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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGutes Miteinander, gefühlt von ganz "oben" bis "unten"
Du Kultur, Baut viele Barrieren ab
Bei AP&S schätze ich besonders das engagierte und unterstützende Kollegenumfeld. Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist durchweg positiv und fördert eine teamorientierte Atmosphäre, die das tägliche Arbeiten sehr angenehm macht. Die Bereitstellung von kostenlosen Getränken wie Wasser und Kaffee ist eine geschätzte Geste, die den Komfort am Arbeitsplatz erhöht.
Des Weiteren bietet AP&S interessante und herausfordernde Aufgaben, die es mir ermöglichen, meine technischen Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und an spannenden Projekten zu arbeiten. Dies trägt wesentlich zu meiner beruflichen Zufriedenheit ...
Flache Hierarchie, jeder wird ernst genommen.
Schöne helle und klimatisierte Büros.
Modernes, internationales Unternehmen, aber dennoch regional verwurzelt.
Manchmal entsteht der Eindruck, dass es an Vertrauen für Homeoffice oder flexibles Arbeiten fehlt, was sehr schade ist. Eine solche Möglichkeit würde nicht nur das Arbeitsklima verbessern, sondern auch das Vertrauen in die Mitarbeitenden stärken.
Fällt mir wenig ein
Führungskräften fehlt teilweise die Erfahrung
Mein Hauptkritikpunkt bei AP&S ist der unzureichende Einsatz für Mitarbeiterentwicklung. Zugesagte Weiterbildungsmaßnahmen wurden nicht umgesetzt, was meine beruflichen Fortschritte behinderte. Zudem wird die Mitarbeiterbehandlung inkonsistent gehandhabt; bestimmte Aktionen führen je nach Person zu unterschiedlichen Konsequenzen, was Ungerechtigkeit fördert.
Die Kommunikation durch das Management ist oft mangelhaft, wichtige Informationen kommen verzögert oder gar nicht an. Probleme werden ignoriert, bis sie zu Abmahnungen führen, was die Arbeitsatmosphäre belastet.
Die fehlende Anerkennung von Überstunden und Einsatz verstärkt das Gefühl der Unterbewertung, was demotivierend ...
Vor allem andere Ex Kolleginnen.
Eigentlich nichts Gravierendes.
1. Kommunikation und Transparenz verbessern: AP&S sollte eine offene und transparente Kommunikationspolitik einführen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter zeitnah und vollständig über wichtige Unternehmensentscheidungen, Veränderungen und Möglichkeiten informiert sind. Dies würde auch eine proaktive Kommunikation von Problemen beinhalten, bevor sie zu Abmahnungen führen.
2. Konsequente Weiterbildung und Karriereplanung: Das Unternehmen sollte sicherstellen, dass alle zugesagten Weiterbildungsmaßnahmen konsequent durchgeführt werden. Die Verantwortlichen sollten regelmäßig daran erinnert und zur Rechenschaft gezogen werden, dass die Anmeldung und Durchführung von Kursen und Trainings nicht ...
Ich schätze die Arbeit in unserem Unternehmen sehr und erkenne den Einsatz an, der in unsere Abläufe und Strukturen fließt. Dennoch möchte ich anmerken, dass die Möglichkeit von Homeoffice oder flexiblen Arbeitszeiten meiner Meinung nach durchaus umsetzbar wäre. Solche Maßnahmen könnten nicht nur die Work-Life-Balance verbessern, sondern auch die Motivation und Produktivität langfristig steigern.
Ich hoffe, dass diese Anregung als konstruktives Feedback aufgenommen wird und freue mich darauf, unsere Zusammenarbeit weiterhin positiv zu gestalten.”
Zusätzlich denke ich, dass die Option ...
Offene Kommunikation: Statt Kündigungen aufgrund kleiner Fehler wäre ehrliches Feedback wichtig, um Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen und Vertrauen aufzubauen.
Gerne auch mal mehr dem "kleinen" Produktionsmitarbeiter Anerkennung zollen und nicht nur den Vertrieb in wolkige Höhen loben.
Interessiert mich nicht mehr, ist mir gleichgültig.
Der am besten bewertete Faktor von AP&S International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Freundlicher und respektvoller Umgang soweit ich das beurteilen kann
Ich gebe 5 Sterne, weil ich dazu nichts sagen kann.
Ältere Mitarbeiter werden oft wegen ihrer Erfahrung und ihres Wissens geschätzt, was ihnen eine respektierte Position im Team einräumt. Diese Anerkennung trägt positiv zur Arbeitsatmosphäre bei und ermöglicht einen wertvollen Wissenstransfer zwischen den Generationen.
Es werden momentan durchaus ältere Kollegen eingestellt. Die älteren Kollegen sind aufgrund ihres unheimlich großen Knowhow unabdingbar.
Durchschnittsalter um die 30. Kuckst Du!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AP&S International ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Quartalsweise Betriebsversammlungen informieren über Betriebsergebnisse, neue Mitarbeiter und alle sonstigen relevanten Neuerungen.
Teilweise lange Kommunikationswege und gefühltes "Aneinander-vorbei-reden" zwischen Produktion und Konstruktion.
Intransparente Kommunikation, an jeden Gerücht steckt ein bisschen Wahrheit und die kommt sowieso raus. Lieber gleich offen sprechen.
Die Kommunikation innerhalb von AP&S gestaltet sich als zweischneidiges Schwert. Einerseits sind die fachlichen Auskünfte von Führungskräften oft umfassend und kompetent, was zu einer effektiven Problemlösung bei technischen Fragen beiträgt. Andererseits gibt es deutliche Defizite in der offenen und ehrlichen Kommunikation über Unternehmensentscheidungen und Mitarbeiterführung. Wichtige Informationen, besonders bezüglich der Mitarbeiterentwicklung und -förderung, werden oft nicht rechtzeitig oder unzureichend kommuniziert. Dies führt zu Missverständnissen und Frustration unter den Angestellten. Probleme und Kritikpunkte werden häufig nicht direkt angesprochen, sondern erst im ...
Konstruktive Kritik wird als persönlicher Angriff verstanden. Schade. Miteinander gehts besser als gegeneinander.
Kommunikation könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung bei AP&S sind deutlich verbesserungswürdig. Obwohl mir bei der Einstellung klare Zusagen bezüglich spezifischer Weiterbildungsmaßnahmen, wie einem Elektrokurs, gemacht wurden, wurden diese Versprechen nicht eingehalten. Besonders enttäuschend war, dass das Anmelden zu diesem Kurs durch den Meister "vergessen" wurde, trotz meiner wiederholten Nachfragen und ausdrücklichem Interesse. Dieses Versäumnis hat meine berufliche Entwicklung direkt behindert, da ich nicht die Qualifikationen erlangen konnte, die für die Ausführung bestimmter, mir zugewiesener Aufgaben erforderlich waren.
Diese Vernachlässigung in ...
Kann dazu nichts sagen, ich denke aber es wird gefördert.
Kann nichts dazu sagen.
Sehr gute Chancen
In den kaufmännischen Berufen gibt es gefühlt mehr Aufstiegschancen als in den technischen.
