92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aufstiegschancen und Weiterbildung
Schlechter Tarifvertrag
Einzelne Prozessen sollten besser und schneller kmgesetzt werden
Job - Rad
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein wertvolles Feedback! Es freut uns sehr, dass dir viele Aspekte wie das JobRad, die Work-Life-Balance, der Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten gefallen.
Natürlich nehmen wir auch die Punkte, bei denen du Verbesserungspotential siehst, ernst. Wenn du konkrete Anregungen hast oder bestimmte Dinge noch näher erläutern möchtest, melde dich gerne unter der 07131 9739171 oder per E-Mail an k.hoehn@asb-heilbronn.de. Dein Input ist uns sehr wichtig, um gemeinsam noch besser zu werden.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Herzliche Grüße
ASB Heilbronn-Franken
Wenn man seinen Job macht, gibt es nichts zu bemängeln.
Schade, dass keine Unterschiede gemacht werden, im Bezug auf "Wer arbeitet wie gut"
Tolles Team, viel Spaß bei der Arbeit. Immer hilfsbereite Kollegen
Arbeitgeber befürwortet Weiterbildung
Immer offenes Ohr
Manchmal dauert es länger, bis Infos ankommen
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Dein wertvolles Feedback! Es freut uns sehr, dass Du die positive Arbeitsatmosphäre im ASB Heilbronn und den Zusammenhalt im Team schätzt. Es ist schön zu hören, dass Du viel Spaß bei der Arbeit hast.
Deine Anmerkung zu den Leistungsunterschieden ist uns wichtig. Wir erkennen die Bedeutung an, individuelle Leistungen angemessen zu würdigen, und werden daran arbeiten, transparente Kriterien dafür zu schaffen.
Auch bezüglich der Kommunikation nehmen wir Deine Rückmeldung ernst. Wir sind uns bewusst, dass Informationen manchmal länger benötigen, um anzukommen, und setzen uns dafür ein, diesen Prozess zu verbessern.
Vielen Dank für Deine Offenheit und dafür, dass Du Teil unseres Teams bist!
Herzliche Grüße
ASB Heilbronn- Franken
Vorgesetzte besser ausbilden!
Umgang mit Arbeitnehmern verbessern!
Führungswechsel!
Feste Schichten Früh-, Spät- und Nachtdienst die relative Work-Life-Balance zulassen
Eine sehr hohe Gruppendynamik
Unterirdisch. Fehlende Kommunikation. Leere Versprechen. Es werden immer wieder die selben Kollegen bevorzugt.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und dem Führungspersonal ist sehr bescheiden.
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du mit Deiner Zeit beim ASB Karlsruhe unzufrieden warst. Deine Anmerkungen sind uns wichtig, und wir nehmen sie ernst, da wir stets bestrebt sind, uns zu verbessern.
Wir sind uns bewusst, dass die Ausbildung unserer Vorgesetzten und die Kommunikation innerhalb des Teams entscheidend für eine positive Arbeitsatmosphäre sind. Deshalb arbeiten wir bereits an verbesserten Schulungsprogrammen, um die Zusammenarbeit und den Umgang im Team zu stärken.
Darüber hinaus möchten wir die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden optimieren. Uns ist es wichtig, dass alle Stimmen gehört werden und dass wir ein respektvolles Arbeitsumfeld schaffen.
Wenn Du magst, kannst Du Dich gerne bei uns melden, um Deine Erfahrungen näher zu besprechen. Melde dich dazu gerne unter k.hoehn@asb-heilbronn.de oder 07131 9739171. Wir würden uns freuen, von Dir zu hören.
Danke nochmals für Deine offenen Worte. Wir hoffen, in Zukunft Deine Erfahrungen bei uns positiv zu gestalten.
Herzliche Grüße
ASB Heilbronn- Franken
je nach dem wo man Arbeiten darf ist die Atmospähre TOP
Nicht schlechter und besser als andere Arbeitgeber
Es wird teilweise viel genörgelt aber das hält zusammen.
TOP man kann immer mit Pobleme kommen und wird auch ernst genommen.
Nicht immer findet die wichtige Informationsweitergabe statt.
Jeder hat die gleichen rechte und pflichten
Abwechslungsreiche aufgaben aufjedenfall
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Dein wertvolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Du die Arbeitsatmosphäre in den verschiedenen Standorten des ASB Region Heilbronn-Franken als positiv empfindest und die abwechslungsreichen Aufgaben schätzt.
Besonders erfreulich ist Deine Anerkennung für die Unterstützung durch die Vorgesetzten und die ernsthafte Auseinandersetzung mit Problemen. Deine Anmerkung zur Kommunikation nehmen wir uns zu Herzen- wir arbeiten stetig daran, die Informationsweitergabe weiter zu optimieren.
Der Zusammenhalt im Team liegt uns am Herzen, und es ist schön zu hören, dass Du diesen trotz der Herausforderungen spürst. Wir sind uns bewusst, dass es immer Möglichkeiten zur Verbesserung gibt, und danken Dir für Deine Offenheit.
