Work-Life-Balance und im Startup arbeiten? Das geht HIER!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Work-Life-Balance (Respekt für After Work Hours)
- Offene Feedback Kultur (wenn jmd etwas ansprechen möchte, ist immer Raum dafür)
- Autonomie
- Benefits (nilo.health, "Travel" Budget in Arbio Apartments, Wellpass)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorbilder Prinzip = Vorgesetzte sollte sich noch mehr der Vorbilder Funktion bewusst sein; Kritik die bei MA geäußert wird, nicht selbst außer Achtung lassen
Verbesserungsvorschläge
- bessere Onboardings von den Fachbereichen
- nicht vergessen, dass einige MA bestimmte Tools nicht kennen und angelernt werden müssen
- mehr Mitarbeiter*innen Feedback (aber auch Feedback für Vorgesetzte)
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter*innen werden auf Unternehmensebene gelobt. Von andere aus dem Team aber auch von Vorgesetzten, was eine sehr positive Stimmung erzeugt.
Kommunikation
Grundsätzliche wird jede Woche ein Company Update gegeben und verschiedene Fachbereiche kommen zu Wort. Das einzige was noch nicht ganz so gut funktioniert sind asynchrone Updates an die entsprechenden Teams bzw. Zuständigen.
Kollegenzusammenhalt
Der Team Spirit ist toll. Gerade wenn man in derselben Stadt ist, wie die anderen Kollegen dann kann man einfach an den selbstorganisierten Wellpass Aktivitäten teilnehmen.
Work-Life-Balance
Es gibt immer schwierige Phase in denen man gemeinsam pushen muss und extra Zeit und Motivation investieren muss. Allerdings ist es sehr ausgewogen und der Job ist gut mit einem Privatleben vereinbar!
Vorgesetztenverhalten
siehe negatives Feedback
Interessante Aufgaben
Sehr stark abhängig von dem Fachbereich, aber grundsätzlich gibt es wie in jedem Startup viele Dinge die man anpacken kann!
Gleichberechtigung
Grundsätzlich sind es aktuell weniger Frauen als Männer im Team. Allerdings hat dies keine negativen Auswirkungen auf das Arbeitsklima und eine Gleichberechtigung ist absolut vorhanden!
Arbeitsbedingungen
Der Start-Up Vibe zieht sich durch das Office was eine entspannte und aufgelockerte Atmosphäre bringt! Allerdings herrscht hier ab und an Chaos und das Verantwortungsbewusstsein von Office Tätigkeit ist nicht ganz ausgeprägt im Team
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Weihnachtsfeier gibt es immer einen sozialen Aspekt - "Weihnachten im Schuhkarton" oder Aushelfen im Flüchtlingsheim. Es wurden Apartments an Ukrainische Flüchtlinge freigehalten im Jahr 2022 und nach dem Erdbeben in der Türkei 2023 hat Arbio jede private Mitarbeiterspende 1:1 subventioniert (quasi nochmal das gleich draufgezahlt).
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich ist das Unternehmen daran interessiert, dass sich Mitarbeiter*innen weiterbilden und in der Karriere vorankommen. Das zeigt sich durch nilo.health, was eine super Initiative ist! Wenn es um die persönliche Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens geht, muss man dies allerdings aktiv pushen. Einen konkreten Weiterentwicklungsplan gibt es nicht für jeden MA. Jedoch ist es auch in Ordnung für ein Startup!