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AqVida 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score20 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AqVida
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Schnell sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AqVida
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • KantineKantine
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Leads der Abteilungen sind hervorragende Mentoren. Man kann viel lernen und man wird gefordert. Große Herausforderungen werden immer mit Teamgeist angegangen - auch zwischen den Abteilungen. Großer Fachwissensaustausch.
Ich habe lange überlegt, aber mir fällt leider nichts ein.
Die extrem hohe Fluktuation im Vergleich zur Mitarbeiterzahl sollte mal aufhorchen lassen.
Die "yes we can"-Mentalität
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Das jeder ernstgenommen wird und er selbst sein darf.
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Sehr offen, vertrauensvoll, international.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Umgang mit Datenschutz und personellen Vertraulichkeiten. Bewerbungsschreiben liegen offen rum oder werden in der Abteilung zum Lesen gezeigt, wobei insbesondere die Gehaltsvorstellungen immer heiß diskutiert werden. Sachverhalte über Mitarbeiter (Krankheiten, Fehler etc.) werden ohne Scham im Beisein anderer Kollegen (Großraumbüro) auch vor allem von Vorgesetzten diskutiert.
Auf dem Server befinden sich noch für alle einsehbar die Bewerbungen der letzten Jahre!
Die Geschäftsführung spart an falschen Stellen und ist nicht wirklich interessiert was die Leute die das ganze Ding am laufen halten, denken.
möchtegern psychos
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Unprofessioneller Umgang mit Kritik
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

GERECHTIGKEIT in der Bezahlung und im Umgang!!! Vielleicht würde so etwas wie ein Haustarif mehr Gleichbehandlung bringen.
Ebenso eine elektronische Zeiterfassung. Unter den Kollegen ist es ein offenes Geheimnis, dass es Personen und sogar Abteilungen gibt, die es mit der Arbeitszeit nicht so genau nehmen. Andere arbeiten ohne Pause 12 Stunden durch, da das Arbeitsaufkommen so hoch ist.
Hört auf, nur noch englisch zu sprechen und zu schreiben und legt eure Arroganz ab gegenüber Kollegen, die das nicht können.
Unterbindet ...
Löhne anpassen! Die Grenze steht seit 1990 nicht mehr. Dann kommen vielleicht auch mehr Fachkräfte und das bestehende Personal wird nicht durchgehend überbelastet - dann könnte man auch die Produktionskapazitäten verdreifachen!! Gute Mitarbeiter sind keine Geldverschwendung, die bringen Profit wenn man die richtig bezahlt.
Gehaltsniveau anpassen: in Deutschland herrscht Fachkräftemangel!
keine verhöre von mitarbeitern mehr
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Schulungen für Führungskräfte die es sowieso besser wissen, sind rausgeschmissenes Geld. Gleiches Recht für alle!!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von AqVida ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Wenn man offen für neue Herausforderungen ist, gibt es die immer.
5
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Die Arbeit ist sehr interessant und abwechslungsreich.
Aufgrund von flachen Hierarchien und selbstverantwortlichen Arbeitens wird einem selten langweilig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AqVida ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Die Gehälter sind selbst bei gleicher Aufgabe extrem unterschiedlich. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld werden nicht gezahlt. Eine Gehaltanpassung gibt es eher selten, das hängt auch davon ab, wie sehr man sich einschleimen kann. Ebenso der Bonus. Dieser fällt extrem unterschiedlich aus und die Reduzierung des Bonus wird mit den unterschiedlichsten Gründen argumentiert, der eine ist zu oft krank oder man würde auf einmal seine Arbeitsziele nicht erreicht haben, obwohl nie welche vereinbart wurden.
Die betriebliche Altersvorsorge entspricht der gesetzlichen Vorgabe.
Die Gehälter werden immer noch nach "Osten" oder "Norden" Standards ausgezahlt.
2
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Man muss viel leisten aber nichts kosten. Kein 13.Gehalt. Bonus richtet sich bei einigen nach Krankheitstagen, bei einigen werden andere Ausreden benutzt, warum man was vom Bonus abgezogen bekommt, wie: der Firma geht es schlecht.
1
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Luft nach oben
Am besten bringen die Lehrlinge noch Geld mit
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Leider hat man von der hohen Arbeitsbelastung nicht viel Zeit für offizielle Weiterbildungen (zu mindestens nicht für alle), wird aber durch die Praxis gefordert.
4
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Karriere macht man nicht aufgrund von Leistung oder Kompetenz. Hier herrscht eine große Vetternwirtschaft vor. So arbeiten z.T. in gleichen Abteilungen Ehepaare, Eltern und Kinder und beste Freunde. Diese schustern sich grundsätzlich gegenseitig neue Posten, Verantwortungen und vor allem mehr Geld zu. Man muss dann schon bereit sein, einen braunen Kragen zu bekommen, wenn man weiter kommen möchte.
Externe Weiterbildungen können oftmals wahrgenommen werden.
Abteilungsabhängig
Wenn man Glück hat
2
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Kleine Firma mit flachen Hierarchien, deshalb kein typischer "Karriereleiter"-Aufstieg möglich
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AqVida wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet AqVida schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden AqVida als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AqVida als eher modern.
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