7 Bewertungen von Bewerbern
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess zuende führen, d. h. mehr Wertschätzung ggü. Bewerber, ggf. Absage an Bewerber oder weiterhin über den Bewerbungsprozess auf dem Laufenden halten; Bewerber nicht über viele Wochen hinhalten und sich intern anders aufstellen; Vor Ausschreibung einer Vakanz eine Strategie überlegen und auch von Beginn an offen kommunizieren; mehr Verbindlichkeit ggü. Bewerbern und diese nicht mehrfach vergessen
Wenn man den Termin nicht wahrnehmen möchte, sollte man dies wenigstens kommunizieren.
Wenn man als Arbeitgeber Bewerber kontaktiert, sie zum Gespräch mit der Geschäftsführung einlädt ist es nicht zuviel erwartet, dass sich die Firma auf Nachfrage nach 3 und 7 Wochen zumindest mit einer Zwischeninfo meldet. Sich auf eMails und Anrufe gar nicht zu melden ist bei der Personalsuche fahrlässig und deutet auf eine schlechte Unternehmenskultur und/oder unprofessionelle interne Prozesse hin.
Ich wurde sehr ausführlich über die Position informiert und habe auf alle meine Fragen eine Antwort erhalten. Zusätzlich bekam ich die Möglichkeit mir vor Ort einen direkten Eindruck zu verschaffen.
Beim Gespräch hatte ich die ganze Zeit das Gefühl, das die Gesprächspartner gar keine Ahnung von der eigentlichen Position haben. Auch die teilweise diffusen Fragen wunderten mich dann auch nicht allzusehr.