Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehme Führungskräfte.
Gute Kantine (viel Auswahl für wenig Geld).
Nur 27 Urlaubstage / keine 4 Tage Woche / halbe Stunde Brotzeit pro Tag unbezahlt
4 Tage Woche anbieten würde die Work-Life-Balance und die Lebensqualität vieler Mitarbeiter erheblich Steigern.
30 Urlaubstage
4 Tage Woche Angebot fehlt / nur 27 Urlaubstage
Gelebte Du Kultur für alle ab dem ersten Tag
In der Umgebung macht es Spaß mehr als erwartet zu leisten
Schon fast eine Familie
Nach oben und unten top
Viel eigener Gestaltungsfreiraum
lockeres Arbeitsklima, nette Kollegen
es wird nicht auf die wünsche und bedürfnisse des einzelnen eingegangen
Richtiges Urlaubsgeld, Wertschöpfungsbonus einführen
Zuverlässig
Transparentere Belohnung
Mitarbeiter werde nicht als Nummer gesehen, es herrscht eine Du Kultur am ganzen Standort.
man könnte bestimmt was finden was nicht passt, aber das wäre Jammern auf hohen Niveau.
Ich bin zufrieden und froh hier zu Arbeiten.
Es sollten mehrere Mitarbeiter-Events durchgeführt werden, es ist wichtig das sich Kollegen aus unterschiedlichen Abteilungen sich austauschen können, das stärkt den Zusammenhalt.
Nette Kollegen, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.
gut
Für mich sehr gut.
wenn man sich weiterbilden möchte, wird man bestens beraten und unterstützt.
könnte für mich nicht besser sein.
aus meiner Sicht ganz ok
Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen funktioniert sehr gut, wenn man Hilfe braucht bekommt man diese auch.
Respektvoll, jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt da werden keine Unterschiede gemacht.
freundlich, ehrlich und hilfsbereit
Verbesserungen in Punkto Arbeitssicherheit und Ergonomie stehen ganz oben in der Tagesordnung.
offene und ehrliche Kommunikation.
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
viel Abwechslung und zudem herausfordernde Aufgaben. jeder Tag ist anders und da ist gut so. Man darf mitarbeiten, wenn Abläufe verbessert werden.
Dass wir Urlaub bekommen wie wir wollen. Dass es eine Weihnachtsfeier gibt. Dass wir teils im Homeoffice arbeiten können.
Dass ständig umstrukturiert wird. Kaum hat man sich an einen Ablauf gewöhnt ist er schon wieder von den Vorgesetzten verändert worden.
Es sind zu viele Vorgesetzte und man erhält keine Wertschätzung.
Alle Kollegen gleich behandeln.
Bisher hat niemand ein Lob erhalten von unseren Vorgesetzten
Die meisten sprechen schlecht. Es gibt aber auch Kollegen die zufrieden sind
Das kommt auf die Auftragslage an
Es gibt sogar zu viele Schulungen
Wenig Gehalt. Keine Gehaltserhöhungen.
Weder in der Abteilung noch zwischen den Abteilungen
Ältere Kollegen werden meist nicht geschätzt
Wir werden nie mit einbezogen . Die neuen Änderungen kommen von den Vorgesetzten. Wir müssen es dann umsetzen auch wenn es keinen Sinn macht.
Wir sind in einem alten Gebäude
Wir werden monatlich informiert
Das kommt anscheinend auf die jeweilige Abteilung an. WiedereinsteigerInnen gibt es selten
Der Vorgesetzte verteilt die Aufgaben die er von Oben bekommt .Wir selber dürfen nichts aufteilen oder entscheiden
Das alle an einem Strang ziehen und der Zusammenhalt groß geschrieben wird
Die räumliche Begrenztheit zwischen Bundestrasse, Bach und Wohngebiet
Das Unternehmen ist bereits auf einem sehr guten Wege, muss sich aber den ständig wechselnden Marktgegebenheiten besser und nachhaltiger anpassen.
Die Atmosphäre innerhalb Freyung ist sehr gut, trotz vieler externer Einflüsse.
Das Image ist insgesamt gut wird aber von einzelnen, negativen Meinungen stark beeinträchtigt
Aptar gibt größtmögliche Freiräume, um die richtige Balance für sich selbst zu finden
Aptar bietet sowohl die Möglichkeit sich weiterzubilden als auch weiter zu entwickeln. Die Größe von Aptar eröffnet auch global viele interessante Perspektiven
Bezahlung ist fair und marktgerecht. Die Sozialleistungen insgesamt sehr gut
Aptar nimmt seine Rolle in diesen Bereichen sehr ernst.
Die Gemeinschaft ist großartig
Der Respekt zwischen allen Altersgruppen ist groß
Fordern aber zugleich auch Fördern ist die Devise
Es wird viel an den Bedingungen gemacht und investiert (Modernisierung)
Ausreichende und informative Kommunikation.
Jeder wird gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, religiöser oder geschlechtlicher Neigung
Das Aufgabenumfeld ist breit gefächert und somit nie eintönig
Man kann mit seinen Vorgesetzten in normalen Gesprächen erläutern was einem passt oder nicht passt.
