4 Bewertungen von Bewerbern
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Du Form durchgehend integrieren.
- komplette Bewerbungsunterlagen vor dem Gespräch durchlesen (im Gespräch wurden viele Dinge gefragt, die im Anschreiben schon erläutert wurden — falls kein Anschreiben benötigt wird, dies klar kommunizieren oder dieses wenigstens kurz vor dem Gespräch durchlesen)
- Gespräch vorbereiten (Gesprächspartner wirkte nicht ausreichend vorbereitet und schien ein falsches Verständnis vom Werdegang zu haben)
- eindeutige Entscheidungen treffen
- Kandidaten nicht „warm halten“ - ich bekam eine Zusage zum Probearbeiten für die nächste Woche; dann wurde doch jemand anderes vorgezogen für die nächste Woche; ich wurde für später berücksichtigt, der Gesprächspartner wollte sich in der nächsten Woche melden, um einen neuen Termin zu vereinbaren; ich habe mich selbst dann gegen eine spätere Berücksichtigung entschieden, da es für mich aus mehreren Gründen nicht mehr in Frage kam, dort zu arbeiten; die Rückmeldung von meinem Gesprächspartner dazu war, dass man schon von vornherein das Gefühl hatte, dass ich nicht zu 100 % auf die Stelle passe; da frage ich mich, warum lädt man jemanden zum Probearbeiten ein, wenn man schon das Gefühl hatte, dass der Bewerber nicht passend ist? Da fühle ich persönlich mich „warm gehalten“ und nicht wertgeschätzt.
- professionell bleiben vor allem in der Kommunikation