Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
es gibt genug Parklätze.
die liste ist zu lange und die bewertungen sprechen für sich und zeigen das meiste auf
ein betriebsrat zulassen ohne die kollegen die das einführen wollen zu feuern. arbeitsicherheit etwas ernster nehmen ...
sehr schlecht, von freude zur arbeit gehen keine spur
ein paar wenige die der geschäftsleitung in den Po kriechen weil sie dafür ein paar cent mehr bekommen zu hoffen machen für alle den zusammenhalt kaputt da man ja nie weiß wer noch dazu gehört
der direkter vorgesetzter ist ok aber alles darüber hinaus ...
kein urlaubsgeld weinachtsgeld es gibt nur obst umsonst und wasser zum trinken lächerlich und augenwischerei
da die löhne freischnautze sind und nur die die gut schleimen können gut verdinen herscht überhaubt keine gleichberechtigung
Man kann fast machen was man will. Kontrolle gibt es quasi kaum. Einen Teil der Geschäftsleitung interessiert noch nicht mal was in der Fertigung vor sich geht.
Im Moment zu viel.
Wie oben beschrieben!
Probleme müssen angegangen werden. Vor allem auch an der Ursache.
Was in dieser Firma vor sich geht ist nicht mehr zu fassen. Es ist der reinste Spielplatz für die Alphatiere. Wer hat mehr Macht...wer kann wen mit welchen Taten unter Druck setzen...? Es ist die reinste Comedy was da passiert. Jeder Angestellte der die Verhältnisse im Unternehmen noch positiv erleben durfte schüttelt nur noch mit dem Kopf. Eine echte Katastrophe. Keine Arbeit, Entlassungen & Stundenabbau. Und die, die es dahin getrieben haben sahnen weiterhin ab und grinsen sich den Ast ab. Wer da als Entscheidungsträger noch so viel lachen kann, dem ist nicht mehr zu helfen.
Das könnte fast nicht schlimmer sein. Es wird nur noch gelästert und geschimpft. Ob während der Arbeit oder Privat.
Gleitzeit gibt es zum Teil. Man darf sie halt nicht zu oft nehmen. Die Mittagspause MUSS man 1h nehmen. Was wir da in der Firma in der Mittagspause rumgammeln um wieder arbeiten zu gehen ist der Wahnsinn. Vor allem im Sommer in dieser Wellblechanlage ein Vergnügen. Aber gut...wenn die oberen Herren nun mal Mittsgs ausgehen wollen darf auch an anderen Stellen nicht gearbeitet werden.
Das funktioniert leider nur sehr sehr selten.
Pro:
Kitazuschuss
31 Tage Urlaub
25% Überstundenzuschlag
Contra:
Der Lohn ist unterdurchschnittlich
Schwierig zu beurteilen
Größtenteils gut.
Der ist Gut!
Bis auf wenige Ausnahmen wirklich schlecht. Und das obwohl sie darin geschult worden. Das ist teilweise Kindergartenniveau.
Undichtes Dach und im Sommer eine Sauna. Das ist die Halle in der gearbeitet wird.
Die Bemühungen das zu verbessern waren da. Aber in vielen Fällen ist es echt mies. Man bekommt mehr durch stille Post mit, als durch offizielle Bekanntmachungen.
Gleiche Stellen mit gravierenden Unterschieden in der Bezahlung ist keine Gleichberechtigung. Kommt durch getuschel eh raus!
Es gibt einen Kundenstamm und die immer wieder gleichen Artikel. Immer und Immer die gleichen Teile und Baugruppen.
