aramido 

GmbH

Bewertungen

Lieber Ex-aramido,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Dein wertvolles Feedback ist für uns von großer Bedeutung. Es freut uns sehr zu hören, dass du die tolle Zusammenarbeit in unserem Team und weitere Aspekte wie die Flexibilität, das Gehalt und die angenehme Arbeitsatmosphäre positiv erlebt hast.

Gleichzeitig bedauern wir, dass dein Eindruck von Mikromanagement deine Zeit bei uns beeinträchtigt hat und du uns daher nur als Zwischenlösung auf deinem Karriereweg siehst. Wir nehmen diese Rückmeldung sehr ernst und streben danach, dass Vertrauen und Eigenverantwortung als zentrale Werte in unserer Unternehmenskultur gelebt werden. Es ist uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeitende respektiert und ermutigt fühlt, selbstständig zu arbeiten. Gleichzeitig erfordert unser hoher Qualitätsanspruch, dass wir unsere Arbeitsergebnisse gegenseitig besprechen, uns Feedback geben und so gemeinsam exzellente Ergebnisse erzielen.

Deine Anmerkungen helfen uns, die Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns noch verbessern können und wir werden daran arbeiten, mehr Transparenz zu schaffen und die Kommunikation zu verbessern. Ich lade dich gerne ein, dich bei mir zu melden und uns in einem Gespräch weitere deiner Verbesserungsvorschläge mitzuteilen. Deine Perspektive ist für unser Wachstum und unsere Entwicklung wichtig.

Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg auf deinem weiteren Weg!

Liebe Grüße
Patrick Stracke
HR-Manager

Lieber Ex-aramido,

herzlichen Dank für die von dir aufgebrachte Zeit, um uns dein Feedback mitzuteilen! Es freut mich, dass du unseren starken Zusammenhalt und die Kompetenz des Teams wahrgenommen hast. Dieser Teamgeist und die positive und unterstützende Zusammenarbeit liegen uns sehr am Herzen, weswegen wir diese Aspekte durch Veranstaltungen wie unseren Hacking-Sessions und Teamabende stets fördern. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit wird durch das jährliche Teamfeedback, monatliche Eins-zu-Eins-Feedbacks und wöchentliche Jour Fixe gestärkt. Die Ergebnisse der internen Teamumfrage zeigt, dass wir uns hier seit deinem Feedback verbessern konnten.

Ebenso freut es mich, dass du das Arbeitsumfeld in unserem neuen Büro mit Dachterasse noch genießen konntest und zu schätzen wusstest. Auch beim Thema Gehalt warst du grundsätzlich zufrieden, was mich freut. Wir wollen nicht nur bei unseren Kunden, anspruchsvollen Projekten und der erzielten Wirkung Spitze sein, sondern auch bei der entsprechenden Entlohnung.
Durch ein mittlerweilen eingeführtes Systems von Gehaltsbändern und regelmäßige Gehaltsanpassungen, werden signifikante Unterschiede im Gehalt für gleiche Positionen vermieden.

Ein weiterer wichtiger Bestandteil unserer Tätigkeit ist die ständige Weiterentwicklung. Neben bezuschussten externen Weiterbildungen setzen wir hier auf verschiedenen interne Formate, wie interne Schulungen, unseren "tl;dr" und Weiterbildungsprojekte, kann sich jeder aramido nach seinen eigenen Interessen gezielt weiterbilden. Dazu mangelt es auch nicht an Ausstattung was Hacking-Gadgets und sonstigem Equipment angeht. Mit dem weiteren Wachstum von aramido ergeben sich Möglichkeiten sowohl auf fachlicher als auch auf leitender Ebene Verantwortung zu übernehmen.

Es ist Schade, dass du nicht das Gefühl hattest, die Vertrauensarbeitszeit auch wirklich ausleben zu können. Da es zum Beispiel im Incident Response-Fall nicht planbar sein kann, wann Unternehmen, die unsere Hilfe benötigen, angegriffen werden, sind unterschiedliche Arbeitsbelastungen nicht zu vermeiden. Wir versuchen aber so gut wie möglich die erhöhten Belastungen in "ruhigeren" Phasen wieder aufzufangen.

Zuletzt möchten wir auf dein Feedback zur Kommunikation und Anerkennung eingehen. Es gibt inzwischen regelmäßig Updates zu unternehmensinterne Themen und gemeinsame Erfolge und erreichte Ziele werden gefeiert.

