionen unerreichbar, Motivation durch Abmahnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei AP&S schätze ich besonders das engagierte und unterstützende Kollegenumfeld. Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist durchweg positiv und fördert eine teamorientierte Atmosphäre, die das tägliche Arbeiten sehr angenehm macht. Die Bereitstellung von kostenlosen Getränken wie Wasser und Kaffee ist eine geschätzte Geste, die den Komfort am Arbeitsplatz erhöht.
Des Weiteren bietet AP&S interessante und herausfordernde Aufgaben, die es mir ermöglichen, meine technischen Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und an spannenden Projekten zu arbeiten. Dies trägt wesentlich zu meiner beruflichen Zufriedenheit bei und motiviert mich, mich täglich neuen Herausforderungen zu stellen.
Die fachliche Kompetenz der Führungskräfte ist ebenfalls hervorzuheben. Ihre umfassenden Kenntnisse und die Bereitschaft, Fragen detailliert zu beantworten, sind äußerst wertvoll für die Entwicklung aller Mitarbeiter und tragen dazu bei, das Unternehmen technologisch voranzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein Hauptkritikpunkt bei AP&S ist der unzureichende Einsatz für Mitarbeiterentwicklung. Zugesagte Weiterbildungsmaßnahmen wurden nicht umgesetzt, was meine beruflichen Fortschritte behinderte. Zudem wird die Mitarbeiterbehandlung inkonsistent gehandhabt; bestimmte Aktionen führen je nach Person zu unterschiedlichen Konsequenzen, was Ungerechtigkeit fördert.
Die Kommunikation durch das Management ist oft mangelhaft, wichtige Informationen kommen verzögert oder gar nicht an. Probleme werden ignoriert, bis sie zu Abmahnungen führen, was die Arbeitsatmosphäre belastet.
Die fehlende Anerkennung von Überstunden und Einsatz verstärkt das Gefühl der Unterbewertung, was demotivierend wirkt. Eine Verbesserung dieser Aspekte könnte das Arbeitsklima erheblich verbessern.
Verbesserungsvorschläge
1. Kommunikation und Transparenz verbessern: AP&S sollte eine offene und transparente Kommunikationspolitik einführen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter zeitnah und vollständig über wichtige Unternehmensentscheidungen, Veränderungen und Möglichkeiten informiert sind. Dies würde auch eine proaktive Kommunikation von Problemen beinhalten, bevor sie zu Abmahnungen führen.
2. Konsequente Weiterbildung und Karriereplanung: Das Unternehmen sollte sicherstellen, dass alle zugesagten Weiterbildungsmaßnahmen konsequent durchgeführt werden. Die Verantwortlichen sollten regelmäßig daran erinnert und zur Rechenschaft gezogen werden, dass die Anmeldung und Durchführung von Kursen und Trainings nicht "vergessen" wird. Eine klare und strukturierte Karriereentwicklung sollte für jeden Mitarbeiter zugänglich sein.
3. Gerechte und einheitliche Behandlung aller Mitarbeiter: AP&S muss eine konsistente und faire Behandlungsweise aller Mitarbeiter unabhängig von deren Position oder Status im Unternehmen gewährleisten. Dies beinhaltet ein einheitliches Vorgehen bei Verstößen und die gleiche Anerkennung von Leistungen.
4. Führungsstile verbessern: Eine Schulung der Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung könnte dazu beitragen, deren Kompetenzen im Umgang mit Teams und in der Konfliktlösung zu verbessern. Ein effektiver Führungsstil, der Motivation und Unterstützung fördert, würde die allgemeine Arbeitsmoral und Mitarbeiterzufriedenheit erheblich verbessern.
5. Anerkennung und Wertschätzung von Mitarbeitereinsatz: Es sollte ein System eingeführt werden, das den Einsatz und die Überstunden der Mitarbeiter anerkennt und entsprechend vergütet. Dies könnte durch Bonuszahlungen, zusätzliche Freizeitregelungen oder andere Anreize geschehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei AP&S bietet sowohl Licht- als auch Schattenseiten. Positiv hervorzuheben ist die kostenlose Bereitstellung von Wasser und Kaffee, was die tägliche Arbeit angenehmer gestaltet. Die Kollegialität unter den Mitarbeitern trägt ebenfalls zu einem insgesamt freundlichen Umfeld bei. Jedoch wird dieses positive Bild durch eine inkonsistente Handhabung interner Richtlinien und eine Kultur der Ungleichheit getrübt. Während informelle Aktivitäten wie das Trinken (Alk.) am Arbeitsplatz toleriert werden, führen kleinere Vergehen anderer zu unverhältnismäßig harten Disziplinarmaßnahmen (Abmahnungen). Diese Ungerechtigkeit und die mangelnde Transparenz in der Mitarbeiterführung beeinträchtigen die allgemeine Arbeitsatmosphäre erheblich.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb von AP&S gestaltet sich als zweischneidiges Schwert. Einerseits sind die fachlichen Auskünfte von Führungskräften oft umfassend und kompetent, was zu einer effektiven Problemlösung bei technischen Fragen beiträgt. Andererseits gibt es deutliche Defizite in der offenen und ehrlichen Kommunikation über Unternehmensentscheidungen und Mitarbeiterführung. Wichtige Informationen, besonders bezüglich der Mitarbeiterentwicklung und -förderung, werden oft nicht rechtzeitig oder unzureichend kommuniziert. Dies führt zu Missverständnissen und Frustration unter den Angestellten. Probleme und Kritikpunkte werden häufig nicht direkt angesprochen, sondern erst im Rahmen von Abmahnungen thematisiert, was eine Atmosphäre des Misstrauens schafft und die Motivation negativ beeinflusst. Abmahnungen werden genutzt um Mitarbeiter zu "Motivieren".