Das sie immer noch lachen können
Hinterhältig dem Mitarbeiter wird nichts gutes getan nur wenn sie selber einen goldenen Apfel dafür bekommen
Den Mitarbeiter mehr unter die Arme greifen und bitte das schlechte reden über einzelne Mitarbeiter unterlassen
Vertrauen gleich Null in die obere Etage wenn es heißt Geld sparen dann wird als erstes geschaut wessen Lohn gekürzt werden kann. Unter den Kollegen in der Produktion ist es anderes obwohl es überall ein paar schwarze Schafe gibt aber das ist normal
Glaube schlechter geht's fast nicht selber Schuld
Auf das private Leben wird nicht eingegangen hab ich zumindest bei keinem erlebt eher das Gegenteil wahrscheinlich denken die oberen nasenbohrer um so schlechter es dem Mitarbeiter Geld mässig geht desto mehr Kontrolle und arbeitswille dann besteht -
Nur wenn die Firma einen grossen nutzen von hat
Ist okay
Wenn sie ihre Leistung nicht mehr bringen werden diese so weit gebraucht das sie selber kündige (OHNE ABFINDUNG)
Der Geldbeutel kann nicht voll genug sein wenn sie bisschen von dem großen Gewinn abgeben würden an die Arbeiterklasse würde sich in der Firma schnell das Wohlbefinden bei den Mitarbeitern ändern weil man gleichzeitig auch mehr Gleichberechtigung spührt ein zufriedener Arbeiter ist ein guter Arbeiter
Wird viel gesprochen aber immer um den heißen Brei
Nicht alle bekommen was vom Kuchen ab bei den meisten ist es schuften bis sie umfallen Jahre lang keine Gewinnbeteiligung obwohl das überall hoch angepriesen wird echt schlecht vor allen bei den langjährigen
Sehr abwechslungsreich
Das Ziel ein zukunftsorientiertes Unternehmen zu sein ist spürbar.
Weniger im Führungskreis nach Lösungen suchen sondern öfter die Basis miteinbeziehen. Denn die haben das Know how und oftmals gute Vorschläge. Man muss sie halt anhören wollen. Und da liegt das Problem, schnell würden einige teils sehr fragwürdige Entscheidungen der oberen Etage als Fehlgriff entlarvt werden.
Da viel im Wandel ist und letztes Jahr teilweise von Montag bis Sonntag in bestimmten Abteilungen durchgearbeitet werden und trotzdem ein schlechtes Ergebnis gefahren wurde ist oft eine Menge Resignation vorhanden. Ebenso der Umgang mit den bekannten Gründen, die die Lage begünstigt haben ist ernüchternd. Es wird so hingenommen aber Konsequenzen gibt es nie. "Es ist so, muss man jetzt nicht mehr drüber reden. Wir müssen es jetzt wieder ausbessern" ist zwar auch ein Ansatz, aber der sorgt für eine Menge Unverständnis und Getuschel.
Daran muss gearbeitet werden. Wenn man seinen Arbeigeber keinen Freunden empfehlen würde, was man oft hört, dann stimmt da einiges nicht.
Es gibt zwar Gleitzeit, aber die muss erfragt werden. Wer jede Woche Gleitzeit nehmen möchte der wird angewiesen das besser zu lassen bevor das andere Mitarbeiter spitz kriegen und das auch wollen. Mehr als negativ ist die Mittagspause von einer Stunde. Da ist man in den Köpfen noch arg in einem anderen Jahrzehnt hängen geblieben.
Für tolle und wichtige Büromitarbeiter Standard und ganz selten ausgewählte Produktionsmitarbeiter möglich. Aber viel zu wenig obwohl man oft damit wirbt.
Im Vergleich mit anderen Firmen zwar noch hintendran aber 25% Überstundenzuschlag und 31 Tage Urlaub relativieren viel.
Auch das ist schwer zu beurteilen aber Spenden an soziale Einrichtungen sind als positiv anzusehen.
Der ist überwiegend gut. Meinungsverschiedenheiten gibt es nicht oft.
Vergessene Ehrungen langjähriger Mitarbeiter und der Umgang mit dieser Situation sprechen Bände.
Einfach furchtbar. Positive Ausnahmen sind selten.
In den Büros wurde alles auf den neusten Stand gebracht und auch Maschinen werden ab und zu neu angeschafft. Das muss aber deutlich vorangetrieben wird, da vieles sehr alt ist. Ebenso gibt es unheimlich viele Dreckecken und Schmusselplätze und seit Jahren ist das Dach undicht und es regnet rein.
