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(Marburg)
Unternehmenskultur

Marburg an der Lahn

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arbeit und Bildung (Marburg) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arbeit und Bildung (Marburg)
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arbeit und Bildung (Marburg)
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    75%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

gute Atmosphäre in den Arbeits- und Projektteams. Hierarchieübergreifend ganz schlechter Stil. Kuschende Abteilungsleiter, die den Druck nach unten durchreichen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Meetings, je nach Führungskraft unterschiedliche Transparenz in der Informationsweitergabe. Ein Newsletter informiert alle Mitarbeitenden.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da es projektbezogene Befristungen gibt, herrscht Ellenbogenmentalität unter dem Deckmäntelchen einer unsäglichen Duz-Kultur.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sehr auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeitenden eingegangen. Es wird nicht erwartet, 24/7 erreichbar zu sein.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es sicher Unterschiede, abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Man kann schnell vom Liebling zum Bösewicht gestempelt werden und dann ist der Ton unsäglich.
Besonders junge Mitarbeiterinnen brauchen ein dickes Fell.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr vielseitig, man kann sich einbringen.

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