Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Arcadis ist das führende globale Planungs- und Beratungsunternehmen für die natürliche und die vom Menschen gestaltete Umwelt. Durch die weltweite Bündelung von lokalem Wissen und die Kombination unserer Expertise mit neusten digitalen Errungenschaften erzielen wir herausragende und nachhaltige Ergebnisse für unsere Kunden und deren Abnehmer. Wir sind 36.000 Menschen, die in mehr als 70 Ländern tätig sind. Wir unterstützen UN-Habitat mit Wissen und Expertise, um die Lebensqualität in schnell wachsenden Städten auf der ganzen Welt zu verbessern.
Um außergewöhnlichen Mehrwert für unsere Kund*innen, Mitarbeiter*innen und Aktionäre zu generieren, organisieren wir unsere Leistungen in vier Bereichen mit jeweils eigenen strategischen Schwerpunkten und Stärken. Diese Bereiche sind eng verbunden durch ein intelligentes System regionaler und disziplinärer Querfunktionen und Kompetenzen, die in ihrer Gesamtheit außergewöhnliche Lösungen für komplexe Herausforderungen liefern.
Klimawandel, Urbanisation, Ressourcenknappheit - die Herausforderungen, vor denen wir stehen, werden immer komplexer. Wir stellen uns diesen Herausforderungen und kreieren gleichzeitig außergewöhnliche und nachhaltige Ergebnisse für unsere Auftraggeber*innen. Unsere Mitarbeiter*innen kooperieren weltweit um Mehrwert zu schaffen - durch gebaute und natürliche Vermögenswerte, die harmonisch in ihr Umfeld eingebettet sind. Vom Hochwasserschutzprojekt am Rhein über die Metro in Paris bis zum Shopping Center in Shanghai. Arcadis. Improving quality of life.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 253 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineWir glauben, dass neben der Förderung von Kultur und Karriere, eine angemessene Vergütung und solide Zusatzleistungen wichtig sind, um die besten Talente zu rekrutieren und zu halten. Deshalb sehen wir uns in der Verpflichtung, die Zusatzleistungen für unsere Mitarbeiter so zu gestalten, dass sie flexibel sind und sich den ständig wechselnden Bedingungen unserer Mitarbeiter*innen anpassen.
Unser Ziel ist es, die Besten für uns zu gewinnen. Wir wissen, dass ein kreatives Umfeld mit herausfordernden aber anerkennenden Möglichkeiten der beste Weg ist, Eindruck auf die besten Mitarbeiter*innen zu machen und sie an uns zu binden.
Freude am Leben: Dazu zählt für Sie ein spannender Job genauso wie ausreichend Raum für Ihre privaten Interessen. Dann finden Sie in Arcadis einen Arbeitgeber, bei dem es sich gut leben und gut arbeiten lässt. Klar, wir erwarten viel von Ihnen, und "nine to five" ist nicht immer machbar. Vor allem, wenn Projekte in die heiße Phase gehen, sind Überstunden durchaus an der Tagesordnung. Klar ist für uns auch, dass wir diesen Einsatz wirklich schätzen, Ausgleich schaffen und Ihr Engagement angemessen honorieren:
Einsatz muss sich lohnen. Eine faire Vergütung ist für uns daher selbstverständlich. Und darunter verstehen wir nicht nur eine attraktive Bezahlung, sondern auch eine, die keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen macht. Arcadis bekennt sich zu Transparenz und Entgeltgleichheit im Unternehmen. Als eines der ersten Unternehmen in Deutschland haben wir unser Vergütungssystem mithilfe des Analysetools Logib-D auf mögliche Entgeltunterschiede zwischen den Geschlechtern analysiert und wurden vom Bundesfamilienministerium mit dem Label „Logib-D geprüft“ ausgezeichnet.
1. Arbeiten für die Besten
Als Teil eines globalen Unternehmens arbeiten unsere Mitarbeiter*innen an den bekanntesten, anspruchsvollsten und bahnbrechendsten Projekten weltweit.
2. Grenzen überwinden
Kundenorientiert arbeiten heißt, kontinuierlich ideale Lösungen für die Anforderungen unserer Kund*innen zu finden. Unsere Mitarbeiter*innen schätzen eine Kultur, in der unternehmerisches Denken gefördert und kreative Ideen honoriert werden.
3. Die Welt sehen
Eine globale Perspektive einzunehmen und das große Ganze zu sehen, sind entscheidende Faktoren unserer Arbeit. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter*innen, über Grenzen hinweg zu arbeiten und überregionale Standorte kennenzulernen.
