Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei araneaNET die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führung hat volles Vertrauen in die Mitarbeiter. Chefetage arbeitet eher für sich, also hält sich der Kontakt mit den "normalen" MAs gering, man kann diese jedoch immer auf jedes Thema ansprechen und erwarten, dass man gehört wird.
Breitgefächerter Aufgabenbereich, es gibt immer was neues, immer neue Herausforderungen.
Super nette Kollegen, jeder ist hilfsbereit, wenn du ein Problem hast, kannst du dich immer an jemanden wenden und es wird gemeinsam gelöst. Kritik wird ordentlich und wohlwollend geäußert. Man hat immer das Gefühl, dass sich alle für ein angenehmes Miteinander einsetzen. Die Menschen, die ich dort kennengelernt habe, finde ich überaus sympathisch.
Absprachen werden rechtzeitig getroffen, man weiß auch wen man fragen kann, sollte etwas unklar sein. Wenn es Probleme gibt, wird die Kommunikation so ausgerichtet, das Problem sachlich zu lösen ohne dass man als Person kritisiert wird. Es gibt keine unnötigen Sticheleien weil man etwas falsch gemacht hat, sondern einem wird ehrlich und zielführend geholfen.
Die Kollegen sind für einander da, es gibt ein Vertrauen zwischeneinander. Wenn man mal über etwas reden muss, findet man immer ein offenes Ohr.
Durch die tollen Team-Feiern, mit allen Kollegen zusammen wird das Miteinander zusätzlich noch gestärkt.
Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit ggf. Homeoffice zu machen. Wer mehr Life braucht, bespricht das im Team, die Chefetage hält sich da raus und hat volles Vertrauen.