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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Respektlos und hält sich nicht an Ausssgen

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als 3 x innerhalb 2 Jahren auf verschiedenen Positionen beworben (zentrale PA, PDL, Einrichtung) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

1. Aufhören Schwerbehinderte zu benachteiligen! Schwerbehindert sein heisst nicht, nichts können! 2. Warum haltet ihr euch nicht an dem , was ihr in eure Stellenangebote schreibt-< Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt-~ Diskriminierung ist eigentlich verboten!!! Und dann bei telefonischer Anfrage sagen, man solle sich bewerben, 4 Tage darauf eine Absage? Unverschämt! Jammert nicht über Personal Not. Ich bin hoch qualifiziert und erfüllen alle Anforderungen, aber für euch nicht gut genug??? Es gibt genug Häuser. Hoffentlich verklagt euch mal jemand wegen Diskriminierung.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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