Vielen Dank, dass Du Teil unseres Teams bist!
Herzliche Grüße
ASB Heilbronn- Franken
Nichts. Das einzig gute am Tag war der Feierabend.
Die gesamte Führungsebene sollte man austauschen. Man hat immer versucht ein stabiles „Team“ aufzubauen, sollte aber etwas nicht funktionieren, wurde Druck aufgebaut.
Mehr Wertschätzung den EIGENEN Mitarbeitenden.
Mehr Schein als Sein. Man versucht nach Außen ein soziales Miteinander darzustellen- vielleicht sollte man da erstmal bei den Mitarbeitern selbst anfangen. Und seinen MA Unterstützung anbieten. Aber sowas wird belächelt
Schlecht. Verdienst zu niedrig!!
Es gab OFT mit den Kooperationspartnern Schwierigkeiten. Wenn man versucht hat neutral zu bleiben, hat man versucht die eigene Position zu beeinflussen, um der selben Meinung zu werden. Angst wurde von Tag 1 geschürt und immer verstärkter Druck aufgebaut.
einige Kollegen sind mit Chefs privat befreundet und auch unterwegs. Bedeutet für neue KollegInnen dass man sich ausgeschlossen fühlen kann oder auch fehl am Platz. Daher lieber erst gar nicht dort beginnen zu arbeiten.
Schlecht. Abteilungsleiter redescheu, geht immer über die Stellvertretende, viel Gerede, auch über andere Mitarbeiter. Vetternwirtschaft - Chefs stellen Bekannte, Freunde, .. ein - werden natürlich bevorzugt und anders behandelt.
schlecht. Enge Büros, zu viele MitarbeiterInnen auf einem Haufen, Lärmpegel zu hoch, teilweise hektische Stimmung wenn Arbeitsabläufe „optimiert“ werden und dann gefühlt niemand was kapiert.
Der Abteilungsleiter spricht nicht mit seinen Mitarbeitern. Geht alles über dritte Personen, was die Kommunikation erschwert.
Wie schon erwähnt: viele sind untereinander befreundet oder gar verwandt, viel geht hintenrum. Man geht Freitag während der Arbeitszeit einkaufen für private Zwecke.
joa, wöchentlich werden Arbeitsabläufe „optimiert“, weil man merkt dass gewisse Abläufe weder Sinn noch Logik beinhalten. Imagine nach außen: mehr Schein als Sein.
Gehalt. ASB hat sicher gute Dienststellen
Dieser Zweig wird nicht ernst genommen beim ASB!!
Kompetente Führungsmitarbeiter einstellen!!
Diese Berufsgruppe wird nicht gesehen! Liegt vielleicht daran, dass man dafür keine Ausbildung braucht was in meinen Augen fahrlässig ist. (Für die Zugangsvoraussetzungen kann der ASB nichts)!
Weiterbildungen wiederholen sich… keine neuen Themen oder Dozenten
Der ASB ist da sicherlich ein guter Ag (außerhalb diverser Bereiche)
Kollegen? Alle Berufe ( oder ohne Beruf), die überhaupt keine Vorkenntnisse haben!
Permanent wechselnd und überhaupt nicht geschult!!!
Schrecklich wenn die Schulassistenz nur als „Moneymaker“ gesehen wird
Zwanghafte „ kollegiale Beratung“ die an Inkompetenz nicht zu überbieten ist da die „Leitungskräfte“ keine Ahnung von der Arbeit mit neurodiversen Kindern haben.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
Vielen Dank für deine offenen Rückmeldungen und das teilen deiner Erfahrungen in der Offenen Behindertenhilfe (heutige KiJuB) beim ASB Heilbronn. Es freut uns zu hören, dass Du den ASB in der Erfüllung seiner Mission unterstützt hast und die breite Vielfalt an Dienstleistungen schätzt.
Wir können versichern, dass wir alle unsere Unternehmensbereiche und Dienstleistungen sehr schätzen, dazu gehört selbstverständlich auch der Bereich der Schulassistenz. Jeder einzelne ist ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens und trägt zum zu unserem Leitbild des Unternehmens bei, Menschen zu helfen. Dass Du dies offensichtlich anders empfunden haben, tut uns leid. Da der Bereich der heutigen Kinder-Jugend und Behindertenhilfe seit Deinem Ausstieg in 2017 stark gewachsen ist und sich seitdem insgesamt verändert hat, möchten wir dich gerne zu einem Besuch in der heutigen Kinder-Jugend und Behindertenhilfe (KiJuB) einladen.
Da wir eine offene Fehlerkultur und Rückmeldungen von unserem ehemaligen und heutigen Mitarbeitenden sehr fördern, können wir uns selbstverständlich auch vertraulich austauschen. Melde dich dazu gerne unter k.hoehn@asb-heilbronn.de oder 07131 9739171.
Wir wünschen dir für deine zukünftigen persönlichen und beruflichen Wege alles Gute.