Die ist schlecht. Es wird versucht das zu verbessern, doch es liegt noch viel im argen. Gerade Neuerungen werden nie richtig weitergegeben.
Ist für einen normalen Arbeiter nicht wirklich zu beurteilen.
Die meisten arbeiten kommen zwar in schöner Regelmäßigkeit wieder aber im großen und ganzen ist das im Rahmen.
Mindestlohn war immer pünktlich da
Einige eingebildete Personen , die sich zusammen tun und hinter jedermann ablästern wie kleine Kinder. Und das ist nicht die arbeitende Schicht sondern die blaublütigen aus den Büros :'D mal fühlt sich als einfacher AN einfach verarscht. Sobald man sich gegen irgendwas äussert was man anders sieht, wird die Macht der auf den ersten Blick sympathischen MA der Firma ausgenutzt und man wird geschmissen. Einfach erbärmlich..
Die eingebildeten , hochnäsigen und hinterhältigen Bürohelden schmeissen.
Es besteht selbst nach längerer Zugehörigkeit, keinerlei Gefühl von angekommen/geschätzt zu sein.
Auf die aufgeblasenen Dummschwätzer verzichten, welche hier durch Fakebewertungen versuchen das Firmenbild aufzupolieren. Geil :D
Pünktliches Gehalt und wenig Druck und Kontrolle.
Der Umgang mit Problemen und Anregungen.
Vielleicht als erstes an den Gründen der teils negativen Stimmung arbeiten, anstatt mit übertrieben positiven Bewertungen künstlich die Situation zu schildern. Diese Bewertungen sind auffällig geschönt.
Die Stimmung ist sehr schlecht. Leider versucht man das Image eher durch gestellte Bewertungen auf Kununu aufzuwerten. Dann kommt mal schnell die Ansage das der Bewertungsdurchschnitt angehoben werden muss. Anregungen und Vorschläge werden nur angenommen wenn es nicht weh tut. Wenn angepackt werden muss dann wird es auf die lange Bank geschoben.
Das sollte unbedingt besser werden. Aktuell beschwert sich so gut wie jeder über die aktuelle Situation...inkl auch höher gestellten Personen.
Das ist soweit in Ordnung da am Freitag früher Schluss ist. Negative Punkte sind Gleitzeit nur auf Anfrage und dann am besten nicht zu oft und die lebendige Stunde Mittagspause die so gut wie jeder Mitarbeiter hasst.
Manche bekommen da etwas. Aber selbst habe ich noch keine bekommen. Da muss noch mehr kommen.
Positiv sind Kita Zuschläge, 31 Tage Urlaub und 25% Überstundenzuschlag und Obst und Wasser welches umsonst bereitgestellt werden.. Die Konsumkarte wurde anstatt einer Lohnerhöhung gebracht über die jeder glücklicher gewesen wäre.
Kann man leider schlecht beurteilen.
Es gibt viele Grüppchen und leider wird unheimlich viel pepetzt und beschuldigt. Oftmals von oben passiert das. Abteilungsintern ist es oft akzeptabel.
Die Meinung und Erfahrung wird geschätzt. Das ist gut.
Das hängt Stark von dem jeweiligen Vorgesetzten ab. Grundsätzlich muss man leider sagen dass da enormes Verbesserungspotential ist. Anscheinend werden die Vorgesetztenbeurteilungen nicht ausgewertet, sonst würde es wohl ein paar Nachfragen geben.
Es wird leider zu wenig investiert. Es regnet rein, es zieht und leider ist zu viel veraltet. Im Büro wurde viel an Arbeitsplätzen investiert. Langsam kommt das auch an den Werkbänken an. Aber viel zu langsam.
Da wird daran gearbeitet und der Wille ist vorhanden. Das war schon deutlich schlechter. Hoffentlich bleibt es dabei und wird noch ausgebaut.