Kollegenzusammenhalt
Trotz der Herausforderungen im Management und in der Unternehmenskultur zeichnet sich AP&S durch einen bemerkenswerten Zusammenhalt unter den Kollegen aus. Dieser Zusammenhalt trägt wesentlich dazu bei, dass das tägliche Arbeitsumfeld trotz mancher Schwierigkeiten als positiv empfunden wird. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig sowohl in beruflichen als auch in persönlichen Angelegenheiten, was eine wertvolle Ressource in der oft herausfordernden Arbeitsatmosphäre darstellt. Diese kollegiale Verbundenheit hilft vielen, die Motivation aufrechtzuerhalten und gemeinsam Lösungen für anstehende Aufgaben zu finden. Es ist dieser Zusammenhalt, der oft als einer der stärksten Pluspunkte des Unternehmens gesehen wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei AP&S lässt zu wünschen übrig. Während arbeitsintensive Perioden mit der Erwartung von Überstunden verbunden sind, was in der Branche nicht ungewöhnlich ist, mangelt es an Anerkennung und Wertschätzung für die geleistete Mehrarbeit. Trotz meines persönlichen Einsatzes, oft über die regulären Arbeitszeiten hinaus, wurde dieser nicht angemessen gewürdigt. Zusätzlich erschweren die unzureichenden Weiterbildungsmöglichkeiten und die verzögerten Karriereentwicklungen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Diese Situation führt dazu, dass Mitarbeiter sich oft überarbeitet und unterbewertet fühlen, was langfristig sowohl die berufliche als auch die private Lebensqualität beeinträchtigen kann.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten bei AP&S ist eine der größten Herausforderungen innerhalb des Unternehmens. Obwohl das Fachwissen und die Fähigkeit, technische Fragen zu klären, beeindruckend sind, mangelt es an einem kohärenten und effektiven Führungsstil. Kritische Themen und Probleme werden selten proaktiv angesprochen und oft nur im Kontext von Abmahnungen thematisiert, was zu einer Atmosphäre der Unsicherheit und des Misstrauens beiträgt. Zudem scheint die Behandlung der Mitarbeiter stark von der jeweiligen Person abzuhängen, was zu Inkonsistenzen und wahrgenommenen Ungerechtigkeiten führt. Mitarbeiter werden zuweilen für Fehler hart bestraft, die unter anderen Umständen ignoriert oder anders gehandhabt werden, was das Vertrauen in die Führungsebene untergräbt. Dieses Verhalten fördert keine positive oder unterstützende Arbeitskultur und wirkt sich demotivierend auf die Belegschaft aus.
Interessante Aufgaben
Eines der Highlights bei AP&S sind zweifellos die interessanten und herausfordernden Aufgaben, die den Mitarbeitern zugeteilt werden. Die Vielfalt der Projekte und die technische Komplexität der zu lösenden Probleme bieten viele Möglichkeiten für persönliches Wachstum und fachliche Entwicklung. Diese spannenden Aufgaben fördern die Kreativität und das Engagement der Mitarbeiter, indem sie ihnen ermöglichen, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und neue Kompetenzen zu erwerben. Jedoch wird das Potenzial dieser interessanten Aufgaben durch die bereits erwähnten Defizite in der Organisation und Führung eingeschränkt.
Gleichberechtigung
Bei AP&S gibt es erhebliche Mängel in Bezug auf Gleichberechtigung und Gerechtigkeit unter den Mitarbeitern. Es scheint eine ungleiche Behandlung basierend auf der Person zu geben, was sich in der Inkonsistenz der Reaktionen auf ähnliche Handlungen verschiedener Mitarbeiter zeigt. Was bei einer Person als geringfügiges Vergehen angesehen wird, kann bei einer anderen zu einer ernsthaften Abmahnung führen. Dieses Verhalten fördert eine Kultur der Unsicherheit und des Misstrauens unter den Mitarbeitern.
