249 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
162 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen tut inzwischen viel für Gehalt und Sonderleistungen.
Selbstbewußter auftreten. Arcadis ist besser als das Image. Nicht so viel auf die negativen Meinungen geben.
Die Stimmung ist gut, in erster Linie aufgrund des sehr guten Kollegenzusammenhalts.
Man kann viel zuhause arbeiten, ohne Kontrolle.
Je nach Position sehr gut oder weniger. Manche Stellen bieten wenig Karrierechancen. Man kann innerhalb des Unternehmens wechseln, da wird gefördert.
Kann immer noch mehr sein. Ich bin schon sehr lang im Unternehmen und beobachte, dass gerade in letzter Zeit sehr viel getan wird, um im Vergleich mitzuhalten. Gutes Gesamtpaket. Ich würde jetzt nicht mehr aufgrund Gehalt wechseln. Das war mal anders.
Top
Vorgesetzte ohne soft skills
Das die Meinung der neuen MA auch mal angehört werden sollten.
Kollegen sind leider hinterhältig..anstatt Themen direkt zu klären wird erst an den Chef gepetzt.
Kein Zusammenhalt.
HO
Keine Schulungen
Leider wurde nur eine Seite angehört und daher 1 Woche vor Probezeit Ende das Arbeitsverhältnis beendet.
Versprechen wurden nicht eingehalten.
Keine Einarbeitung oder Einarbeitungspaten (wie versprochen)
Alles sehr chaotisch keine Pbersicht Leute sind überfordert.
Großraumbüro
Ein wunderschönes Büro im Herzen der City
An dem wird am meisten gearbeitet. Und an den Projekten?
Man kann spontan auch Homeoffice machen, wenn mal das Kind oder Partner krank sind.
Interne Weiterbildung ist am liebsten. Geld für eine Schulung oder einen Kurs, um die Grundlagen zu erlernen oder etwas neues zu lernen wird nicht gern in die Hand genommen. Methode "Frage eine Kollegen, ob der dich Schulen kann."
Gehalt ist unter Branchendurchschnitt, viele Mitarbeiterangebote, Jorad, ÖPNV-Zuschuss
Es wird viel Werbung für das "ökologische Bewusstsein" gemacht.
Ist eine Entscheidung ob man in ein gute Team kommt oder nicht. Es gab Kollgegen, welche fähig waren Aufgaben im Übermaß zu erfüllen und dies auch in der vorgegebenen Zeit. Doch wurden von Vorgesetzten ausgebremst und manchmal sogar ignoriert.
Oft wird das wissen der alten Kollegen ungenutzt bis deren Rente als selbstverständlich genommen. Und vergessen die jungen MAs auszubilden.
Kommt auf den Bereich an in dem man arbeitet.
Die Ausstattung ist dem Job und der Funktion des jeweiligen Mitarbeiters angemessen. Bei Upgates ist das mit dem Vorgesetzen abstimmbar und ggfs. erhält man eine besser Ausstattung
Kommunikation mit Kunden wird großgeschrieben. Interne Kommunikation ist auf dem Mittelmaß.
Sehr positives Verhalten der Mitarbeiter/innen untereinander und anständiger Umgang.
Viele Projekte ziehen sich unnötig in die länge, was zu frust und wut fürt. Ggfs. auch dessinteresse diese auf eine gute Weise für den Kunden zu erfüllen
Sustainability + home office
No stability whatsoever. Many reorganizations per year, a lot of noise, everyone too busy to improve processes.
Get rid of unsustainable polluting customers. Start paying employees a decent salary. Get rid of Oracle ERP.
The colleagues are professional and like to work in the teams. The Oracle ERP system is absolutely terrible.
Employees are negative about this company. This is why employee turnover is so high.
Since you can work from home 100%, and you have no core working hours, this company is great for people with a young family. Also great for people who want to live in a remote (cheap) area, but earn a high salary.
This is a large company, so you have a lot of opportunity to find another internal job.
Most people earn far less than the average externally and are underpaid. So once you join, you will systematically earn less than inflation. Also there are no specials like 13th month, Christmas money, nothing like that.
Overall a sustainable company, working for sustainable projects, also promoting using public transport. But still the company works for very polluting companies, especially in other countries.
Colleagues like working together, but the company makes it hard
No policy whatsoever, not a good place to work if you're older
Management quality is incredibly low, with very little professional training.
The many offices are very well equipped. For home office, you only get a laptop. So you have to pay for everything yourself.