Da gibt es positive wie negative Beispiele. Grundsätzlich ist es aber in Ordnung.
Es gibt einen Kundenstamm und viele Baugruppen und Einzelteile kommen immer wieder. Aber es wechselt in akzeptablen Abständen.
Wenn ein Mitarbeiter ein Problem hat und geht damit zur GL, wird nach einer Lösung. gesucht. Auch privat, wenn möglich.
Ich fühle mich seit über 20 Jahre in dieser Firma sehr wohl. Bei einigen vorherigen Kommentaren könnte man meinen, dass bei den Verfassern die Selbstreflektion fehlt.
Ich habe noch nie negative Kommentare gehört.
Es gibt 31 Tage Urlaub. Am Freitag kann man um 13:30 Uhr Feierabend machen.
Bei einer Weiterbildung wird man unterstützt.
Noch nie Probleme gehabt. Nach dem Motto: „ wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus.“
Ich gehöre selber zu den älteren Kollegen und werde sehr geschätzt.
Es finden jährlich drei Mal Betriebsversammlungen statt. Wenn man den Vorgesetzten eine Frage stellt, bekommt man auch immer eine Antwort. Auch von der Geschäftsleitung.
Gehalt kommt immer pünktlich auf das Konto. Es gibt eine Konsumkarte, Kita-Zuschläge.
Jede Aufgabe Ist für mich eine neue Herausforderung und sie macht in der Regel immer Spaß
Zu wenig Parkplätze. :)
Ich kann mich der Bewertung vom 03.02.2019 nur anschließen.
Leider wird diese Plattform meist von unzufriedenen und enttäuschten Mitarbeitern genutzt, die hier von Ihrer Enttäuschung erzählen. Ich kenne genug Mitarbeiter, die sich sehr wohl fühlen.
Viele Mitarbeiter wollten Ihren eingefahrenen Arbeitsstil nicht ändern und haben das Weite gesucht. Finde ich schade, denn bereits nach 9 Monaten zeigt uns das neue ERP-System, welche Chancen uns geboten werden.
Wie sagt man so schön: Stillstand bedeutet Rückschritt oder wer rastet, der rostet. Da kann sich die Fa. Aquatec-Inform nichts vorhalten lassen. Weiter so.
Aquatec-Inform kann ich jedem nur weiterempfehlen.
Durch die Startschwierigkeiten des neuen ERP-Systems leider ein bisschen gelitten, aber das wir im Moment enorm gesteigert.
31 Tage Urlaub, Gleitzeitkonto und freitags bis 13.30 Uhr. Was will man mehr...
Weiterbildungen werden gefördert.
Kann immer mehr sein. Pünktlich Lohnzahlung :)
Habe ich in den vergangenen so noch nie erlebt.
Auch da wäre mir nicht negatives aufgefallen.
Vorgesetzte haben für Verbesserungsvorschläge ein offenes Ohr.
Höhenverstellbare Schreibtische, 2 schöne große Monitore. Alles super.
Sehr gut. Mitarbeiter werden im wöchentlichen abteilungsinternen Shopfloor auf den neuesten Stand gebracht.
Habe ich nichts negatives mitbekommen.
Durch die neue ERP-Einführung kann man sehr viel mitgestalten.
Es kann immer und überall in einzelnen Fällen vorkommen, dass Mitarbeiter einfach unzufrieden mit ihrem Arbeitsumfeld sind. Was aber die leistungsgerechte Bezahlung angeht, muss man sich selbst Mal fragen, ob man für das was man verlangt auch die geforderte Leistung erbringt. Den auch ein Arbeitsverhältnis besteht aus einem Geben und einem Nehmen.
Mich würde wirklich interessieren, wie viel Urlaubstage der ehemalige Mitarbeiter aktuell hat, wenn er sogar den Urlaubsanspruch bemängelt. Jeder Mitarbeiter von Aquatec hat 31 Tage Urlaub und ein Gleitzeitkonto. Meiner Meinung nach muss hierzu wirklich nicht mehr gesagt werden.