Herzliche Grüße
ASB Heilbronn- Franken
Mein Wechsel
Umgangsformen, denken unerwünscht, Ausspielen untereinander ( Personal UND Klienten)
Der Fisch ....
Mitarbeiter überarbeitet, Struktur "Scheuklappen", mitdenken unerwünscht
vor Betreten des Arbeitsplatzes "denken ablegen"
Kommt immer auf "die interne Stellung" an
Ebenfalls " gewisse Leute", mehr darf ich leider nicht schreiben
Krankenstände werden ungern bezahlt. Meist nur nach mehrmaliger Erinnerung
Arbeitsmaterialien wie z.B. Luftballons dürfen wegen der Nachhaltigkeit nicht verwendet werden. Ob entsprechende Klientel nur noch mit leichten Bällen arbeiten kann, interessiert niemanden
Gegeneinander aussagen jederzeit willkommen
Das Alter spielt bei "gegeneinander" keine Rolle
Unbeschreiblich.....
Das "Gegeneinander" ist gerne gesehen
Keine produktive, Geschrei, "mundtot-machen", deswegen nur unstrukturiert
Ebenfalls " gewisse Leute"
"Gewisse Leute" werden gefördert
În dieser Branche gibt es nichts Gutes, sie stellen Mitarbeiter ein und entlassen sie innerhalb von 6 Monaten entweder oder die Mitarbeiter gehen alleine
dieser Branche gibt es nichts Gutes, sie stellen Mitarbeiter ein und entlassen sie innerhalb von 6 Monaten entweder oder die Mitarbeiter gehen alleine
ein großes Unternehmen, aber die Filiale in Haßmersheim kann ich nicht besonders empfehlen, die Geschäftsführung ist eine Frau, die Klatsch liebt, eine Frau, die sich von anderen Mitarbeitern beeinflussen lässt,
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit beim ASB mit negativen Erfahrungen verbunden ist.
Wir schätzen alle Rückmeldungen sehr, da sie uns helfen, uns kontinuierlich zu verbessern. Daher möchten wir gerne besser verstehen, was vorgefallen ist und auch über mögliche Handlungsempfehlungen zu sprechen. Bitte melde Dich deshalb unter folgender E-Mail-Adresse oder Telefonnummer: k.hoehn@asb-heilbronn.de oder 07131 9739171. Unser Gespräch wird selbstverständlich anonym und vertraulich behandelt.
Wir freuen uns auf den Austausch und wünschen dir für deine zukünftigen persönlichen und beruflichen Wege alles Gute.
Herzliche Grüße
ASB Heilbronn- Franken
man kann mit dem chef jokes machen, aber sag nix falsches sonst wirste gleich angeschrien
zu großes ego, benehmen sich wie kleine kinder, machen aus allem ein problem als hätte man keine eigenen, respektlos jedem gegenüber, lassen schlechte laune an mitarbeitern raus, reden über unangebrachte themen
am besten komplett austauschen. ein aufenthalt in hirsau wäre für die vorgesetzten wahrscheinlich von vorteil. warum die personalleiterin da noch nicht schon lang ist frag ich mich auch.
man merkt recht schnell dass keiner der angestellten wirklich lust auf seinen job hat. wenn die vorgesetzten schlechte laune haben, lassen sie es an mitarbeitern raus, heißt keiner hat mehr auf irgendwas bock.
am anfang wirkt alles perfekt, wirst respektvoll und freundlich behandelt, hält höchstens 2 wochen im normalfall.
eher work work balance. 6:30 arbeitsbeginn, feierabend frühestens 16:00 oft auch 17:30/18:00, zeit für life bleibt da eher wenig
weiterbilden oder karriere machen kann man nicht. wollen fsjler nach ihrem freiwilligendienst in den rettungsdienst müssen sie sich was anderes suchen. beim asb sicher nicht.
580€ für 200 stunden im monat? werd fsjler. mindestlohn und tägliche überstunden? lass dich fest einstellen.
trauma bonded
werden von den vorgesetzten genauso schlecht behandelt wie alle anderen, da machen se immerhin kein unterschied. der umgang mit mitarbeitern ist immer respektvoll.
verhalten sich wie kleine kinder. wenns nicht so läuft wie sie wollen fangen sie an zu schreien. haben anscheinend zu wenig arbeit wenn sie so viel zeit haben probleme zu suchen um jemanden an zu schreien. verhalten der geschäftsführung und des fahrdienstleiters nicht ganz so schlimm wie das der personalleitung.
krank sein darfst du nicht, wenn du paar minuten zu spät bist bekommst du ne abmahnung, wenn du was sagst was ihnen nicht passt ist die kündigung ganz schnell im gespräch.
kommunikation ist für den asb ein fremdwort. weder werden informationen an mitarbeiter weitergeleitet noch reden die vorgesetzten miteinander.
wer gemocht wird, wird okay behandelt. wen die vorgesetzten nicht mögen hat direkt mal ne abmahnung aufm tisch.
wer es interessant findet im auto zu sitzen, autos zu putzen, geschirr zu spülen oder büroarbeit zu machen ist dort genau richtig.
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