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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFlexible Arbeitszeiten, Erreichbarkeit
Keiner steht zu seinem Wort und es wird nicht kommuniziert. Daher kann ich niemandem den Einstieg hier empfehlen. Ohne Tarifvertrag ist es schwierig mit Gehaltsvorstellungen weil sich auch an besprochene und teilweise schriftlich vorgelegte Nachweise nicht an Vereinbarungen gehalten wird. Vorgesetzte haben meistens keine Entscheidungsbefugnisse, was bei Gehaltsverhandlungen sehr kritisch ist. Überhaupt sind die Zuständigkeiten bloß im Organigramm aufgezeigt aber es ist in Wahrheit ein Dickicht an verworrenen Abläufen und nicht plausiblen Entscheidungen.
Struktur fehlt an allen Ecken und Enden. Zuständigkeiten müssen klar definiert werden und der Arbeitgeber sollte auch auf den Arbeitnehmer hören bei bestimmten Dingen. Die interne Kommunikation muss zwingend überarbeitet werden denn diese ist mit das wichtigste und ohne Kommunikation werden sich Arbeitsergebnisse weiter verschlechtern.
Der am besten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Bremerhaven ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier kann dieser Arbeitgeber punkten. Man hat Gleitzeit, Urlaub kann kurzfristig genommen werden und auch die Regelungen im Krankheitsfall sind positiv zu erwähnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Bremerhaven ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Noch nie habe ich eine so dermaßen schlechte Art der Kommunikation mitbekommen. Vorgesetzte halten einen Wissenvorsprung scheinbar eher für ein Machtinstrument und lassen damit gerne die Kollegen im Nebel fischen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In der Branche ja, im Unternehmen nein
Es gibt für die meisten Mitarbeiter keine wirklichen Perspektiven. Teilweise erhält man erst wenige Tage vor Ablauf von befristeten Arbeitsverträgen eine Meldung ob und wie es weitergehen wird. Fortbildungen soll man als AN machen und diese auch entsprechend nachweisen und bewerten in einer Jahresübersicht.
