Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AR Packaging die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bis auf seltene Ausnahmen sind die Kollegen ehrlich und eine Zusammenarbeit problemlos möglich. Der allgemeine Zusammenhalt ist gut, was die privat organisierten Events bestätigen. Die Zusammen Arbeit macht normalerweise großen Spaß.
Ich kann offen mit meinem Vorgesetzten über Private Termine und Urlaubsanpassungen sprechen und es wurde immer zusammen eine Lösung zur Realisierung gefunden. Die Möglichkeit des Homeoffice in der Corona Zeit erhöhte die Work-Life-Balance zusätzlich. Dies wird leider nicht mehr offiziell angeboten
Der Vorgesetzte sollte teilweise strenger sein und sich mehr durchsetzen
Einige Mitarbeiter wollen keine weiteren Aufgaben übernehmen, auch wenn ihr Arbeitspegel zu dieser Zeit gering ist. Andere sind hingegen jederzeit bereit zusätzliche Aufgaben zu übernehmen. Daher ist die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter sehr unausgeglichen. Insgesamt kann jeder Mitarbeiter selber bestimmen, wie viel Arbeit er schafft und erhält Unterstützung sollte das Arbeitsaufkommen zu hoch sein.
Kaum Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Vorgesetzte sind für Arbeitnehmer erreichbar. Bei Problemen wird sich die Zeit genommen diese zu lösen, Mitarbeitermangel wird leider nicht ausgeglichen, sodass der Arbeitsaufwand stetig ansteigt