Es gibt einige Zusätze die Aquatec bietet.
Einen steuerfreien Kindergarten-Zuschuss, eine Konsumkarte mit mtl. steuerfreien Betrag. Auch bei halbjährlichen Mitarbeitergesprächen bekommt man die Möglichkeit seine Wünsche zu äußern. Und genau hier hat man dann die Gelegenheit seine Kritik zu äußern und evtl. Ungereimtheiten aus dem Weg zu schaffen und nicht auf dieser Plattform!
Mein Fazit:
Ich kann die Firma Aquatec guten Gewissens nur weiterempfehlen!
Nach durchlesen der Kommentare stockt einem teilweise der Atem. Man spürt das Aquatec momentan im Wachstum ist und selbstverständlich fällt es dem ein oder anderen daher nicht einfach seine langjährige Arbeitsweise umzustellen bzw. umzudenken (Gewohnheitstier).
Dadurch entwickeln sich evtl. Meinungsverschiedenheiten mit der Geschäftsführung bzw. den Vorgesetzten.
Ich denke Aquatec möchte einfach vieles ändern und vereinheitlichen, damit man mit der aktuellen Wirtschaftsituation mitwachsen kann.
Beleidigungen oder ein schlechter Umgangston gegenüber Mitarbeitern seitens der Geschäftsleitung ist mir persönlich nie zu Ohren gekommen. Ich kann es mir nur insoweit erklären, dass es einfach individuell ist, wie manche Mitarbeiter mit Kritik umgehen können.
Schade ist hier eigentlich, dass nur Mitarbeiter, welche vielleicht tatsächlich eine schlechte Erfahrung machen mussten, aus welchen Gründen auch immer, diese Kommentare veröffentlichen, aber die positiven Seiten, die Aquatec wirklich hat, werden nicht erwähnt. Ich bin davon überzeugt, wenn man auf dieser Plattform nicht anonym bleiben könnte, viele Kommentare nicht erst veröffentlicht wären.
Bisher noch keine Probleme.
- flache Hierarchien
- sehr gute Arbeitsatmosphäre
- tägliche Shopfloors
- 31 Urlaubstage und Gleitzeit mit Stundenkonto
- Unterstützung bei Weiterbildung
- Selbstverwirklichung bei der Arbeit
- modern und ergonomisch ausgestattete Büroräume
- jährlich ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier
- kostenloses Wasser und Obst
- Verbesserung der innerbetrieblichen Kommunikation
- Reduzierung der Pflichtmittagspause auf gesetzliche Vorschriften
- Ausstattung des Aufenthaltsraumes verbessern z. B. Getränke- und Snackautomat
- Anbieten eines Mittagstisches z. B. Hofmann Mittagsmenüs
- präventive Unterstützung der Gesundheit z. B. finanzielle Beteiligung Fitnessstudio
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Das Arbeiten macht zu jeder Zeit viel Spaß.
Hier möchte ich besonders hervorheben, dass der Führungskreis 1 und die Geschäftsführung die positive Atmosphäre vorleben und z. B. private Gesprächsthemen nicht verboten werden. Bei privaten Angelegenheiten/Problemen hat jeder ein offenes Ohr.
Das Image der Firma (vor allem auf Bewertungsportalen) stimmt überhaupt nicht mit der Realität überein.
Die Firma befindet sich seit 2-3 Jahren in einem positiven strukturellen Wandel.
Die positiven Änderungen wurden von manchen Mitarbeiter zu Unrecht äußerst negativ gesehen.
Diese Personen sind größtenteils nicht mehr Teil der Fa. Aquatec. Der derzeitige Personalstamm ist überwiegend zufrieden mit der Firma.
Eine Teilnehmerquote bei der letzten Weihnachtsfeier von über 90 % spricht für sich.
Aufgrundessen rate ich jedem sich eine eigene Meinung über die Fa. Aquatec einzuholen, anstatt sich ein Bild durch willkürliche Bewertungen auf Bewertungsportalen zu machen.
