Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiSehr angenehme Führungskräfte.
Gute Kantine (viel Auswahl für wenig Geld).
Man kann mit seinen Vorgesetzten in normalen Gesprächen erläutern was einem passt oder nicht passt.
Zuverlässig
lockeres Arbeitsklima, nette Kollegen
Dass wir Urlaub bekommen wie wir wollen. Dass es eine Weihnachtsfeier gibt. Dass wir teils im Homeoffice arbeiten können.
Nur 27 Urlaubstage / keine 4 Tage Woche / halbe Stunde Brotzeit pro Tag unbezahlt
es wird nicht auf die wünsche und bedürfnisse des einzelnen eingegangen
Dass ständig umstrukturiert wird. Kaum hat man sich an einen Ablauf gewöhnt ist er schon wieder von den Vorgesetzten verändert worden.
Es sind zu viele Vorgesetzte und man erhält keine Wertschätzung.
man könnte bestimmt was finden was nicht passt, aber das wäre Jammern auf hohen Niveau.
Ich bin zufrieden und froh hier zu Arbeiten.
So im großen und ganzen kein so schlechter Arbeitgeber, dennoch mit vielen Mankos aber auch mit guten Sachen
4 Tage Woche anbieten würde die Work-Life-Balance und die Lebensqualität vieler Mitarbeiter erheblich Steigern.
30 Urlaubstage
Transparentere Belohnung
Richtiges Urlaubsgeld, Wertschöpfungsbonus einführen
Es sollten mehrere Mitarbeiter-Events durchgeführt werden, es ist wichtig das sich Kollegen aus unterschiedlichen Abteilungen sich austauschen können, das stärkt den Zusammenhalt.
Das Unternehmen ist bereits auf einem sehr guten Wege, muss sich aber den ständig wechselnden Marktgegebenheiten besser und nachhaltiger anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Aptar Freyung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Respektvoll, jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt da werden keine Unterschiede gemacht.
Der Respekt zwischen allen Altersgruppen ist groß
Das Wissen und die Erfahrung von älteren Kollegen wird geschätzt.
Eigentlich ganz gut da man auf Gesundheit und Sicherheit achtet. Ab und zu auch schwierig da wir einen hohen Altersdurchschnitt haben und alles was neues kommt ist nicht immer einfach umzusetzen. Die praktizierte Altersteilzeit kommt diesen Mitarbeitern zugute.
Von älteren Kollegen wird oftmals das selber verlangt, wie von den jungen. Schaffen sie diese Arbeiten altersbedingt nicht mehr, werden sie oftmals auf das schlechter bezahlte "Abstellgleis" geschoben...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aptar Freyung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn man 0 Sterne vergeben könnte, würde ich es tun. Entscheidungen über neue Vorgesetzte werden von „Oben herab“ ohne Bewerbungsverfahren bzw. ohne Stellenausschreibung getroffen.
In den einzellnen Abteilung wird Schichtübergreifend gut miteinander Kommuniziert, allerdings könnte es Abteilungsübergreifend noch etwas besser werden.
Es gibt den Aptar Hog´n der die Mitarbeiter informiert.
Einmal im Quartal gibt es eine Mitarbeiter Versammlung in der man über die letzen Monate informiert wird.
Desweiteren machen verschiedene Abteilungsleiter immer wieder mal Sprechstunden in der man direkt mit Ihnen Sprechen kann über z.B aktuelle Veränderungen.
Es gibt ein- bis zweimal im Jahr eine Mitarbeiterversammlung bei der die Mitarbeiter über irgendwelche undurchschaubaren Zahlen informiert werden.
Schlimmer finde ich jedoch die Kommunikation der einzelnen Abteilungen miteinander.
Beim Thema Kurzarbeit oder anderen unschönen Dingen (Stellenabbau, etc.) wird eine Geheimniskrämerei veranstaltet die seinesgleichen sucht.
teilweise werden Entscheidungen "hinten rum" getroffen, ohne dass Betroffene darüber rechtzeitig informiert werden
gut strukturierte Kommunikationswege, tw. Überinformation,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Aptar bietet sowohl die Möglichkeit sich weiterzubilden als auch weiter zu entwickeln. Die Größe von Aptar eröffnet auch global viele interessante Perspektiven
Man sollte allen eine Chance geben sich weiter zu bilden
Es gibt sogar zu viele Schulungen
wenn man sich weiterbilden möchte, wird man bestens beraten und unterstützt.
Weiterbildung und Fortbildung wird im Unternehmen sehr gefördert. Interne Fortbildungen in unterschiedlichen Bereichen werden angeboten. Aber auch privat angestoßene Weiterbildungen von Mitarbeitern können finanziell unterstützt werden.
