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Arcadis 
Germany 
GmbH
Bewertung

Haltet euch von diesem AG fern!

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Arcadis Germany GmbH in Essen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider kann ich überhaupt nichts Positives über meine Erfahrung in diesem Unternehmen berichten. Ein wesentlicher Kritikpunkt ist die fehlende Einarbeitung. Das Verhalten einiger Kollegen war alles andere als kollegial, was sich insbesondere darin zeigte, dass ich EINE WOCHE vor Ablauf meiner Probezeit entlassen wurde, aufgrund sehr banaler Gründe. Die Person, die für meine Einarbeitung zuständig war, hatte Schwierigkeiten, mich adäquat einzuarbeiten, und trug letztlich dazu bei, dass ich negativ beurteilt wurde, da sie lediglich ein persönliches Problem mit mir hatte.

Als jemand, der unerfahren in diesem Bereich gestartet ist, traf ich auf strukturelle Unklarheiten und organisatorisches Chaos. Es gab Phasen, in denen ich wochenlang keine Aufgaben hatte, was es schwer machte, motiviert zu bleiben. Auch die Bezahlung war im Vergleich zum Branchenstandard nicht zufriedenstellend.

Zudem fiel mir auf, dass das Arbeitsklima teilweise durch unangemessenes Verhalten geprägt war, darunter auch häufiges Lästern und „Petzen“ an die Führungskraft. Punkte, die in meiner Meinung nach eher im direkten Gespräch thematisiert werden sollten, anstatt diese indirekt an die Führungskraft weiterzugeben


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Akquisition TeamMitarbeiter*in von Arcadis Germany GmbH

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast.

Uns ist bewusst, dass der Start in einem Unternehmen immer mit viel Neuem verbunden ist – sowohl administrativ als auch fachlich. Wir praktizieren bei Arcadis einen umfangreichen Onboarding-Prozess, um neue Mitarbeiter*innen neben den Projektaufgaben in allen organisatorischen Themen den Einstieg zu erleichtern. Die fachliche Einarbeitung findet im Team anhand konkreter Projekte statt. Wir haben zwei Probezeitgespräche mit der Führungskraft etabliert. Zusätzlich steht ein*e Mentor*in aus dem Team in der Einarbeitung für jegliche Fragen zur Verfügung. Von allen Personen, die in die Einarbeitung involviert sind, erwünschen wir uns proaktives Handeln und Eigeninitiative. Darüber hinaus pflegen wie eine offene Kommunikation und kurze Wege zu den Führungskräften – es ist somit niemand alleinig für eine erfolgreiche Einarbeitung zuständig. Mit diesem Vorgehen machen wir in den allermeisten Fällen sehr gute Erfahrungen. Es tut uns außerordentlich leid, dass du andere Erfahrungen gemacht hast.

Unsere Gehälter berücksichtigen den individuellen Erfahrungsschatz, Ausbildungshintergrund und die Aufgaben in der Rolle. Ferner orientieren sie sich an der bestehenden Gehaltsstruktur, um die Gehaltsgerechtigkeit im Team zu wahren. Regelmäßige Gehaltsrunden passen die Gehälter an den Markt und die persönliche Entwicklung an.

Eine Kündigung in der Probezeit hat in der Regel viele Gründe und bezieht auch die zu erwartenden Entwicklungsschritte der*s Mitarbeitenden im Hinblick auf die anstehenden Aufgaben ein. Diese Entscheidung fällt uns nie leicht. Wir bedauern, dass wir in deinem Falle nicht über die Probezeit hinaus miteinander arbeiten konnten.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Berufsweg alles Gute.

Dein People Team

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