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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Düsseldorf die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Schwächen

Mitarbeiter überfordern oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur diejenigen, die ihren Job hassen und keine andere Möglichkeit haben, bleiben bei der AWO.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel getratscht. Besonderes schlimm finde ich, dass ein Mitglied des Betriebsrats ständig schlecht über verschiedene Mitarbeiter spricht und Gerüche verbreitet. Jeder kennt die Gehälter und Krankheiten der anderen Kollegen. Datenschutz ist ein Fremdwort für die AWO.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Kollegin hat einen sehr hohen Arbeitsaufwand, während die anderen 20 Mal rauchen gehen und viel Zeit mit Tratschen verbringen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beschwerden beim Vorstand oder Betriebsrat bringen nichts, da der Chef nichts unternimmt und oft selbst überfordert ist.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Katastrophal

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