So im großen und ganzen kein so schlechter Arbeitgeber, dennoch mit vielen Mankos aber auch mit guten Sachen
man sollte sich evtl. besser auf die einfachen Dinge konzentrieren und nicht immer alles so verkomplizieren.
einfach Top
muss besser werden vor allem im Bereich Ausbildung lassen wir seit Jahren gehörig nach und entwickeln uns nicht wirklich stark weiter.
Ps.: Die Werbung die wir machen für unsere Ausbildung ist nicht wirklich zielführend.
Man kann Flexibel Arbeiten falls man etwas Privates vor hat
Man sollte allen eine Chance geben sich weiter zu bilden
kann immer besser sein
gibt keine besseren Kollegen
Das Verhalten meines Vorgesetzten ist bis jetzt jederzeit Tadellos gewesen
sind Top
kann immer besser sein aber im anständigen Rahmen
Zu oft keine richtige Herausforderung, dies macht den Job manchmal eher Langweilig und Anstrengend
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung ist von hohem Zusammenhalt und gegenseitigem Vertrauen geprägt.
Ich arbeite gerne bei Aptar Freyung insbesondere das Image für einen großen international tätigen Konzern zu arbeiten gefällt mir sehr gut.
Die Arbeitsbelastung ist in den für Finanzen typischen Zeiträumen hoch, aber auch hier wurde in den letzten Jahren daran gearbeitet dies zu verbessern.
Weiterbildung und Fortbildung wird im Unternehmen sehr gefördert. Interne Fortbildungen in unterschiedlichen Bereichen werden angeboten. Aber auch privat angestoßene Weiterbildungen von Mitarbeitern können finanziell unterstützt werden.
Es gibt jährliche Feedbackgespräche zur persönlichen Leistung. Die Löhne und Gehälter zusammen mit dem Vorgesetzen und der HR Abteilung nach einem transparenten System festgelegt. Es werden vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld bezahlt. Bis jetzt wurde jedes Jahre eine allgemeine Gehaltserhöhung beschlossen. Die Löhne werden immer pünktlich vor Ende des jeweiligen Monats überwiesen.
Sicherheit für die Mitarbeiter wird im Unternehmen sehr groß geschrieben. Es werden alle Umweltauflagen eingehalten.
Insbesondere in meiner Abteilung ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr hoch.
Das Wissen und die Erfahrung von älteren Kollegen wird geschätzt.
Nach meiner Erfahrung wurde ich immer von meinen Vorgesetzten mit großer Wertschätzung behandelt und auch kontinuierlich gefordert und gefördert.
Die technische Ausstattung im Bereich Finanzen ist sehr gut. Insbesondere in der Pandemie wurde von Seiten des Arbeitgeber das Homeoffice sehr unterstützt.
Die Firma hat in den letzten Jahren viel daran gearbeitet die Kommunikation zwischen den Abteilungen und insbesondere auch den Informationsfluss vom Management zu jedem einzelnen Mitarbeiter zu verbessern. Man hat hier direkt auf Verbesserungsvorschläge aus den jährlichen Mitarbeiterbefragungen reagiert. Besonders in der Pandemie wurde auf große Transparenz und schnelle Information geachtet.
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass ich immer absolute Gleichbehandlung erfahren habe. Man schätzt die Erfahrung von Frauen, die nach einer Babypause wieder ins Unternehmen zurückkehren möchten und will deren Wissen und Kenntnisse nicht verlieren.
Durch die Zugehörigkeit des Unternehmens zu einem multinationalen Konzern, ergeben sich immer wieder neue und interessante Aufgaben.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist besonders gewachsen .
Die Entlohnung.
Fehlentscheidungen vom oberen und obersten Management könnte man auch rückgängig machen bevor man alle paar Monate umstrukturiert
Stellenausschreibungen im Top-Management. Interner Bewerbungsprozess ist nicht transparent . Freie Stelle wurden nicht bekannt gegeben. Personalentscheidung ist nicht nachvollziehbar
Der Ruf der Firma war bestimmt schon schlechter. Zu viel Dynamik in der Aufbauorganisation und nun auch in der Ablauforganisation ?
Saisonal bedingt überlastet und zu viele Umstrukturierungen in den letzten Jahren in unserem Arbeitsbereich
Gute Bezahlung gibt es anscheinend erst im Top-Management-Bereich. Sicher nicht in den unteren Ebenen
Der direkte Vorgesetzte als mittleres Management wird nicht in Entscheidungen mit einbezogen .
Ein Großraumbüro ist nie optimal
Wenn man 0 Sterne vergeben könnte, würde ich es tun. Entscheidungen über neue Vorgesetzte werden von „Oben herab“ ohne Bewerbungsverfahren bzw. ohne Stellenausschreibung getroffen.
Wiedereinsteiger/innen haben es schwer
Chancengleichheit bei Frauen/Männer
Aufgaben werden von den Vorgesetzten verteilt und Einwände nicht angehört oder überhört.
So verdient kununu Geld.