Die Work-Life-Balance ist definitiv gegeben.
Der Arbeitgeber bietet jedem Arbeitnehmer Gleitzeit mit einem Stundenkonto an.
Jeder Mitarbeiter erhält 31 Urlaubstage.
Bei pflegebedürftigen Angehörigen kann die Arbeitszeit verkürzt werden.
Als Verbesserungsmöglichkeit sehe ich hier die Aufhebung der Pflichtmittagspause von einer Stunde.
Die Work-Life-Balance wird in der Materialwirtschaft sehr positiv vorgelebt.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich entspr. weiterzubilden und wird hierbei durch die Firma bei jeglichen Themen unterstützt.
Aufgrund der innerbetrieblichen Selbstverwirklichungsmöglichkeit, bietet die Firma Freiraum für die jeweilige Persönlichkeitsentwicklung .
In der Materialwirtschaft hat jeder die Möglichkeit sich persönlich und fachlich weiterzubilden.
Die Gehälter werden pünktlich am Monatsende für den kommenden Monat ausbezahlt.
Es werden Sozialleistungen wie z. B. Kita Zuschüsse und Konsumkarte angeboten.
Auf den Umwelt- und Klimaschutz wird in einem normalen Maße geachtet.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Es finden gelegentlich private Veranstaltungen unter den Mitarbeitern statt.
Wie in jeder Firma gibt es einige Personen mit denen die Zusammenarbeit schwer ist.
In der Materialwirtschaft ist der Kollegenzusammenhalt zu jeder Zeit positiv. Eine interne Weihnachtsfeier wird jährlich durchgeführt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist positiv.
Die Vorgesetzten setzen in zwei jährlichen Mitarbeitergesprächen mit den jeweiligen Mitarbeiter entspr. Ziele fest.
Diese Gesprächen erweisen sich als äußerst positiv für den Mitarbeiter und die Firma.
Die Mitarbeiter werden bei konstruktiven Vorschlägen in den Entscheidungsprozess mit einbezogen.
Das Vorgesetztenverhalten im Bereich Materialwirtschaft ist außerordentlich gut.
Die Arbeitsbedingungen in den Büroräumen sind weit über dem Standard in anderen Industriefirmen. Hierbei gehören höhenverstellbare Tische, Lärmpegelwände und zwei Bildschirme zur Standardausrüstung an jedem Arbeitsplatz. Parallel hierzu ist positiv anzumerken, dass es kein "Großraumbüro" gibt.
Das Besprechungszimmer ist ebenfalls sehr gut ausgestattet.
Die Arbeitsbedingungen in den Fertigungsbereichen sind teilweise verbesserungswürdig.
In den letzten Jahren wurde hier viel Geld investiert z. B. in eine Absaugungsanlage und individuellem Gehörschutz für jeden Mitarbeiter, jedoch muss in einigen Abteilungen weiter nachgerüstet werden.
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig.
Eine Betriebsversammlung pro Quartal wurde angefangen, jedoch nicht dauerhaft umgesetzt.
Bei Neueinstellungen und strukturellen Änderungen wird ein Aushang am "schwarzen Brett" durchgeführt, dies funktioniert durchgängig und konsequent.
Bei Kündigungen funktionieren die Kommunikationswege schlecht. Oftmals erfährt man etwas über den "Buschfunk" und nicht über eine Bekanntmachung in den einzelnen Abteilungen.
Im Allgemeinen ist die Kommunikation sehr vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig.
Die Kommunikation in der Materialwirtschaft funktioniert tadellos.
Die Gleichberechtigung ist gegeben.
Die Aufgaben sind aufgrund der Einzelteil/Prototypenfertigung sehr interessant.
Es warten fast täglich neue Herausforderungen.
Jeder Mitarbeiter kann sich in seinem Bereich zu einem gewissen Grad selbst verwirklichen.
So verdient kununu Geld.