Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AP&S die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gutes Verhältnis mit regelmäßigen Abstimmungstermine.
Es gibt immer spannende Projekte und Herausforderungen.
Einige Kollegen neigen dazu, über andere zu lästern. Es scheint, als würde man nur akzeptiert werden, wenn man deren Meinung teilt oder ihnen folgt.
Arbeitszeit war von 08:00-17:00 Uhr
Die Arbeitsatmosphäre bei AP&S bietet sowohl Licht- als auch Schattenseiten. Positiv hervorzuheben ist die kostenlose Bereitstellung von Wasser und Kaffee, was die tägliche Arbeit angenehmer gestaltet. Die Kollegialität unter den Mitarbeitern trägt ebenfalls zu einem insgesamt freundlichen Umfeld bei. Jedoch wird dieses positive Bild durch eine inkonsistente Handhabung interner Richtlinien und eine Kultur der Ungleichheit getrübt. Während informelle Aktivitäten wie das Trinken (Alk.) am Arbeitsplatz toleriert werden, führen kleinere Vergehen anderer zu unverhältnismäßig harten Disziplinarmaßnahmen (Abmahnungen). Diese Ungerechtigkeit und die mangelnde Transparenz in der Mitarbeiterführung beeinträchtigen die allgemeine Arbeitsatmosphäre erheblich.
Es gibt eine Gleitzeitregelung und die Möglichkeit für ein Sabbatical, welches aber leider nur für Kollegen ist mit mehrjähriger Betriebszugehörigkeit und leider auch nicht so lange wie in anderen Firmen. Trotzdem super dass die Möglichkeit für ein Sabbatical besteht