Vielen Dank für dein Feedback und beste Grüße

Kadir Ates

Lieber Ex-aramido,

vielen Dank, das du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Es ist sehr schön, dass du trotz der wenigen Zeit, die du als Werkstudent mit dem Team verbringen konntest, den Kollegenkreis als humorvoll, hilfsbereit und freundlich wahrgenommen hast.

Bezüglich der angesprochenen regelmäßigen Feedback- und Abstimmungsgespräche sind diese inzwischen auch bei Werkstudenten fest in die Wochenpläne eingebaut. Auch im Bereich Onboarding haben wir große Schritte gemacht, indem wir Prozesse fester definiert und die Priorisierung inklusive der Ressourceneinteilung auf die Einarbeitung großzügiger eingeteilt haben.

Durch regelmäßige Events und interne Weiterbildungsformate, zu denen auch alle Werkstudenten eingeladen sind, tauschen wird uns über aktuelle Herausforderungen aus. Dabei profitieren wir sehr voneinander, indem wir Best-Practices von Kollegen abschauen. Um auch mal abzuschalten und auch in einem Casual-Setting von den schönen Räumen zu profitieren, spielen wir mittlerweile sogar regelmäßig DnD.

Es freut mich, dass du die flexible Arbeitseinteilung als Werkstudent zu schätzen wusstest. Auch Werkstudenten haben bei uns selbstverständlich Urlaubsanspruch, der in Abhängigkeit zu den gearbeiteten Tagen berechnet wird. Jeder Werkstudent darf selbst entscheiden, ob der Urlaubsanspruch als Urlaub genommen oder ausbezahlt werden soll.

Zur Kommunikation der Unternehmensentwicklung gibt es inzwischen regelmäßige Updates, bei denen die Entwicklung der Auftragssituation, der Projekte und des Teams besprochen wird. Auch Werkstudenten nehmen regelmäßig an diesen Terminen teil.

Wir geben uns immer Mühe die Dokumentation in den Tickets und in unseren internen Systemen eindeutiger zu machen. Um das zu erreichen, wird verstärkt innerhalb der Tickets kommuniziert.
Leider gibt es Phasen, in denen es tatsächlich vorkommen kann, dass Mails untergehen. Der Grund hierfür liegt in der Regel darin, dass unsere Kunden und Partner uns akut brauchen und sich Priorisierungen ad hoc verändern. Gleichwohl konnte die interne Kommunikation durch die verschiedenen internen Kommunikationsplattformen wie dem Daily und dem Chat stetig verbessert werden.

Bezüglich der angesprochenen Probleme bei der Rechtevergabe, bitten wir dich zu verstehen, dass wir als Sicherheitsberatung ein striktes Rechtemanagement durchziehen. Trotzdem soll natürlich jeder die für die eigene Aufgaben benötigten Rechte haben, sodass wir auch die Prozesse der Rechtevergabe inzwischen verbessern konnten.

Vielen Dank für dein Feedback und alles Gute für deinen weiteren Karriereweg.

Kadir Ates

Wunderschönen guten Tag,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback zu deiner Zeit bei aramido.

Es ist schön zu hören, dass dir die freundliche und respektvolle Zusammenarbeit im aramido-Team und die gegenseitige Unterstützung gefallen hast. Wie du richtig feststellst, ist bei uns jede Person willkommen und es zählt Kompetenz und Einsatz.

Wie in den obigen Kommentaren angesprochen, haben wir seit deinem Ausscheiden einige Verbesserungen zum Thema Kommunikation der Unternehmenszahlen, Weiterbildung, Gehaltsgefüge, Aufstiegsmöglichkeiten und der Übernahme von Verantwortung umgesetzt.

Um das Thema "Kaffeklatsch" oder "Flurfunk" (natürlich nur verschlüsselt - wir wollen ja MitM vorbeugen zu fördern, haben wir regelmäßige Tschunk-Abende und Spieletreffen. Außerdem richten wir gerade unsere Büro-Bereiche entsprechend ein, sodass wir einfacher für Kurzpausen zusammenkommen können.

Wie weit Personaldienstleister Einblicke in die Interna von aramido bekommen ist fraglich, zumal wir Externe nur in einem minimalen Maße in unsere Prozesse einbinden.

Vielen Dank für dein Feedback und beste Grüße

Kadir Ates