3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Bremerhaven e.V. Bewertungen
Arbeiterwohlfahrt
Kreisverband
Bremerhaven
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Finger weg
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Finanzen / Controlling absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Heuchlerisch
Karrierechancen
In der Branche ja, im Unternehmen nein
Arbeitszeiten
Gute Gleitzeit
Ausbildungsvergütung
Reicht nicht zum Leben
Die Ausbilder
Teils unfreundlich und ungeduldige Ausbilder
Spaßfaktor
Wenn man was zutun hat, ist es gut
Aufgaben/Tätigkeiten
Oft nichts zutun
Variation
Oft eintönig
Respekt
Mangelt oft
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Stagnation bis hin zu negativer Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Erreichbarkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keiner steht zu seinem Wort und es wird nicht kommuniziert. Daher kann ich niemandem den Einstieg hier empfehlen. Ohne Tarifvertrag ist es schwierig mit Gehaltsvorstellungen weil sich auch an besprochene und teilweise schriftlich vorgelegte Nachweise nicht an Vereinbarungen gehalten wird. Vorgesetzte haben meistens keine Entscheidungsbefugnisse, was bei Gehaltsverhandlungen sehr kritisch ist. Überhaupt sind die Zuständigkeiten bloß im Organigramm aufgezeigt aber es ist in Wahrheit ein Dickicht an verworrenen Abläufen und nicht plausiblen Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Struktur fehlt an allen Ecken und Enden. Zuständigkeiten müssen klar definiert werden und der Arbeitgeber sollte auch auf den Arbeitnehmer hören bei bestimmten Dingen. Die interne Kommunikation muss zwingend überarbeitet werden denn diese ist mit das wichtigste und ohne Kommunikation werden sich Arbeitsergebnisse weiter verschlechtern.
Arbeitsatmosphäre
Im Fachbereich herrscht keine gute Stimmung und die Atmosphäre ist angespannt. Innerhalb einzelner Team kann die Stimmung jedoch zumindest teilweise besser sein.
Image
Das Image der AWO hat alleine in den vergangenen Monaten starke Einbußen erlebt.
Work-Life-Balance
Hier kann dieser Arbeitgeber punkten. Man hat Gleitzeit, Urlaub kann kurzfristig genommen werden und auch die Regelungen im Krankheitsfall sind positiv zu erwähnen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt für die meisten Mitarbeiter keine wirklichen Perspektiven. Teilweise erhält man erst wenige Tage vor Ablauf von befristeten Arbeitsverträgen eine Meldung ob und wie es weitergehen wird. Fortbildungen soll man als AN machen und diese auch entsprechend nachweisen und bewerten in einer Jahresübersicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt von Kollegen ist stark abhängig vom jeweiligen Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird dann kein Unterschied nach Alter gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Könnte man null Sterne vergeben, so würde ich direkte Vorgesetzte, Fachbereichsleiter und auch Geschäftsführung damit bewerten wollen. Desaströses Verhalten gegenüber den eigenen Angestellten. Weder mündliche noch schriftliche Absprachen werden eingehalten, Nachvollziehbarkeit ist bei vielen Entscheidungen, wenn es denn mal jemand entscheidet, auch nicht gegeben.
Arbeitsbedingungen
Es dauert manchmal mit der Erneuerung oder Grundausstattung aber ist für das operative Arbeiten ausreichend.
Kommunikation
Noch nie habe ich eine so dermaßen schlechte Art der Kommunikation mitbekommen. Vorgesetzte halten einen Wissenvorsprung scheinbar eher für ein Machtinstrument und lassen damit gerne die Kollegen im Nebel fischen.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine nachvollziehbare Eingruppierung bei Gehältern. Immer entscheidet irgendwer, teilweise auch nach Lust, Laune und Stimmung. Kein Tarifvertrag, sehr schlechte Bezahlung im direkten Vergleich zu anderen Arbeitgebern in derselben Branche. Kleiner Zuschuss zur BAV, Firmenfitness wird unterstützt.
Gleichberechtigung
Offiziell wird die Gleichberechtigung propagiert, in der Realität kehrt sich die Gleichberechtigung jedoch in manchen Teams zu einer ausgeprägten Benachteiligung der männlichen Angestellten aus.
Interessante Aufgaben
Interessant ist relativ. Oftmals ist es eher einem Boreout nah als einem Burnout. Hängt mit Sicherheit auch von Team, Fachbereich und Aufgabe ab.
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Arbeit statt Wohlfahrt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Bremerhaven durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Bremerhaven als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.