Jeder muss sich selbst ein Bild machen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre lässt meiner Meinung nach zu wünschen übrig. Ich bin ein Mensch, für den ein kollegialer, respektvollen Umgang sehr wichtig ist. Leider gab es den nur, solange man gut mit den Teamleadern auskam und ihnen nichts entgegen setzte.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team findet, was auch bei einem externen Abrechnungsunternehmen normal ist, nur über Telefon statt. Dies war auch nie ein Problem. Was ich eher als schwierig empfand war, dass es, trotz der häufig hoch gepriesenen Aussage der Vorgesetzen, dass diese immer für jeden erreichbar sind, eine Kommunikation mit ihnen selten bis nie möglich war. Entweder war man gerade mit dem Monatsabschluss, einer Bewerberin oder einem Kunden beschäftigt. Problem jeglicher Art sollten immer mit den Teamleadern geklärt werden. Schwierig, wenn genau diese das Problem sind und man trotz versuchter Gespräche keine Lösung findet. Ein Rückruf zur Fragen oder Problemklärung von Seiten der Geschäftsführung wäre schon mal schön gewesen. So war man halt eher immer eine Nummer unter vielen. Auch jährliche Personalgesprache gab es nicht. Teammeetings sollten lt. Einstellungsgesprach monatlich stattfinden. War zu meiner Zeit maximal alle 6 Monate und selbst dass nicht immer.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt gibt es nicht oder kaum. Eher wird übereinander gelästert oder von Seiten der Teamleadern Kolleginnen bei der Geschäftsführung angeschwärzt.
Work-Life-Balance
Mehr work als Balance. Klar kann man in den meisten Fällen seine Arbeitszeit flexible gestalten. Nur leider gibt es kaum jemanden, der seinen Praxis in der vertraglich festgesetzten Arbeitszeit bewältigt. Sollte dies doch mal möglich sein, bekam man, in Folge der hohen Mitarbeiterfluktuation direkt ne Praxis "vorläufig" oben drauf. Meist blieb diese einem dann direkt erhalten.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Kontakt zu den vorgesetzen, da diese meist mit wichtigerem als ihren Angestellten beschäftigt waren. In Konfliktsituationen waren diese leider nicht erreichbar. Zielsetzungen waren da, ein einbinden von Mitarbeitern, außer vielleicht der Teamleadern fand nicht statt. Da diese aber selten etwas den Entscheidungen der Vorgesetzten entgegen setzten, fand meiner Meinung ein Einbinden nicht statt.
Interessante Aufgaben
Der Aufgaben selbst waren interessant. Die Einteilung der Arbeit wurde von oben herab auf die Teamleader übertragen. Diese führten die Einteilung dann meist nicht zu ihrem Nachteil aus.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen, da ich dort nicht wieder eingestiegen bin. Vom Gefühl her und was man so mit bekommen hat, haben aber nur die Vorteile, die zu allem ja und Armen sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es so gut wie keine.
Arbeitsbedingungen
Bei mir zu Hause waren die Arbeitsbedingungen gut. Ob dies in der Zentrale auch so ist, kann ich nicht bewerten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich gezählt. Es gab zu meiner Zeit zusätzlich fragwürdige Bonuszahlungen. Diese waren z. B. Zahlungen von Prämien, wenn man nicht krank war innerhalb eines Jahres, außnahmen waren natürlich schwerwiegende Erkrankungen. Aber durch diese Bonuszahlungen hat mancher gearbeitet, obwohl es besser gewesen wäre sich mal ordentlich zu kurieren. Oder auch Zahlung von Bonus wenn man eifrig Anrufe angenommen hat. Dazu muss man wissen, dass die Anrufe der Kolleginnen, nach ca. 3x klingeln auf deren Telefonnummer, an alle weitergeleitet wurde.
Image
Hier muss sich jeder selbst ein Bild machen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe in meiner Zeit in der Firma, nie eine Fortbildung von Seiten der Geschäftsführung angeboten bekommen.