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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
ParkplatzaraneaNET ist eine Familie, die ich kennengelernt habe. In meiner Position hatte ich viele Freiheiten, was meinen Aufgabenbereich anging. Mir wurde die Möglichkeit gegeben, selbstständig zu arbeiten und meine Prozesse zu optimieren. Ich habe wertvolle Kontakte geknüpft. Der Standort ist besonders.
Dass jeder die Möglichkeit hat, sich woanders zu bewerben.
Selbstbestimmtes Arbeiten und die damit verbundene Verantwortung. Die unterschiedlichen Kunden:innen und Projekte und das breite Wissen, was man dadurch aufbauen kann.
Während meines dualen Studiums wurde ich durch die Geschäftsführung und die Kollegen sehr viel gefördert.
Manche Kunden waren sehr nett.
Geschäftsleitung steht ummer für Gespräche zur Verfügung.
Bei Problemen in Projekten steht die Geschäftsleitung hinter den Mitarbeitern und begleitet notwendige Eskalationen selbst.
Firmenevents finden regelmäßig statt.
So einiges. Sobald man mal woanders war, versteht man das auch sofort.
Bisher nichts.
Teilweise hohe Arbeitsbelastung
Aktuell sind wir zu wenig Mitarbeiter.
Umgang mit Studenten, Unbezahlte Überstunden, unbezahlten Resturlaub ("man hat ja dafür Homeoffice gehabt"), Kommunikationsdefizite werden nicht ernst genommen, schlechtes Gehalt für den Betriebsstandort.
Da die GF sich keinen Millimeter von ihrem Standpunkt bewegen wird, ist die Mühe umsonst .
Geschäftsführung austauschen.
Ich möchte keine Unternehmen bewerten, da zu viele Faktoren Rolle spielen und ich jedem empfehle, sich selbst ein Bild zu machen. Dennoch möchte ich meine Erfahrung hier kurzfassen:
Es werden mehr neue Mitarbeiter benötigt, um Aufgaben besser verteilen zu können.
Mehr auf Verbessungsvorschläge insbesondere in Hinblick auf Kommunikation, Aufgabenvergabe und Einarbeitung in Aufgaben eingehen. Gewollte oder ungewollte Kommunikationsdefizite ernst nehmen.
Nicht den Fehler bei den Mitarbeitern suchen, sondern im Unternehmensumfeld.
Einstellung bzgl. Studenten überdenken ("Studenten kommen aus dem Studium und sollten alle Aufgaben so übernehmen können wie jeder Andere").
Mehr Gehalt zahlen!
Der am besten bewertete Faktor von araneaNET ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier herrscht eine gesunde Mischung aus älteren und jüngeren Mitarbeitenden. Gerade langjährige Kollegen haben einen spezialisierten Erfahrungsschatz. Das ist wichtig und wird geschätzt.
Es sind Kollegen:innen jeder Altersgruppe angestellt und zuletzt wurden auch Mitarbeiter:innen eingestellt, welche nicht mehr ewig tätig sein werden.
Wir haben ein gemischtes Team zwischen Studentenalter und Ruhestand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von araneaNET ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich für die Branche und insbesondere Erfahrungsstufe.
Hier wird gedrückt, dass sich die Balken biegen.
Gehalt unterdurchschnitlich. Manche Kollegen erhalten für die selbe Arbeit mehr Gehalt. Weihnachts-/Urlaubsgeld, "13. Gehalt" oder ähnliches gibt es nicht.
Das Einsteigsgehalt ist ausbaufähig, aber das Gehalt steigt stetig mit den Aufgaben und entspricht dem Branchenüblichen.
Kein Urlaubsgeld. Weihnachtsgeld gibt es nur für auserwählte Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kleines Unternehmen, da kann man nicht aufsteigen, nur mehr Aufgaben für das gleiche Geld übernehmen.
Durch die flache Hierarchie gibt es nicht viele Chancen, nominell aufzusteigen. Man wächst jedoch mit seinen Aufgaben und übernimmt durchaus mehr Verantwortung innerhalb des Unternehmens.
Jährlich wird Schulungs- und Zertifizierungsbedarf abgefragt und geplant.
Gibt es nicht…
Ist wichtig und erwünscht, Initiative muss auch von uns Mitarbeitern kommen.
Keine Karrieremöglichkeiten (Führungspositionen o. Ä.). Schwere und fordernde Aufgaben einzige "Karrieremöglichkeit".
