Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir sind Aptar - in Radolfzell & Eigeltingen!
Bei Aptar nutzen wir Expertenwissen, Design, Technik und Wissenschaft, um innovative Verpackungstechnologien zu entwickeln, die von Menschen auf der ganzen Welt verwendet werden.
Jeden Tag schaffen wir Aptar "Aha-Momente" für Kunden, Verbraucher und Patienten, indem wir kontinuierlich Innovationen auf den Markt bringen. Wir entwickeln durch unsere große Erfahrung und unserem hohen technologischen Know-How Spender- und Dosiersysteme für die Bereiche Kosmetik, Haushalt, Lebensmittel und Pharma, die das Leben von vielen Menschen in den vielfältigsten Lebensbereichen erleichtert.
Wir haben Produktionsstätten in Nordamerika, Europa, Asien und Südamerika und über 14.000 engagierte Mitarbeiter in rund 20 Ländern.
Ihr neuer Arbeitgeber
Unsere lokalen Standorte in Radolfzell & Eigeltingen:
Aptar Radolfzell GmbH:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungIhre Vorteile
Be You. Be Aptar.
Aptar ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit ausspricht. Wir glauben, dass eine vielfältige Belegschaft der Schlüssel zu unserem Erfolg ist! Wir schätzen Bewerbungen jeglicher Mitglieder unserer Gesellschaft, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion oder Weltanschauung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aptar Radolfzell GmbH.
Sandra Greif (HR Generalist)
Sandra.greif@aptar.com | 07732/801-202
Aptar Radolfzell GmbH I Öschlestraße 54-56 | 78315 Radolfzell
Andschana Krug (Teamleader HR Generalists & Deputy Head of HR)
Andschana.krug@aptar.com | 07732/801-216
Aptar Radolfzell GmbH I Öschlestraße 54-56 | 78315 Radolfzell
Das freundliche Miteinander, flache Hierarchien, viele Angebote/Benefits für den Mitarbeiter (Job Rad, Hansefit, Rabatte auf verschiedenste Marken,..), Sommerfest und Weihnachtsfeier und vieles mehr.
Besonders die Ausbildung kommt hierbei nicht zu kurz, da jedes Jahr Ski Ausfahrten stattfinden, Teamevents wie eine Fahrradtour oder Floßbau, etc.
Auch ist es möglich innerhalb der Ausbildung/Dualen Studium ein Auslandspraktikum bei einem anderen Standort zu machen, was von Aptar bezuschusst wird.
Offene Kultur und ein familiäres Umfeld und dies obwohl man sich in einem Konzern befindet.
Tolle Leistungen für die Arbeitnehmer wie Hansefit, Kinderferienbetreuung, betriebliche Altersvorsorge, eine sehr gute Kantine mit Essenszuschuss und viels mehr. Sehr gutes Händchen für neue Kollegen, so dass bei der Auswahl auch darauf geachtet wird, dass diese gut ins Team passen.
Meines Erachtens nach einer der besten Arbeitgeber der Region. Der Mensch steht im Vordergrund. Aptar spendet regelmäßig für wohltätige Zwecke. Hansefit, Jobrad und Coorperate Benefits wird angeboten.
ich finde es besteht eine gute Kommunikation unter den Abteilungen, ein freundliches untereinander und eine Akzeptanz eines jeden Einzelnen gegenüber
Das Umfeld, Kollegen, Umgang miteinander, Möglichkeiten, Unterstützung durch Führungskräfte, Urlaubs und Weihnachtsgeld
Für Pharmaverhältnisse ist die Entlohnung eher unterdurchschnittlich. Eine Anpassung der Löhne wäre daher zwingend notwendig.
In vielerlei Hinsicht wird deutlich, dass am Ende des Tages kein Interesse an dem Menschen sondern nur an seiner Leistung besteht.
Entscheidungsketten sind lang und die ausführenden Kräfte (und eigentlichen Wissensträger) werden nicht in Prozessoptimierungen und Entscheidungen einbezogen.
Homeoffice wurde vertraglich zugesichert, allerdings wird dies dennoch von einigen Vorgesetzten untersagt.
Wenig Abwechslung bei der Planung, welche Mitarbeiter am Wochenende arbeiten. Die meisten sind immer gleich, während die anderen jedes Wochenende frei sind.
Und arbeiten am Wochenende.
- Kein Betriebsrat
- Löhne sind zu niedrig
- Immer mehr werdender Stress in der Produktion.
- Schlechte Vergütung für die wirklich un-strategische Lage des Arbeitgebers
- Karrieremöglichkeiten eher schwierig
- aufgrund des lokalen Gefüges, werden Maßnahmen auferlegt die lokal nicht umsetzbar sind
- lange Entscheidungswege
Löhne, Umgang mit den Mitarbeitern, sich als Familiäre Firma betiteln.
Mann sollte sich mal schnellstens Gedanken machen ob da die richtigen Leute an diversen Stellen sind. ( Produktionsleiter, Teamleder, Generalist). Es sollte wieder ein zusammen Arbeit zwischen Schichtführer ( Leider haben zwei ihr Amt niedergelegt) entstehen da die SF die Leute kennen. Wie können Personen die 6Monate da sind null Interesse am Personal zeigen über 60 Leute durch Info aus zweiter und dritter Hand entscheiden. Überdenkt mal das ganze Vorgehen bevor noch mehr gutes Erfahrens Person den Betrieb verlässt. In ...
