Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei aqua-saxonia die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Dienstwege sind kurz. Eine gute Kommunikation ist Voraussetzung für eine reibungslose Projektbearbeitung. Meetings finden regelmäßig statt.
Kolleginnen und Kollegen verstehen sich alle gut. An Firmen-Events wird gerne teilgenommen. Kleine Aufmerksamkeiten untereinander zu verschiedenen Anlässen machen das sehr deutlich.
Es gibt verschiedene Teilzeitmodelle, die jedem die Möglichkeit geben, Familie und Arbeit auszubalancieren. Bei zusätzlich gleitender Arbeitszeit hat man genügend Spielraum auch für Freizeitaktivitäten. Die Arbeitszeiten sind allerdings gelegentlich in Abhängigkeit von Projektarbeit unter Termindruck verschieden. Auch Telearbeit (Home-Office) im Wechsel mit Büropräsenz ist gängige Praxis - nicht erst seit Corona. Urlaubsverschiebungen kommen sehr selten vor, ein Urlaubs-Plan am Jahresanfang stellt sicher, dass Vertretung da ist.
Die Vorgesetzten versuchen, Konflikte erst gar nicht entstehen zu lassen. Mit Meetings einmal im Monat wird auf Wünsche oder Hinweise in der Belegschaft eingegangen. Unzufriedenheiten werden sehr ernst genommen und Lösungswege gesucht. So wurde in Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Belegschaft ein Massagedienst organisiert. Allerdings wird die Gutmütigkeit der Vorgesetzten von der Belegschaft auch manchmal ausgenutzt.
Die unterschiedlichen Aufgabengebiete im Unternehmen können natürlicherweise nicht alle gleich interessant sein. Es gibt Projektsachbearbeiter die immer wieder neue Lösungswege für verschiedene Projekte suchen. Das ist immer sehr interessant, manchmal aber auch zeitintensiv und belastend. Wenn man in der Buchhaltung oder der Personalverwaltung sitzt, sind die Aufgaben eher routinemäßig. Hier ergibt sich Interessantes in der Zusammenarbeit mit den Menschen, den verschiedenen Lösungsansätzen im Zeitmanagement und dem Umgang mit verschiedenen Characteren. Im Sekretariat ist der Umgang mit verschiedenen Kunden interessant, sowie die immer wieder unterschiedliche Zuarbeit für unsere Projektierer. Dennoch hat jeder Mitarbeitende noch Möglichkeiten sein Arbeitsgebiet individuell zu gestalten. Es wird auch versucht, Arbeitsbelastungen durch delegieren und variables Zeitmanagement auszugleichen, was nicht immer gelingt, was auch an dem einen oder anderen indivuellen Umgang mit Prioritäten liegt.
es herrscht ein sehr gutes Betriebsklima, kollegial und fair.