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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung-Urlaub bzw. Arbeitszeit kann sehr flexibel und nach eigenen Vorstellungen genommen werden
-Kantinenessen ist super
-beste Arbeitskollegen
-sehr moderne Maschinen und Formen
-stabiler Markt, eigentlich wenig Marktschwankungen und immer Arbeit da auch während Corona und in schwierigen Zeiten wie in 2024/2025
Sehr angenehme Führungskräfte.
Gute Kantine (viel Auswahl für wenig Geld).
Soziale bzw. Mitarbeiterangebote
Kostenloser Parkplatz.
lockeres Arbeitsklima, nette Kollegen
Nur 27 Urlaubstage / keine 4 Tage Woche / halbe Stunde Brotzeit pro Tag unbezahlt
Nahezu alles wenn man schonmal woanders gearbeitet hat.
Teilweise sehr veraltete Räumlichkeiten
-viel wird aus Amerika vorgeschrieben, auch wie Stellen ausgeschrieben werden und vergeben werden, wird Personal dringend benötigt aber USA nein sagt ist das Gesetz
-27 Tage Urlaub, wenig zusätzliche Geldleistungen
-veraltete Gebäude
es wird nicht auf die wünsche und bedürfnisse des einzelnen eingegangen
-jede Überminute muss im System durchs 4 Augen Prinzip bestätigt werden und beantragt werden, da fehlt wohl immer noch das Vertrauen an die Arbeitnehmer
-27 Tage Urlaub für neue Mitarbeiter abschaffen und auf 30 Tage wie überall zu ersetzen
-"Urlaubsgeld" entweder komplett abschaffen oder durch echtes Urlaubsgeld ersetzen
Management komplett austauschen gegen Leute die wissen was sie tun und nicht ausschließlich in die eigenen Taschen arbeiten sondern wissen wer das verkaufsfähige Material produziert.
4 Tage Woche anbieten würde die Work-Life-Balance und die Lebensqualität vieler Mitarbeiter erheblich Steigern.
30 Urlaubstage
Teilweise wäre eine Gebäudesanierung angebracht
Transparentere Belohnung
Der am besten bewertete Faktor von Aptar Freyung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
ältere Kollegen bekommen einfachere Stellen
Respektvoll, jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt da werden keine Unterschiede gemacht.
Das Wissen und die Erfahrung von älteren Kollegen wird geschätzt.
Der Respekt zwischen allen Altersgruppen ist groß
Von älteren Kollegen wird oftmals das selber verlangt, wie von den jungen. Schaffen sie diese Arbeiten altersbedingt nicht mehr, werden sie oftmals auf das schlechter bezahlte "Abstellgleis" geschoben...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aptar Freyung ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Für das mediale Image wird einiges getan aber der Vorhang fällt schnell. Überall hängen sog. "Werte" die nur gut aussehen wenn ein Audit stattfindet, solange diese "Werte" vor allem, vom Management nicht, gelebt werden ist es nettes " Make-up"
Die meisten sprechen schlecht. Es gibt aber auch Kollegen die zufrieden sind
muss besser werden vor allem im Bereich Ausbildung lassen wir seit Jahren gehörig nach und entwickeln uns nicht wirklich stark weiter.
Ps.: Die Werbung die wir machen für unsere Ausbildung ist nicht wirklich zielführend.
Der Ruf der Firma war bestimmt schon schlechter. Zu viel Dynamik in der Aufbauorganisation und nun auch in der Ablauforganisation ?
kann ich persönlich nur schwer beurteilen, man hört des öfteren nicht den besten Ruf, auch evtl. wg. Umgang mit älteren/ausscheidenen MA
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Karrierechancen als Azubi sind eher mittelmäßig bis schlecht, da nur selten eine passende Stelle frei wird.
Sehr viele Vorgesetztenpositionen in der Firma
Kommt sehr auf das Wohlwollen des Vorgesetzten an.
wenn man sich weiterbilden möchte, wird man bestens beraten und unterstützt.
Es gibt sogar zu viele Schulungen