4. Nachhaltige Beziehungen aufbauen
Unsere facettenreichen und talentierten Mitarbeiter*innen teilen die gemeinsame Leidenschaft, etwas zu bewegen. In unserer Unternehmenskultur entwickeln sie langanhaltende Verbindungen mit gleichgesinnten Kolleg*innen.
5. Im Rampenlicht stehen
Jede*r Mitarbeiter*in ist ein entscheidender und bedeutsamer Teil unserer Vision. Wir ermutigen jeden einzelnen vom ersten Tag an, seine eigene Position als Teil eines großen Ganzen zu sehen.
6. Lebensqualität verbessern
Ob bei der Arbeit, in Gemeinden oder global - Unsere Mitarbeiter*innen streben stets danach, die Lebensqualität zu verbessern. Wir ermutigen und honorieren die Mitarbeiter*innen, die unser Engagement teilen.
7. Von Zusatzleistungen profitieren
Arcadis bietet mehr als die üblichen Standard-Leistungen. Für unsere Mitarbeiter*innen und ihre Familien fördern wir Wohlbefinden, Sicherheit und Flexibilität.
8. Gutes tun
Nachhaltigkeit und Verantwortung stehen im Zentrum von allem, was wir tun. Unsere Mitarbeiter*innen erschaffen Werte durch gebaute und natürliche Güter, die im Einklang mit ihrer Umgebung sind.
9. Ihrer Leidenschaft folgen
Mitarbeiter*innen aller Fachrichtungen und Regionen teilen, erweitern und entdecken ihre Interessen. Infolgedessen profitieren alle von einer bereichernden und nachhaltigen Karriere.
10. Kontinuierliches Lernen
Andauernde berufliche Weiterbildung und Betreuung helfen unseren Mitarbeiter*innen, ständig zu wachsen und sich zu entwickeln. Unsere Mitarbeiter*innen nehmen an Programmen teil, die geschaffen wurden, um ihre Karriere auf ein neues Level zu heben.
Wir suchen angehende Ingenieur*innen und Berater*innen, die in der Planung und der Beratung von nationalen und internationalen Kunden tätig werden wollen. Sie sind teamfähig, arbeiten strukturiert und haben Zeit und Kosten im Blick.
Gesucht werden Ingenieur*innen und Berater*innen unterschiedlichster Fachrichtungen: Umwelt- und Wasserbauingenieurwesen, Bauingenieure mit Spezialisierungen in Verkehrswegeplanung, konstruktivem Ingenieurbau, Geotechnik, Hoch- und Tiefbau, Facility Management, Immobilien... aber auch künftige Mitarbeiter*innen aus den Bereichen Finanzwesen, Personalwesen, Verwaltung, Marketing & Kommunikation...
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Arcadis Germany GmbH.
Offene und diverse Kultur, man fühlt sich willkommen und es wird sehr auf die Mitarbeitenden geachtet gerade im Bezug auf Mentale Gesundheit.
Hoher Remote Work Anteil. Viele Freiheiten. Interessante Aufgaben. Viele internationale Projekte. Wertschätzendes Umfeld.
Sehr vernünftig für die Familie/ Flexibilität/ interessante Projekte / gute Kollegiale Zusammenarbeit
Am Puls der Zeit. Modern und mensch-zentriert.
Positiv: Das Unternehmen bietet ein ausgezeichnetes Arbeitsklima, das von der Zusammenarbeit und dem Respekt unter den Mitarbeitern geprägt ist. Die Kollegen sind freundlich und unterstützend, was zu einer angenehmen Arbeitsumgebung beiträgt. Das Unternehmen legt Wert auf die Inklusion von Ausländern und Menschen unterschiedlichen Alters, was zu einer vielfältigen und bereichernden Belegschaft führt.
Leider kann ich überhaupt nichts Positives über meine Erfahrung in diesem Unternehmen berichten. Ein wesentlicher Kritikpunkt ist die fehlende Einarbeitung. Das Verhalten einiger Kollegen war alles andere als kollegial, was sich insbesondere darin zeigte, dass ich EINE WOCHE vor Ablauf meiner Probezeit entlassen wurde, aufgrund sehr banaler Gründe. Die Person, die für meine Einarbeitung zuständig war, hatte Schwierigkeiten, mich adäquat einzuarbeiten, und trug letztlich dazu bei, dass ich negativ beurteilt wurde, da sie lediglich ein persönliches Problem mit mir hatte.
