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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei APW Lehmann-Automobile die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Behauptung, die Kollegen hätten alles Erdenkliche getan - leider nein. Es fehlte schlicht die Zeit. Und ich hatte mehrfach - offene - Gespräche versucht zu führen, was widerum aus Zeitgründen nicht möglich war. Was ist so schwer daran, sich mal 30 - 60 Minuten Zeit für ein Meeting im Team zu nehmen? Grade wenn die Dinge nicht rund laufen? Dies passierte alles auf "Zuruf". Schade. Ich bin sicher mit einem richtigen Austausch wären div. Situationen überhaupt nicht entstanden.
Diese Bewertung richet sich fast ausschließlich an die GF. Absprachen wurden nicht oder nur mit Nachdruck eingehalten. Dinge die man in 2 Minuten beantworten oder erledigen kann. Genau daraus entsteht das Gefühl ein Mitarbeiter zweiter Klasse zu sein. Auch dies hätte man durch ein offenes Gespräch sofort aus der Welt schaffen können.
Wären die Aufgaben klar definiert worden - nicht nur in Form eines kommentarlos gesendeten Dokumentes - sondern im persönlichen Meeting besprochen worden, hätte es sicherlich keine Probleme gegeben. Zumal eine Person diese offensichtlich selbst nicht ausführt, sondern kritisiert was man "nicht" macht daher nicht als Vorbild dienen kann. Natürlich ist extrem viel zu tun - aber ohne eine vernünftigen Austausch, Absprachen etc. nicht wirklich Fördernd.
Meine direkte Kollegin war leider auch die Vorgesetzte und leider öfter launisch
Es ist schön zu hören das sich jeder seinen Teil denkt - wäre aber durch Kommunikation absolut vermeidbar gewesen.