Konzernstruktur trifft auf schöne und familiärer Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kultur und ein familiäres Umfeld und dies obwohl man sich in einem Konzern befindet.
Tolle Leistungen für die Arbeitnehmer wie Hansefit, Kinderferienbetreuung, betriebliche Altersvorsorge, eine sehr gute Kantine mit Essenszuschuss und viels mehr. Sehr gutes Händchen für neue Kollegen, so dass bei der Auswahl auch darauf geachtet wird, dass diese gut ins Team passen.
Verbesserungsvorschläge
Modernere Führungsstile anstelle der starren Strukturen.
Eine bessere Unternehmensstrategie wäre schön. So dass man nicht von dem schnellen Wachstum überrollt wird. Auch die internen Prozesse sollten weiterentwickelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima lässt keine Wünsche übrig und die Stimmung ist sehr gut. Dies wird durch die Führungskräfte auch gefördert. Das Unternehmen sollte jedoch darauf achten, durch das schnelle Wachstum, weiterhin so gut zu bleiben.
Kommunikation
Intranet, regelmäßige Betriebsversammlungen, Teamupdates, etc. sorgen dafür, dass man immer auf dem aktuellen Stand bleibt. Auch der Austausch unter den Kollegen ist sehr gut und es fehlt an nichts, was die Kommunikation besser machen würde.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist erstaunlich gut. Es gibt viele Junge und auch neue Kollegen aber auch Kollegen mit sehr langer Betriebszugehörigkeit und dennoch herrscht ein unglaublich guter Teamspirit. Man kann auf jeden zugehen und es wird einem immer Offenheit und Hilfsbereitschaft entgegengebracht. Hierdurch fehlt es hier ebenfalls an nichts. Man hat das Gefühl, als würden die Führungskräfte und Personalabteilung, bei Neueinstellungen, auch großen Wert darauf legen, dass neue Kollegen gut ins Team passen.
Work-Life-Balance
Familie, Freizeit und Job lassen sich jederzeit gut vereinen. Die Regelarbeitszeit beträgt 40 Stunden. Es gibt ein Gleitzeitkonto, so dass man auch private Termine jederzeit wahrnehmen kann, sofern sich dies mit den beruflichen Terminen vereinen lässt. Urlaub kann nach Rücksprache mit den Kollegen jederzeit genommen werden. Hier ist nur wichtig, dass man für die Abwesenheit eine Vertretung hat.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind absolut fair und fördern den Teamgeist innerhalb der Abteilung enorm. Man bekommt regelmäßiges Feedback und fühlt sich dadurch sehr wohl.
Dennoch sind die Unternehmensstrukturen, wie in einem Konzern üblich, sehr starr und hierarchisch. Leider fehlt es hier etwas an modernen Führungsstilen bzw. auch daran die Abteilung auf Prozessebene weiter zu entwickeln. Auch geht die Eigenverantwortung bei vielen Kollegen etwas unter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant und Abwechslungsreich. Zudem kommt man mit vielen unterschiedlichen Abteilungen in Kontakt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung stimmt einfach. Jeder hat die gleichen Chancen, um sich weiterzuentwickeln
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist mir kein negatives Beispiel bekannt.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an nichts. Die Büroräume sind modern gestaltet. Alles was man benötigt ist vorhanden. Sollte etwas fehlen, kann durch das interne Ticketsystem alles nötige beantragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen macht sich hierzu viele Gedanken und man setzt sich auch damit auseinander, wie dies stetig verbessert werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut und fair. Es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und sogar eine Gewinnbeteiligung. Die Gehälter werden durch die Personalabteilung auch entsprechend verglichen (Branchenvergleich) und ggf. angepasst, sollte es hier eine Diskrepanz geben. Dennoch sollte das Unternehmen auch in Zukunft am Ball bleiben. Gerade in Zeiten einer hohen Inflation ist dies für die Mitarbeitern natürlich sehr wichtig.
Image
Das Unternehmen tut viel für sein Image. Es gibt Familienfeste, eine sehr schöne Weihnachtsfeier, Freizeitaktivitäten, Hansefit, Programm für die Kinderferienbetreuung und vieles mehr
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine interne Aptar Akademie, wodurch es ein umfangreiches Schulungsprogramm gibt. Dennoch sollte das Unternehmen schauen, wie sie ihre internen Mitarbeiter weiterentwickeln kann und ggf. auch für interessante interne Jobs einsetzen kann, anstelle diese Jobs nur extern zu besetzen.