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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei APZ Alphazahn die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team findet, was auch bei einem externen Abrechnungsunternehmen normal ist, nur über Telefon statt. Dies war auch nie ein Problem. Was ich eher als schwierig empfand war, dass es, trotz der häufig hoch gepriesenen Aussage der Vorgesetzen, dass diese immer für jeden erreichbar sind, eine Kommunikation mit ihnen selten bis nie möglich war. Entweder war man gerade mit dem Monatsabschluss, einer Bewerberin oder einem Kunden beschäftigt. Problem jeglicher Art sollten immer mit den Teamleadern geklärt werden. Schwierig, wenn genau diese das Problem sind und man trotz versuchter Gespräche keine Lösung findet. Ein Rückruf zur Fragen oder Problemklärung von Seiten der Geschäftsführung wäre schon mal schön gewesen. So war man halt eher immer eine Nummer unter vielen. Auch jährliche Personalgesprache gab es nicht. Teammeetings sollten lt. Einstellungsgesprach monatlich stattfinden. War zu meiner Zeit maximal alle 6 Monate und selbst dass nicht immer.
Zusammenhalt gibt es nicht oder kaum. Eher wird übereinander gelästert oder von Seiten der Teamleadern Kolleginnen bei der Geschäftsführung angeschwärzt.
Mehr work als Balance. Klar kann man in den meisten Fällen seine Arbeitszeit flexible gestalten. Nur leider gibt es kaum jemanden, der seinen Praxis in der vertraglich festgesetzten Arbeitszeit bewältigt. Sollte dies doch mal möglich sein, bekam man, in Folge der hohen Mitarbeiterfluktuation direkt ne Praxis "vorläufig" oben drauf. Meist blieb diese einem dann direkt erhalten.
Kaum Kontakt zu den vorgesetzen, da diese meist mit wichtigerem als ihren Angestellten beschäftigt waren. In Konfliktsituationen waren diese leider nicht erreichbar. Zielsetzungen waren da, ein einbinden von Mitarbeitern, außer vielleicht der Teamleadern fand nicht statt. Da diese aber selten etwas den Entscheidungen der Vorgesetzten entgegen setzten, fand meiner Meinung ein Einbinden nicht statt.
Der Aufgaben selbst waren interessant. Die Einteilung der Arbeit wurde von oben herab auf die Teamleader übertragen. Diese führten die Einteilung dann meist nicht zu ihrem Nachteil aus.
Die Arbeitsatmosphäre lässt meiner Meinung nach zu wünschen übrig. Ich bin ein Mensch, für den ein kollegialer, respektvollen Umgang sehr wichtig ist. Leider gab es den nur, solange man gut mit den Teamleadern auskam und ihnen nichts entgegen setzte.