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Negativ: Die Vergütung liegt unter dem Durchschnitt, was möglicherweise dazu führt, dass qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen oder Schwierigkeiten haben, finanzielle Verpflichtungen zu erfüllen. Das "open space" Bürokonzept ohne feste Arbeitsplätze kann dazu führen, dass Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, sich zu konzentrieren und produktiv zu arbeiten, insbesondere wenn es an Privatsphäre und Ruhe fehlt.Insgesamt scheint das Unternehmen eine positive Arbeitsumgebung zu bieten, jedoch könnten Verbesserungen bei der Vergütung und der Arbeitsplatzgestaltung das Arbeitsleben der Mitarbeiter weiter verbessern.
Manche Dinge sind gut gemeint und sicherlich erforderlich für die MitarbeiterInnen, die auch auf Baustellen rausfahren, wie z.B. Health & Safety Trainings. Da diese jedoch für alle verpflichtend aber für diejenigen, die im Office oder Home Office arbeiten, nicht relevant sind, fallen hin und wieder auch recht unnötige Zusatzaufgaben an.
Manche Teams sind für ein so großes Unternehmen leider zu klein, sodass die wenigen Mitarbeiter:innen so viele verschiedene Aufgaben übernehmen, dass die Arbeitsbelastung zu hoch wird. Es besteht die Notwendigkeit, in mehr Personal und Spezialisten zu investieren, insbesondere in der Compliance-Funktion. Gehälter sind noch unter dem Marktniveau.
Teilnahme an verschiedenen Firmenpräsentationen und Unternehmensbewerbungen. Für viele ist ein so großes Unternehmen unbekannt. Oft ist das Gehalt der Hauptgrund, warum Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, obwohl der Arbeitgeber sehr profitabel ist.
Bei einem neuen Projekt die Performance des Teams von Anfang an im Focus behalten & auf Kundenwünsche reagieren, soweit diese honoriert werden.
Hört auf über Leute zu reden und fängt an nett zu einer neuen Kollegin zu sein, egal wie sie aussieht und was für eine Hautfarbe sie hat.
Selbstbewußter auftreten. Arcadis ist besser als das Image. Nicht so viel auf die negativen Meinungen geben.
Der am besten bewertete Faktor von Arcadis Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Ist eine Entscheidung ob man in ein gute Team kommt oder nicht. Es gab Kollgegen, welche fähig waren Aufgaben im Übermaß zu erfüllen und dies auch in der vorgegebenen Zeit. Doch wurden von Vorgesetzten ausgebremst und manchmal sogar ignoriert.
Überwiegend gut. WIMMKAKHIGAs (Wenn-ich-mir-meine-Kollegen-Aussuchen-könnte-hätte-ich-gerne-andere) gibt es auch - die gefühlte Statistik ist jedoch, dass der Anteil unter 5% liegt. Mit der Mehrzahl kann man wirklich tolle Projekte umsetzen.
Beeindruckt hat mich die Anzahl an Team-Events, welche angeboten werden. Mir ist es sehr leicht gefallen mich mit meinen Kollegen auszutauschen und wichtige Verbindungen für die Zukunft zu schaffen.
Unter den Kollegen wird sich gut verstanden.
Kollegen sind sehr nett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arcadis Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Leider liegt das Gehalt in fast allen Branchen unter dem Durchschnitt, und die jährlichen Erhöhungen bleiben unterhalb der Inflationsrate. Dadurch nimmt die Kaufkraft der Arbeitnehmer jährlich ab. Viele erfahrene Mitarbeiter verlassen aus diesem Grund das Unternehmen, was sowohl für sie als auch für das Unternehmen einen doppelten Schlag darstellt.
Most people earn far less than the average externally and are underpaid. So once you join, you will systematically earn less than inflation. Also there are no specials like 13th month, Christmas money, nothing like that.
Könnte höher sein, ist aber noch in Ordnung
Könnte besser sein
Gehälter passen nicht zur Marktlage, zur erbrachten Leistung und zur Verantwortungsbereitschaft - vor allem nicht, wenn es um Gehaltsanpassungen geht. Sozialleistungen sind heutiger Standard und nichts Besonderes.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Je nach Position sehr gut oder weniger. Manche Stellen bieten wenig Karrierechancen. Man kann innerhalb des Unternehmens wechseln, da wird gefördert.
Es wird einem nichts auf dem Silbertablett serviert. Man muss engagiert und vernetzt sein und selbst die Augen offen halten.
Viele Möglichkeiten sich zu weiterbilden
Interne Weiterbildung ist am liebsten. Geld für eine Schulung oder einen Kurs, um die Grundlagen zu erlernen oder etwas neues zu lernen wird nicht gern in die Hand genommen. Methode "Frage eine Kollegen, ob der dich Schulen kann."
You don’t ask - you don’t get. Also immer fragen. Dann ist fast alles möglich im Arcadis-Universum. Auch Entsendungen nach Asien, internationale Weiterbildungen usw. Es geht vieles…