Zudem gibt es Berichte über unterschiedliche Maßstäbe bei der Behandlung von älteren und jüngeren Mitarbeitern, was zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz führt. Die Praxis, einige Mitarbeiter für bestimmte Verhaltensweisen zu maßregeln, während andere für ähnliche oder identische Handlungen unbehelligt bleiben, untergräbt das Prinzip der Gleichbehandlung und Fairness, das in jedem modernen Unternehmen vorherrschen sollte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden oft wegen ihrer Erfahrung und ihres Wissens geschätzt, was ihnen eine respektierte Position im Team einräumt. Diese Anerkennung trägt positiv zur Arbeitsatmosphäre bei und ermöglicht einen wertvollen Wissenstransfer zwischen den Generationen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei AP&S sind in einigen Bereichen durchaus zufriedenstellend, insbesondere hinsichtlich der materiellen Ausstattung und der zur Verfügung stehenden Ressourcen. Die Bereitstellung von kostenlosem Wasser und Kaffee sowie die gut ausgestatteten Arbeitsplätze sind positive Aspekte, die von den Mitarbeitern geschätzt werden.
Jedoch gibt es auch deutliche Schwächen, die das Arbeitsumfeld belasten. Insbesondere die mangelnde Unterstützung bei der fachlichen Weiterbildung und die verzögerten Karriereentwicklungen tragen zu einer Atmosphäre der Frustration bei. Hinzu kommt eine manchmal als unfair empfundene Behandlung durch das Management, die die Arbeitszufriedenheit negativ beeinflusst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei AP&S könnte deutlich verbessert werden. Es gibt vereinzelte Bemühungen, den ökologischen Fußabdruck des Unternehmens zu minimieren, jedoch fehlt eine umfassende und kohärente Strategie in diesem Bereich. Ein spezielles Beispiel für inkonsistente Praktiken ist die Anweisung an Mitarbeiter, während Dienstfahrten von der Autobahn abzufahren, um an günstigeren Tankstellen zu tanken. Diese Praxis wird bei den meisten Mitarbeitern angewendet, während es anderen gestattet wird, aus Bequemlichkeit oder Zeitgründen an teureren Tankstellen direkt an der Autobahn zu tanken.
Solche inkonsistenten Richtlinien widersprechen nicht nur einem verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen, sondern spiegeln auch ein mangelndes Engagement für echte Umwelt- und Sozialverantwortung wider.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau und die Sozialleistungen bei AP&S sind Bereiche, die einer kritischen Betrachtung bedürfen. Das Anfangsgehalt wird oft als niedrig empfunden, besonders in Anbetracht der geforderten Arbeitsmengen und der Verantwortlichkeiten. Zudem wurde mir versprochen, dass mit fortschreitender Weiterbildung und zunehmenden Lernfortschritten eine Gehaltserhöhung erfolgen würde. Leider hat sich diese Zusage aufgrund der verzögerten Einarbeitungs- und Weiterbildungsphasen, die von der Unternehmensführung künstlich in die Länge gezogen wurden, nicht materialisiert.
Diese Praxis der Verzögerung trägt zu einem Gefühl der Enttäuschung und Demotivation bei den Mitarbeitern bei, da sie das Gefühl haben, dass ihre Bemühungen und ihr Engagement nicht angemessen anerkannt oder belohnt werden. Dies untergräbt nicht nur das Vertrauen in die Führungskräfte, sondern beeinträchtigt auch die allgemeine Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterbindung. Um die Arbeitsmoral und die Loyalität der Mitarbeiter zu stärken, wäre es ratsam, transparente und gerechte Gehaltsstrukturen sowie attraktive Sozialleistungen zu implementieren, die die harte Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter angemessen honori
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung bei AP&S sind deutlich verbesserungswürdig. Obwohl mir bei der Einstellung klare Zusagen bezüglich spezifischer Weiterbildungsmaßnahmen, wie einem Elektrokurs, gemacht wurden, wurden diese Versprechen nicht eingehalten. Besonders enttäuschend war, dass das Anmelden zu diesem Kurs durch den Meister "vergessen" wurde, trotz meiner wiederholten Nachfragen und ausdrücklichem Interesse. Dieses Versäumnis hat meine berufliche Entwicklung direkt behindert, da ich nicht die Qualifikationen erlangen konnte, die für die Ausführung bestimmter, mir zugewiesener Aufgaben erforderlich waren.
Diese Vernachlässigung in der Weiterbildung spiegelt eine größere Problematik innerhalb des Unternehmens wider. Effektive Karriereförderung sollte durch proaktive Unterstützung, rechtzeitige Schulungsangebote und eine klare Karriereplanung gekennzeichnet sein, die Mitarbeitern hilft, ihr volles Potenzial zu erreichen. Der Mangel an solchen Möglichkeiten kann langfristig demotivierend wirken und führt dazu, dass qualifizierte und ambitionierte Mitarbeiter sich nach anderen Möglichkeiten umsehen, wo ihre Fähigkeiten und ihr Engagement besser geschätz