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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AQUA LAB die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AQUA LAB
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AQUA LAB
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauen gleich Null

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal…

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist gut gewesen, wenn man mal zu zweit in den Außendienst gefahren ist. Innerhalb der Firma sah es allerdings anders aus, da sich einzelne Personen lieber distanzieren und ihr eigenes Ding machen und sich somit selbst vom Rest isolieren.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fachwissen möchte nicht vermittelt werden. Man schickt lieber ungeschultes Personal durch die Gegend und hofft, dass es irgendwie funktioniert. Tägliche An- und Abreise von weiteren Strecken über einen längeren Zeitraum werden akzeptiert - so kann man die Kosten natürlich auch hochtreiben und die effektive Arbeitszeit minimieren…
Relativ arrogante bzw. unfreundliche Art und Weise auf Fragen zu reagieren - erklärt werden diese in einem Schnelldurchgang - wenn überhaupt.

Fazit: Man sollte Führungskräfte einstellen, die sich mit dem jeweiligen Aufgabengebiet auskennen und sich für fachliche Fragen ausreichend Zeit nehmen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren Interessant und boten viel Abwechslung.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

meistens gut

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