ein Team aus unterbezahlten Machern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leads der Abteilungen sind hervorragende Mentoren. Man kann viel lernen und man wird gefordert. Große Herausforderungen werden immer mit Teamgeist angegangen - auch zwischen den Abteilungen. Großer Fachwissensaustausch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung spart an falschen Stellen und ist nicht wirklich interessiert was die Leute die das ganze Ding am laufen halten, denken.
Verbesserungsvorschläge
Löhne anpassen! Die Grenze steht seit 1990 nicht mehr. Dann kommen vielleicht auch mehr Fachkräfte und das bestehende Personal wird nicht durchgehend überbelastet - dann könnte man auch die Produktionskapazitäten verdreifachen!! Gute Mitarbeiter sind keine Geldverschwendung, die bringen Profit wenn man die richtig bezahlt.
Arbeitsatmosphäre
bei hoher Belastung kann es manchmal stressig werden, aber guter Humor ist immer dabei. Macht spaß!
Kommunikation
Einzelne Kommunikationswege funktionieren Perfekt, bei manchen hackt es ab und zu. Hier gibt es noch Verbesserungskapazitäten.
Kollegenzusammenhalt
Direkte Kommunikation, gutes Zusammenspiel der Teams bei Herausforderungen. Man schafft oft mehr (und schneller), als überhaupt möglich ist.
Work-Life-Balance
Es gibt schon eine gewisse Flexibilität, in beiden Richtungen. Wenn man es offen und ehrlich kommuniziert, kann man alles absprechen und/oder verhandeln.
Vorgesetztenverhalten
5 Sterne! Die besten Mentoren die man in der Branche finden kann. Man kann viel lernen und sich gut weiterentwickeln.
Interessante Aufgaben
Wenn man offen für neue Herausforderungen ist, gibt es die immer.
Umgang mit älteren Kollegen
mit höchsten Respekt.
Arbeitsbedingungen
Sauber, und so gar im Sommer passendes Klima (< 25 °C).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Müllentsorgung gibt es noch Verbesserungspotenzial (Recycling)
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden immer noch nach "Osten" oder "Norden" Standards ausgezahlt.
Image
Könnte um vieles besser sein, wenn die Geschäftsführung mal ein Ohr offen halten würde.
Karriere/Weiterbildung
Leider hat man von der hohen Arbeitsbelastung nicht viel Zeit für offizielle Weiterbildungen (zu mindestens nicht für alle), wird aber durch die Praxis gefordert.