Arbeitgeber mit Werten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Arbeitszeitmodell, Fortbildungsplanung, umfangreiches Qualitätsmanagement (aber noch nicht an allen Standorten), Arbeitgeberdarlehen sind möglich. Betriebliche Altersvorsorge!!!, Mitarbeiterbeteiligung. Gemeinnützigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider noch zwei Vergütungssystematiken. Ist aber auslaufend und die Grundvergütung ist grundsätzlich gleich und in einer Betriebsvereinbarung gut geregelt.
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines Lebensarbeitszeitkontos, Ausbau des Betrieblichen Gesundheitsmanagements mit z.B. aktiver und finanzieller Förderung. Mehr Teamevents. Regelmäßige Perspektivgespräche. Unterstützung bei der Wohnraumsuche. Kinderbetreuung ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre gestaltet jeder Einzelne mit
Kommunikation
Keine Einbahnstraße!
Kollegenzusammenhalt
Suchthilfe ist Arbeit im Krisenmodus. Es geht nur mit allen!
Work-Life-Balance
Vieles ist möglich. Sprechen hilft auch hier…
Vorgesetztenverhalten
Eine Lösung gibt es immer!
Interessante Aufgaben
Wo wenn nicht hier?!
Gleichberechtigung
Jede:r ist Profi!
Umgang mit älteren Kollegen
Alle profitieren von Erfahrung.
Arbeitsbedingungen
Die Basis ist top. Verbesserungen sind immer möglich und willkommen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökostrom seit vielen Jahren. Energetische Maßnahmen zur Energieeinsparung werden wo immer möglich umgesetzt. Fuhrpark gepflegt, aber noch keine Stromer. JobRad für alle Mitarbeiter:innen. Brunnen für Aussenbewässerung um Trinkwasser zu schonen. Unterstützung von Initiativen wie Viva von Aqua, Rifill Deutschland, Fair Trade…. Streuobstpflanzungen an den Standorten. Regionale Produkte wo es geht. Kooperation mit Imkern an einzelnen Standorten. Verzicht auf Präsenzveranstaltungen wo immer möglich um Ressourcen zu schonen. Recupsystem in der Klinik.
Unisex-WC für Genderneutralität. Arbeitgeberdarlehen möglich. Möglichkeit der Ableistung von Sozialstunden. Spendenaktionen. Kooperation mit ortsansässigen Firmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Am TVöD orientiert. Sonderzahlungen bei positivem Jahresergebnis. Immer pünktliche Gehaltszahlung. Geschlechterunabhängige Vergütung. Betriebliche Altersvorsorge. Nutzung des Mensabetriebs in der Fachklinik mit günstigen Mahlzeiten.
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Seit über 50 Jahren innovative Suchthilfe. #wowirsindistvorne
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien. Aber vom Praktikanten zum Geschäftsführer ist möglich. Förderung (zeitlich und auch monetär) von Fort- und Weiterbildung. Die Mitarbeit in Arbeitskreisen von wichtigen Fachverbänden gewünscht. Lehrtätigkeit wird gern gesehen. Der Erwerb von Kenntnissen und Fähigkeiten ist z.B. über Praktika, Hospitationen, Bundesfreiwilligendienst, Duales Studium Soziale Arbeit, Suchttherapieausbildung, Psychologischer Psychotherapeut, oder auch im kaufmännischen Bereich wird immer ermöglicht.