Image der Unternehmensgruppe (arano Group / pacura med / Baloop / arano professional solutions) hat sehr nachgelassen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
in der aktuellen Situation schwierig, was positives zu sehen. Wenn man eine anonyme Mitarbeiterumfrage starten würde, so wie es im vergangenen Jahr war, dann wird die vermutlich eher schlecht als recht ausfallen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird in manchen Abteilungen die Teamleitung von dem direkten vorgesetzten gedeckt. Ob das ganz oben ankommt bzw. gesehen wird bezweifle ich (Teamleitungen mit E-Fahrzeuge nehmen sich für ihren Urlaub einen Verbrenner mit, obwohl es klare Regelungen bezüglich der Dienstwägen gibt. Das sehen nicht nur zwei drei Leute, sondern sehen viele im Unternehmen, aber es wird bewusst wohl weggeschaut!, oder einfach hingenommen weil eh nichts passiert.). Es ist schade, dass auch viele von selbst gehen, oder gekündigt werden, weil die ausgeschiedenen Kollegen auch auf Missstände hinweisen, die jeder sieht, aber keiner sich aussprechen traut, weil man Angst haben muss, der nächste zu sein der entsorgt wird.
Einige Kolleginnen & Kollegen werden gegangen oder sind gegangen obwohl viel Potenzial in den ausgeschiedenen Mitarbeitern steckt. Anstatt das man in der oberen Führungsetage anfängt sich Gedanken zu machen das Rad neu zu erfinden, sollte man evtl. auch die Kollegen aus dem Daily Business mit einbinden, wie man Prozesse optimieren kann. Sonst läuft es aktuell, wie es läuft. Montag ändern wir einen Prozess, Dienstag machen wir es wieder Rückgängig, weil läuft anscheinend doch nicht so, Mittwoch ändern wir den Prozess so wie er am Montag war, und keiner der Kollegen weiß dann was Sache ist, oder wie er arbeiten soll.
Gefühlt weiß hier aktuell keiner der oberen, in welche Richtung es gehen soll, oder welchen Weg man einschlagen möchte, oder was man optimieren möchte. Manchmal hat man auch das Gefühl, dass einfach willkürlich nach "Problemen" sucht um Veränderungen durchführen zu können, getreu dem Motto, was ändern wir heute, oder was interessiert mich mein Geschwätz von gestern. Das gilt allerdings für die ganze Unternehmensgruppe!
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Basis, bindet die Basis bei Veränderungen und Prozessoptimierungen mit ein.
Arbeitsatmosphäre
die Arbeitsatmosphäre hat im Vergleich zu 2023 sehr stark nachgelassen.
Kommunikation
Kommunikation ist besser geworden, auch mit dem neuen Intranet, trotzdem noch sehr ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, dass kommt allerdings auch auf die jeweilige Abteilung an wo man arbeitet!
Work-Life-Balance
Home-Office / Mobiles arbeiten wird angeboten, aber in manchen Abteilungen nicht gerne gesehen, bzw. gibt es dann hier und da mal wieder einen unnötigen Spruch vom Vorgesetzten zum Thema Home-Office wie "was haben die Leute früher ohne Home-Office/Mobiles arbeiten gemacht"
Vorgesetztenverhalten
Sehr ausbaufähig, allerdings dies in allen Abteilungen. Man versucht es durch Workshops für die Teamleitungen aufzubessern, allerdings bisher mit wenig Erfolg. Hier kommt es auch auf die Abteilung an, da deckt auch ein "oberer Vorgesetzter" seine Teamleitung in vielen Themen, und umgekehrt genauso.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Thema Gehalt ist natürlich immer eine Sache. Das was man hier verdient war zu der Zeit als man angefangen hat gut. Hier sollte man dennoch mit dem Wandel der Zeit gehen, während alles teurer wird und die Mitarbeiter nach mehr Gehalt fragen und dies abgelehnt wird, braucht man sich hierbei auch nicht wundern, dass viele Kollegen & Kolleginnen noch einen Nebenjob machen, oder sich anderweitig umschauen. Auch die Aussage wir müssen sparen, während bei der pacura med den externen Mitarbeiter mit IPad's als Willkommens Prämie hinterher geworfen werden, sollte man auch hinterfragen. Schließlich kostet die Anschaffung sämtlicher IPad's auch eine ziemliche Stange an Geld, sowie Prämien bei externen Mitarbeiter für Mitarbeiter wirbt/empfiehlt Mitarbeiter.
Man sollte dann doch auf die "Partys" im Sommer und Winter, zumindest auf ein Fest verzichten, was sicherlich auch einiges an Geld sparen würde, wenn man betrachtet, dass für die Feste der Unternehmensgruppe egal an welchem Standort diese stattfindet, Übernachtungen für alle Mitarbeiter die am Sommer/Winterfest teilnehmen gezahlt werden. Dies gilt auch für die Kollegen aus Norwegen, deren Flüge inkl. Übernachtung sogar gezahlt werden.
Image
Das Image um die arano Group hat aus meiner Sicht sehr stark nachgelassen. Viele der internen Mitarbeiter in der gesamten Unternehmensgruppe (pacura med / arano professional solutions / Baloop) sind sehr unzufrieden, und das merkt man auch. Wenn man sich mit den Kollegen in der Unternehmensgruppe unterhält, dann lassen diese auch ihre aktuelle Unzufriedenheit im Gespräch anmerken.