Hören Sie mehr auf Ihre Mitarbeiter, auch wenn momentan viel gemeckert wird, es gibt ernste Gründe dafür. Wir stehen im direkten Zusammenhang mit der Produktion, wir können eher helfen, wenn es darum geht, ob eine Idee gut oder verbesserungswürdig ist.
Hören Sie auf, Trotzverhalten mit noch mehr Trotzverhalten zu animieren, das führt nur zu mehr Unzufriedenheit und mehr psychischkranken Ausfällen, sowie allgemein mehr Mitarbeiterverluste. Interessieren Sie sich mehr für Ihre Mitarbeiter, geben Sie mehr Motivationen zum Arbeiten.
Der Kritikpunkt betrifft die Ungleichheit in der Vergütung. Es gibt deutliche Hinweise darauf, dass Mitarbeiter mit vergleichbaren Qualifikationen und Erfahrungen unterschiedlich entlohnt werden. Dies führt nicht nur zu Unzufriedenheit, sondern stellt auch eine klare Verletzung der Prinzipien der Lohngerechtigkeit dar.
Das Unternehmen sollte einen Mitarbeiter der über 20 Jahre da ist nicht in einen Gespräch zeigen das er angekommen ist. War Persönlich ein Schlag. Es wird davon ausgegangen das der Mitarbeiter alles Schluckt nach so einer langen Zeit. Und das war früher nicht die Firmen Politik.
Der am besten bewertete Faktor von Aptar Radolfzell ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
An sich schimpft sich die Aptar als umweltbewusstes Unternehmen, was teilweise auch so ist, doch sehe ich nichts umweltbewusstes, wenn ich Kundenaufträge annehme, die doppelte, dreifache Beutel für 500 Teile verlangen. Zum Vergleich, in einem Standartbeutel passen 1000 weitere Teile hinein. Somit habe ich mehr Müllproduktion als alles andere.
In der Produktion und rum herum wird viel dafür getan. Auch was Informationen diesbezüglich angeht und Verbesserungen werden kontinuierlich angetrieben zum Thema Umweltschutz.Mehrere Auszeichnungen bestätigen das.
Man passt sich an die aktuelle Lage an. Bzgl. Photovoltaik wurde vor kurzem aufgerüstet.
Wir achten sehr auf die Umwelt, aber ohne das wir auf etwas verzichten.
Das Unternehmen macht sich hierzu viele Gedanken und man setzt sich auch damit auseinander, wie dies stetig verbessert werden kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aptar Radolfzell ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Wird immer wieder angesprochen aber meiner Meinung nach nicht umgesetzt. Es wird außer an 2 Wochenenden im Jahr produziert, ziemlich viel dafür dass uns vor einigen Jahren immer versprochen wurde wir gehen weg von dieser Wochenendproduktion. Es wird nicht (natürlich was gearbeitet werden darf laut Gesetzt) drauf geachtet wie oft eine Person jetzt am Wochenende arbeitet, wo man zb. sagen sollte hören sie zu jetzt machen sie mal eine Pause für ihre Work-Life-Balance.
Wiederrum sind die Leute mit ihrem nicht ...
Worklife Balance lässt auch zu wünschen übrig. Die Leute werden höflichst vom Chef gebeten auch am We zu schaffen obwohl es freiwillig ist. Das bedeutet man ist mehr in der Firma als zuhause um mal seiner Seele bzw. dem Körper Ruhe zu gönnen. Urlaub wird sporadisch genehmigt nach Lust,Laune und sympathi
Die Work-Life-Balance bei Aptar Eigeltingen stellt sich als ernsthaftes Problem dar und ist weit entfernt von einer ausgewogenen Arbeitsumgebung. Die aktuellen Bedingungen führen zu erheblichen Belastungen und hinterlassen bei den Mitarbeitern einen Eindruck von chronischer Überbeanspruchung.
Aptar Eigeltingen vernachlässigt die Work-Life-Balance, indem hohe Arbeitslasten und unklare Erwartungen zu Überlastung führen. Eine bessere Balance zwischen Beruf und Privatleben wäre wünschenswert.
Flexible Gleitzeit für Mitarbeiter/innen im administrativen Bereich, Möglichkeit Stunden abzubauen ist vorhanden.
Allerdings keine Absichten, von der 40h-Woche weg zu kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gibt eine interne Aptar Akademie, wodurch es ein umfangreiches Schulungsprogramm gibt. Dennoch sollte das Unternehmen schauen, wie sie ihre internen Mitarbeiter weiterentwickeln kann und ggf. auch für interessante interne Jobs einsetzen kann, anstelle diese Jobs nur extern zu besetzen.
Aptar Radolfzell bietet zahlreiche Schulungsmöglichkeiten, sowohl intern als auch extern. Mein Vorgesetzter fördert proaktiv meine berufliche Weiterentwicklung, was mir sehr zugutekommt.
es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten/ Schulungsangebote etc.
Gibt´s in der Montage nicht null Angebote
Wir hatten/haben durchaus Möglichkeiten uns weiterzubilden, gegebenenfalls auch eine komplett neue Ausbildung zu starten.