This large corporate produces incredible amounts of noise, but very little information. Actually, the important information is not shared. Way too many meetings and working groups. Also incredibly bureaucratic. The Oracle ERP system is terrible.
Women and minorities earn less, and have less opportunity.
In Germany, almost the entire business are sustainability projects, so you will be helping the environment. But in other countries, Arcadis works for terribly unsustainable companies, like Chevron, Exxon and Shell.
Leider kann ich überhaupt nichts Positives über meine Erfahrung in diesem Unternehmen berichten. Ein wesentlicher Kritikpunkt ist die fehlende Einarbeitung. Das Verhalten einiger Kollegen war alles andere als kollegial, was sich insbesondere darin zeigte, dass ich EINE WOCHE vor Ablauf meiner Probezeit entlassen wurde, aufgrund sehr banaler Gründe. Die Person, die für meine Einarbeitung zuständig war, hatte Schwierigkeiten, mich adäquat einzuarbeiten, und trug letztlich dazu bei, dass ich negativ beurteilt wurde, da sie lediglich ein persönliches Problem mit mir hatte.
Als jemand, der unerfahren in diesem Bereich gestartet ist, traf ich auf strukturelle Unklarheiten und organisatorisches Chaos. Es gab Phasen, in denen ich wochenlang keine Aufgaben hatte, was es schwer machte, motiviert zu bleiben. Auch die Bezahlung war im Vergleich zum Branchenstandard nicht zufriedenstellend.
Zudem fiel mir auf, dass das Arbeitsklima teilweise durch unangemessenes Verhalten geprägt war, darunter auch häufiges Lästern und „Petzen“ an die Führungskraft. Punkte, die in meiner Meinung nach eher im direkten Gespräch thematisiert werden sollten, anstatt diese indirekt an die Führungskraft weiterzugeben
Die Arbeitseinteilung erfolgt für die meisten Mitarbeiter nach eigenem Ermessen. Natürlich gibt es Kernarbeitszeiten, aber i.d.R. sind die meisten KollegInnen eigenverantwortlich unterwegs und können sich ihre Projekte entsprechend selbst gestalten. Ein hohes Maß an freier Arbeitsgestaltung ist hier gegeben.
Manche Dinge sind gut gemeint und sicherlich erforderlich für die MitarbeiterInnen, die auch auf Baustellen rausfahren, wie z.B. Health & Safety Trainings. Da diese jedoch für alle verpflichtend aber für diejenigen, die im Office oder Home Office arbeiten, nicht relevant sind, fallen hin und wieder auch recht unnötige Zusatzaufgaben an.
Zum Teil gibt es Einschränkungen, die neuen Arbeitsmodellen, wie z.B. einer Workation, im Weg stehen. Diese wären noch mal zu prüfen und ggfs. abzuschaffen.
Ich arbeite sehr gerne dort, die Atmosphäre ist prinzipiell gut und es wird sich um das Wohlergehen der Mitarbeiter in jeder Hinsicht gekümmert.
Da ist glaub ich noch Luft nach oben
Ist je nach Projekt und Projektsituation mal mehr mal weniger gut zu koordinieren. Das gehört zum Geschäft dazu. Auf Hilfe, Unterstützung und Kollegenzusammenhalt kann man sich verlassen. Überstunden können abgefeiert werden wenn es mal turbulent wurde.
Es wird einem nichts auf dem Silbertablett serviert. Man muss engagiert und vernetzt sein und selbst die Augen offen halten.
Mehr geht immer. Bin zufrieden
Hohes Engangement, nicht nur über die Projekte sondern auch über Probono Missionen
Absolut!
Ich schätze die Zusammenarbeit sehr und möchte sie nicht missen. Immer tolle Sparingspartner!
Ich kann nur gutes Berichten! (s.o)
super!
Wie in allen Unternehmen gibt es sicherlich Luft nach oben. Kommuniziert wird viel, man muss aber auch von sich selbst heraus auf dem Laufenden bleiben wollen, um den Informationsfluss aufzunehmen und für dich zu nutzen.
Wird groß geschrieben, ist teil der Unternehmenskultur und Strategie!
Ich habe schon so einige Stationen durchlaufen und kann bestätigen dass es immer interessant war. Das Tätigkeitsfeld ist groß, allein durch die globalen Strukturen super vielfältig!
Flache hierachie
aufwendige administrative Prozesse, träger Support (Personal, IT)
Strukturänderungen klarer kommunizieren,
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